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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
《2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》由中研普華人力資源服務(wù)行業(yè)分析專家領(lǐng)銜撰寫，主要分析了人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀與投資前景，同時(shí)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的未來發(fā)展做出科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)的人力資源服務(wù)行業(yè)數(shù)據(jù)分析，幫助客戶評(píng)估人力資源服務(wù)行業(yè)投資價(jià)值。
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本報(bào)告由中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)出品，報(bào)告版權(quán)歸中研普華公司所有。本報(bào)告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計(jì)成果，報(bào)告為有償提供給購(gòu)買報(bào)告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權(quán)，任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用，否則中研普華公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。如需訂閱研究報(bào)告，請(qǐng)直接聯(lián)系本網(wǎng)站，以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務(wù)。
中研普華公司是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)，公司每天都會(huì)接受媒體采訪及發(fā)布大量產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究成果。在此，我們誠(chéng)意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實(shí)力的主要方法”。
本報(bào)告目錄與內(nèi)容系中研普華原創(chuàng)，未經(jīng)本公司事先書面許可，拒絕任何方式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。
中國(guó)作為一個(gè)人力資源大國(guó)，人口規(guī)模自改革開放的30多年來增長(zhǎng)了近40%，截至2010年末已經(jīng)達(dá)到13.41億人，其中就業(yè)人口約60%，近8億人。當(dāng)前我國(guó)豐富的人力資源仍表現(xiàn)為人口壓力，需要在人才選拔培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境改善等方面采取措施，這些都離不開人力資源服務(wù)業(yè)的支撐。
近年來，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》先后實(shí)施，同時(shí)國(guó)家提出了一系列發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的鼓勵(lì)性政策，推動(dòng)著人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展。目前，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到近千億元。我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)已經(jīng)形成了國(guó)企、外企、民企多種性質(zhì)服務(wù)企業(yè)全面競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)格局，并形成了招聘外包、培訓(xùn)外包、薪酬外包、福利外包、員工健康管理外包等全方位的外包服務(wù)體系。同時(shí)，行業(yè)內(nèi)已涌現(xiàn)出了一批具有國(guó)有化經(jīng)營(yíng)理念的規(guī)模本土化人力資源服務(wù)企業(yè)，如中智公司、上海外服和北京外企已經(jīng)成為中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)本土企業(yè)的楷模。
“十二五”期間，國(guó)家將在勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)范化的基礎(chǔ)上，積極鼓勵(lì)新興人力資源外包服務(wù)的發(fā)展，將進(jìn)一步促進(jìn)人力資源服務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展。從需求市場(chǎng)來看，“十二五”期間，國(guó)企人力資源外包服務(wù)需求將持續(xù)增長(zhǎng)、規(guī)范化服務(wù)要求將大幅提高;跨國(guó)企業(yè)將進(jìn)一步加快全球戰(zhàn)略整合、加速中國(guó)布局，對(duì)人力資源服務(wù)企業(yè)的全國(guó)綜合服務(wù)能力和全國(guó)信息服務(wù)平臺(tái)也會(huì)提出更高的要求;此外，企業(yè)加快組建工會(huì)和建立集體協(xié)商制度體系也將促進(jìn)人力資源合規(guī)性咨詢服務(wù)的需求增長(zhǎng)。
總體而言，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨良好的政策環(huán)境和市場(chǎng)機(jī)遇，人力資源服務(wù)企業(yè)應(yīng)加快自身調(diào)整，積極推進(jìn)產(chǎn)品和企業(yè)升級(jí)，并全面、準(zhǔn)確地把握整個(gè)人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)走向和發(fā)展趨勢(shì)，從而在競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)!
