女經(jīng)理扇員工耳光是怎么回事？原因是什么？?

• 2018年5月4日 FanTianQing來源：新浪網(wǎng) 291 11
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“五一”小長假剛結(jié)束，一則關(guān)于宜昌某房產(chǎn)銷售公司員工的視頻被不少宜昌網(wǎng)民所關(guān)注。身著制服的女員工掌摑6名男同事、數(shù)十名員工圍成一圈在地上學(xué)狗爬的畫面讓觀者唏噓不已。

打人的女經(jīng)理離崗休息 團隊培養(yǎng)也需理性

采訪中，6名男員工表示，掌摑他們的張經(jīng)理大他們10多歲，平日無論工作和生活上對他們關(guān)愛不少。在掌摑過程中，雙方都流下了眼淚。沒想到，一次團隊內(nèi)的“批評”被網(wǎng)友誤解。

譚先生表示，5月3日上午，其愛人通過網(wǎng)絡(luò)看到這個視頻十分擔憂，經(jīng)過他的解釋，愛人對此事方才釋懷。

“因為這些視頻，現(xiàn)在業(yè)界的傳言很多。有說我個人欠債幾千萬跑路，還有說公司經(jīng)營不下去的。”胡先生告訴記者，這些傳言中不乏一些同行的惡意貶損。他介紹，其公司目前有10多家門店、160多名員工，在宜昌同行中實力雄厚，而同行之間競爭十分激烈。

胡先生表示，該公司至今對網(wǎng)傳的視頻不發(fā)聲，并不代表放棄維權(quán)的權(quán)利。因為視頻傳播面太廣，視頻中掌摑同事的女經(jīng)理礙于壓力，已于5月2日離崗回家休息。

“她是我最欣賞的業(yè)務(wù)經(jīng)理，因為這些視頻的傳播，已經(jīng)對當事人造成了不良影響。公司正在追查視頻來源。公司也會從該事件中吸取教訓(xùn)，進一步優(yōu)化團隊管理，在高效的同時保證科學(xué)性?！焙壬f，該公司會運用法律手段，權(quán)利維護當事員工的權(quán)益。

律師熊燦輝介紹，該事件中，男員工自己主張放棄自身權(quán)利，要求對方打臉，如果沒有什么后果，雙方?jīng)]有爭議。一旦造成損傷，即便系對方主動要求，打人者也要承擔相關(guān)責任。作為理性的完全行為人，當對方提出這些要求時，也應(yīng)該預(yù)想相關(guān)后果。與此同時，需要強調(diào)的是，傳播這些視頻的網(wǎng)友，在未經(jīng)當事人同意下進行轉(zhuǎn)發(fā)，已涉及侵犯他人隱私。

宜昌資深團隊培訓(xùn)管理師石女士介紹，在該事件中，雖然當事人系自愿，但對其他成員的影響有不可預(yù)料性。長遠而言，不利于團隊的培養(yǎng)。在團隊管理中，不僅要讓員工達成高效工作狀態(tài)，更要尊重每一位成員的獨立性和人格。尤其是團隊高層需要從根本上改變觀念，不可急功近利，應(yīng)采取更理性和科學(xué)方式團隊管理。

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