本報(bào)告利用中研普華長(zhǎng)期對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)跟蹤搜集的市場(chǎng)數(shù)據(jù)，全面而準(zhǔn)確地為您從行業(yè)的整體高度來架構(gòu)分析體系。報(bào)告主要分析了人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展環(huán)境;人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu);人力資源服務(wù)行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)情況;優(yōu)勢(shì)行業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)的需求情況;重點(diǎn)區(qū)域人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r;人力資源服務(wù)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況;人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)對(duì)我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展存在的問題進(jìn)行詳細(xì)地解析，并對(duì)此提出了建設(shè)性發(fā)展建議。
本報(bào)告最大的特點(diǎn)就是前瞻性和適時(shí)性。報(bào)告通過對(duì)大量一手市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)的前瞻性分析，深入而客觀地剖析中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模、競(jìng)爭(zhēng)狀況和細(xì)分市場(chǎng)，是人力資源服務(wù)企業(yè)、投資企業(yè)準(zhǔn)確了解人力資源服務(wù)行業(yè)當(dāng)前最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，做出正確經(jīng)營(yíng)決策和明確企業(yè)發(fā)展方向不可多得的精品。
第1章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)綜述
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)
（1）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè)
（2）全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
（1）國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)
（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析
第2章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析
2.1 人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析
（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析
（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析
（3）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求
（4）不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比
（5）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析
（1）國(guó)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（2）民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（1）體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（2）e-HR企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（4）行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（5）銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析
（1）外資企業(yè)需求特征分析
（2）大型國(guó)企需求特征分析
（3）中小型企業(yè)需求特征分析
（4）政府及事業(yè)單位需求特征
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)
（1）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布
（2）競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布
（3）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)
（1）服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì)
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì)
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì)
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)
（5）行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì)
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式
（2）ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式
（3）光輝國(guó)際互補(bǔ)品服務(wù)模式
（4）任仕達(dá)整體解決方案模式
第3章 中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析
（1）福利外包行業(yè)盈利模式
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）福利外包行業(yè)盈利水平
（4）福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平
（4）薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平
（5）人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平
（4）招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平
（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
（1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模
1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析
2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì)
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析
1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè)
（6）人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析
（4）人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）人才招聘盈利模式分析
（6）人才招聘盈利水平分析
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景
（1）人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平
（5）人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展前景
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平
（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景
（1）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析
（3）人才評(píng)鑒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平
（5）人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析
（4）人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（5）人力資源咨詢盈利模式分析
（6）人力資源咨詢盈利水平分析
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景
（1）云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析
（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析
第4章 中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析
第5章 中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/SPAN>
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析
第6章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
6.1 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向
（6）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（5）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向分析
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模
（4）企業(yè)在華投資布局
6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
1）企業(yè)營(yíng)收規(guī)模
2）網(wǎng)站用戶規(guī)模
3）企業(yè)雇主規(guī)模
（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)營(yíng)銷策略分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
6.2.13 104人力銀行經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模
（6）企業(yè)客戶資源分析
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布
（4）企業(yè)人力資源規(guī)模
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
6.3 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)客戶資源分析
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況
（5）企業(yè)客戶資源分析
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向
第7章 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議
7.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析
7.3 新興人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析
7.4 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務(wù)定義
圖表2：人力資源服務(wù)分類
圖表3：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)
圖表4：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn)
圖表5：“十二五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)（單位：億人，%）
圖表6：“十二五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)
圖表7：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》的修改內(nèi)容
圖表8：國(guó)務(wù)院所屬部門申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程
圖表9：全國(guó)性人才交流會(huì)審批流程
圖表10：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響
圖表11：2011-2014年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一）
圖表12：2011-2014年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二）
圖表13：2006-2014年全國(guó)GDP總量及同比增長(zhǎng)（單位：億元，%）
圖表14：2014年我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測(cè)（單位：%，億美元）
圖表15：2007-2014年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人，‰）
圖表16：2014年各年齡段勞動(dòng)人口比重（單位：%）
圖表17：2008-2014年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表18：2008-2014年中國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模變化（單位：萬(wàn)人）
圖表19：2007-2014年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重（單位：%）
圖表20：中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口比重變化趨勢(shì)圖（單位：%）
圖表21：2007-2014年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表22：2007-2014年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）
圖表23：2001-2014年中國(guó)農(nóng)村居民工資收入變化情況（單位：元，%）
圖表24：2000-2014年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資變化情況（單位：元，%）
圖表25：2013年第四季度中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息監(jiān)測(cè)的104個(gè)城市地區(qū)分布
圖表26：2014年第四季度中國(guó)人力資源市場(chǎng)總體供求情況（單位：人次）
圖表27：2014年第四季度按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表28：2014年第四季度年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)人力資源需求比重（單位：%）
圖表29：2014年第四季度按行業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表30：2014年第四季度按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)（單位：人次，%）
圖表31：2014年第四季度按職業(yè)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表32：2014年第四季度按職業(yè)類別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表33：2014年第四季度全國(guó)十大城市崗位需求和求職排行榜
圖表34：2014年第四季度按求職人員類別分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表35：2014年第四季度按性別分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表36：2014年第四季度按性別分組的供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表37：2014年第四季度按年齡分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表38：2014年第四季度按年齡分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表39：2014年第四季度按文化程度分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表40：2014年第四季度按文化程度分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比（崗位空缺與求職人數(shù)比率）
圖表41：2014年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源需求分析（單位：人，%）
圖表42：2014年第四季度按技術(shù)等級(jí)分組的人力資源供求人數(shù)對(duì)比
圖表43：2012-2014年人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)單位數(shù)（單位：萬(wàn)家）
圖表44：人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析
圖表45：不同性質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)分析
圖表46：潛在進(jìn)入者影響因素分析
圖表47：傳統(tǒng)渠道和社交網(wǎng)站在人力資源服務(wù)方面的比較分析
圖表48：SNS網(wǎng)站正在日益替代傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站
圖表49：美國(guó)企業(yè)社交媒體招聘現(xiàn)狀
圖表50：任仕達(dá)從單一服務(wù)到綜合性人力資源解決方案
圖表51：2015-2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算表（單位：億元）
圖表52：福利外包行業(yè)盈利模式分析
圖表53：薪酬外包行業(yè)盈利模式分析
圖表54：2011-2014財(cái)年Paychex銷售收入與凈利潤(rùn)分析（單位：百萬(wàn)美元）
圖表55：薪酬外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）
圖表56：人力資源外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表57：招聘流程外包細(xì)分行業(yè)盈利模式分析
圖表58：2014年招聘流程外包行業(yè)主要企業(yè)（單位：億元，億美元）
圖表59：2014年人才調(diào)研行業(yè)主要企業(yè)（單位：億美元）
圖表60：2007-2014年肯耐珂薩總利潤(rùn)變化（單位：億美元）
圖表61：人才尋獵行業(yè)盈利模式分析
圖表62：中國(guó)市場(chǎng)的獵頭公司分析
圖表63：2014年獵頭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量、年齡和性別比例
圖表64：全國(guó)1907家獵頭公司抽樣調(diào)查表（單位：家）
圖表65：2008-2014年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模及同比增速（單位：億元，%）
圖表66：2013年中國(guó)在線招聘前十大品牌
圖表67：2014年第一季度Linked In營(yíng)業(yè)收入分析（單位：億美元，%）
圖表68：未來5年勞務(wù)派遣用工行業(yè)分布結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)（單位：%）
圖表69：人力資源管理咨詢價(jià)值鏈
圖表70：人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)流程分析
圖表71：管理咨詢公司業(yè)務(wù)分布（單位：%）
圖表72：人力資源咨詢市場(chǎng)盈利模式分析
圖表73：SaaS與傳統(tǒng)的C/S、B/S架構(gòu)的區(qū)別與優(yōu)勢(shì)
圖表74：2011-2014年人才管理軟件行業(yè)并購(gòu)活動(dòng)
圖表75：2007-2014年中國(guó)金融業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）
圖表76：金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表77：2015-2020年中國(guó)銀行業(yè)職工人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)圖（單位：萬(wàn)人）
圖表78：2014年上半年IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
圖表79：IT軟件行業(yè)整體崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表80：2010-2014中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)景氣指數(shù)走勢(shì)
圖表81：2014年房地產(chǎn)行業(yè)不同崗位人員平均工資（單位：元）
圖表82：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類崗位
圖表83：房地產(chǎn)行業(yè)最難招人的三個(gè)崗位
圖表84：房地產(chǎn)行業(yè)最難留人的三個(gè)崗位
圖表85：2006-2014年中國(guó)交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬(wàn)人，%）
圖表86：2007-2014年中國(guó)交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）
圖表87：交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表88：2010-2020年交通運(yùn)輸行業(yè)人員需求表（單位：萬(wàn)人，%）
圖表89：2007-2014年中國(guó)建筑業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）
圖表90：2007-2014年中國(guó)建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬(wàn)人，%）
圖表91：2014年建筑業(yè)五大熱門職位需求分布（單位：%）
圖表92：2004-2014年社會(huì)消費(fèi)品零售總額（單位：億元）
圖表93：2007-2014年中國(guó)批發(fā)零售行業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）
圖表94：批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表95：中國(guó)城鎮(zhèn)批發(fā)零售企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬(wàn)人，%）
圖表96：2008-2014年中國(guó)住宿和餐飲業(yè)景氣指數(shù)分析
圖表97：2007-2014年中國(guó)住宿和餐飲業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）
圖表98：2014年住宿餐飲業(yè)主要工種及其收入排行（單位：元）
圖表99：中國(guó)住宿和餐飲業(yè)企業(yè)就業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)（單位：萬(wàn)人；%）
圖表100：2008-2014年電力行業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況分析（單位：億元，%）
圖表101：2007-2014年中國(guó)電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均薪酬統(tǒng)計(jì)（單位：元，%）
圖表102：電力行業(yè)崗位分類
圖表103：2006-2020年中國(guó)電力行業(yè)裝機(jī)容量與需求人數(shù)對(duì)比預(yù)測(cè)（單位：萬(wàn)千瓦，百萬(wàn)人）
圖表104：2009-2014年中國(guó)教育機(jī)構(gòu)招生人數(shù)（單位：萬(wàn)人）
圖表105：2007-2014年教育行業(yè)薪酬水平分析（單位：元，%）
圖表106：教育子行業(yè)薪酬水平分析（單位：元）
圖表107：教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析
圖表108：教育行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量分析（單位：萬(wàn)人，%）
圖表109：2007-2014年廣東GDP與人均GDP增長(zhǎng)情況（單位：億元，元， %）
圖表110：珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃分析
圖表111：2014年長(zhǎng)三角16城市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表112：2009-2014年環(huán)渤海地區(qū)GDP變化情況（單位：億元）
圖表113：我國(guó)西三角地區(qū)分布
圖表114：2009-2014年西三角GDP變化情況（單位：億元）
圖表115：2014年西安市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表116：2014年成都市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表117：2014年成都市工業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)比重（單位：%）
圖表118：2014年重慶市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）
圖表119：西安中長(zhǎng)期人才發(fā)展整體規(guī)劃分析
圖表120：2014年武漢市三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（單位：%）
【關(guān)鍵詞Tag】人力資源服務(wù)行業(yè)研究報(bào)告 人力資源服務(wù)行業(yè)研究分析報(bào)告 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)研究分析咨詢報(bào)告
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中研普華集團(tuán)是中國(guó)領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)研究專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務(wù)、行業(yè)調(diào)研、細(xì)分市場(chǎng)研究及募投項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場(chǎng)研究資料和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)；為國(guó)內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場(chǎng)研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場(chǎng)戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。目前，中研普華已經(jīng)為上萬(wàn)家客戶（查看客戶名單）包括政府機(jī)構(gòu)、銀行業(yè)、世界500強(qiáng)企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會(huì)、咨詢公司、集團(tuán)公司和各類投資公司在內(nèi)的單位提供了專業(yè)的產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告、項(xiàng)目投資咨詢及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)研究服務(wù)，并得到客戶的廣泛認(rèn)可；為大量企業(yè)進(jìn)行了上市導(dǎo)向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時(shí)也為境內(nèi)外上百家上市企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)輔導(dǎo)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域研究和募投方案的設(shè)計(jì)，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務(wù)。我們堅(jiān)信中國(guó)的企業(yè)應(yīng)該得到貨真價(jià)實(shí)的、一流的資訊服務(wù)，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務(wù)！中研普華的管理咨詢服務(wù)集合了行業(yè)內(nèi)專家團(tuán)隊(duì)的智慧，磨合了多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究大碰撞的智慧結(jié)晶。我們的研究報(bào)告已經(jīng)幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機(jī)遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅(jiān)信您也將從我們的產(chǎn)品與服務(wù)中獲得有價(jià)值和指導(dǎo)意義的商業(yè)智慧！
了解中研普華實(shí)力：實(shí)力鑒證 媒體報(bào)道 媒體合作 電視采訪報(bào)道 招股說明書引用 門戶網(wǎng)站引用 客戶服務(wù)
中研普華咨詢業(yè)務(wù)：細(xì)分市場(chǎng)研究 項(xiàng)目可行性研究 商業(yè)計(jì)劃書 專項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)研 兼并重組研究 IPO上市咨詢
產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十二五規(guī)劃 投資銀行業(yè)務(wù) 政府產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)培訓(xùn) 管理咨詢 營(yíng)銷策劃
中研普華集團(tuán)的研究報(bào)告著重幫助客戶解決以下問題：
? 項(xiàng)目有多大市場(chǎng)規(guī)模？發(fā)展前景如何？值不值得投資？
? 市場(chǎng)細(xì)分和企業(yè)定位是否準(zhǔn)確？主要客戶群在哪里？營(yíng)銷手段有哪些？
? 您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的差距在哪里？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的戰(zhàn)略意圖在哪里？
? 保持領(lǐng)先或者超越對(duì)手的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)有哪些？會(huì)有哪些優(yōu)劣勢(shì)和挑戰(zhàn)？
? 行業(yè)的最新變化有哪些？市場(chǎng)有哪些新的發(fā)展機(jī)遇與投資機(jī)會(huì)？
? 行業(yè)發(fā)展大趨勢(shì)是什么？您應(yīng)該如何把握大趨勢(shì)并從中獲得商業(yè)利潤(rùn)？
? 行業(yè)內(nèi)的成功案例、準(zhǔn)入門檻、發(fā)展瓶頸、贏利模式、退出機(jī)制……
權(quán)威數(shù)據(jù)來源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家發(fā)改委、工信部、商務(wù)部、海關(guān)總署、國(guó)家信息中心、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商總局、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家圖書館、全國(guó)200多個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)研究所、海內(nèi)外上萬(wàn)種專業(yè)刊物。
中研普華自主研發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)：中研普華細(xì)分行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華上市公司數(shù)據(jù)庫(kù)、中研普華非上市企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品產(chǎn)銷數(shù)據(jù)庫(kù)、產(chǎn)品進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù)。
國(guó)際知名研究機(jī)構(gòu)或商用數(shù)據(jù)庫(kù)：如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavio Analysis、
Gartenr等。
一手調(diào)研數(shù)據(jù)：遍布全國(guó)31個(gè)省市及香港的專家顧問網(wǎng)絡(luò)，涉及政府統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)廠商、地方主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在中國(guó)，中研普華集團(tuán)擁有最大的數(shù)據(jù)搜集網(wǎng)絡(luò)，在研究項(xiàng)目最多的一線城市設(shè)立了全資分公司或辦事處，并在超過50多個(gè)城市建立了操作地，資料搜集的工作已覆蓋全球220個(gè)地區(qū)。
步驟1: 設(shè)立研究小組，確定研究?jī)?nèi)容
針對(duì)目標(biāo)，設(shè)立由產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究專家、行業(yè)資深專家、戰(zhàn)略咨詢師和相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)作專家組成項(xiàng)目研究小組，碩士以上學(xué)歷研究員擔(dān)任小組成員，共同確定該產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)研究?jī)?nèi)容。
步驟2：市場(chǎng)調(diào)查，獲取第一手資料
● 訪問有關(guān)政府主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、公司銷售人員與技術(shù)人員等；
● 實(shí)地調(diào)查各大廠家、運(yùn)營(yíng)商、經(jīng)銷商與最終用戶。
步驟3：中研普華充分收集利用以下信息資源
● 報(bào)紙、雜志與期刊(中研普華的期刊收集量達(dá)1500多種)；
● 國(guó)內(nèi)、國(guó)際行業(yè)協(xié)會(huì)出版物；
● 各種會(huì)議資料；
● 中國(guó)及外國(guó)政府出版物(統(tǒng)計(jì)數(shù)字、年鑒、計(jì)劃等)；
● 專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)(中研普華建立了3000多個(gè)細(xì)分行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，規(guī)模最全)；
● 企業(yè)內(nèi)部刊物與宣傳資料。
步驟4：核實(shí)來自各種信息源的信息
● 各種信息源之間相互核實(shí)；
● 同相關(guān)產(chǎn)業(yè)專家與銷售人員核實(shí)；
● 同有關(guān)政府主管部門核實(shí)。
步驟5：進(jìn)行數(shù)據(jù)建模、市場(chǎng)分析并起草初步研究報(bào)告
步驟6：核實(shí)檢查初步研究報(bào)告
與有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)專家及生產(chǎn)廠家的銷售人員核實(shí)初步研究結(jié)果。專家訪談、企業(yè)家審閱并提出修改意見與建議。
步驟7：撰寫完成最終研究報(bào)告
該研究小組將來自各方的意見、建議及評(píng)價(jià)加以總結(jié)與提煉，分析師系統(tǒng)分析并撰寫最終報(bào)告（對(duì)行業(yè)盈利點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)、機(jī)會(huì)點(diǎn)、預(yù)警點(diǎn)等進(jìn)行系統(tǒng)分析并完成報(bào)告）。
步驟8：提供完善的售后服務(wù)
對(duì)用戶提出有關(guān)該報(bào)告的各種問題給予明確解答，并為用戶就有關(guān)該行業(yè)的各種專題進(jìn)行深入調(diào)查和項(xiàng)目咨詢。
中研普華集團(tuán)是中國(guó)成立時(shí)間最長(zhǎng)，擁有研究人員數(shù)量最多，規(guī)模最大，綜合實(shí)力最強(qiáng)的咨詢研究機(jī)構(gòu)之一。中研普華始終堅(jiān)持研究的獨(dú)立性和公正性，其研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)廣泛被電視媒體、報(bào)刊雜志及企業(yè)采用。同時(shí)，中研普華的研究結(jié)論、調(diào)研數(shù)據(jù)及分析觀點(diǎn)也大量被國(guó)家政府部門及商業(yè)門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳衛(wèi)視、新浪財(cái)經(jīng)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)、商務(wù)部、國(guó)資委、發(fā)改委、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心(國(guó)研網(wǎng))等。
如需了解更多內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問市場(chǎng)調(diào)研專題：
專項(xiàng)市場(chǎng)研究 產(chǎn)品營(yíng)銷研究 品牌調(diào)查研究 廣告媒介研究 渠道商圈研究 滿意度研究 神秘顧客調(diào)查 消費(fèi)者研究重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域 調(diào)查執(zhí)行技術(shù) 公司實(shí)力鑒證 關(guān)于中研普華 中研普華優(yōu)勢(shì) 服務(wù)流程管理
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