人力資源管理的六大模塊包含哪些內(nèi)容？人力資源管理師資格考試時(shí)間及報(bào)考條件

• 2018年11月29日 WuYaNan來源：360搜索 981 62
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  在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中把握電鋼琴行業(yè)趨勢(shì)，才能從中取勢(shì)得到更好的發(fā)展！

  電鋼琴（Electronical piano），是一種電聲樂器。它是二十世紀(jì)六七十年代興起，八十年代至九十年代早期流行的一種用于在某些場(chǎng)合代替鋼琴的樂器。電鋼琴的發(fā)聲原理是將鍵盤作為通斷開關(guān)，形成...

現(xiàn)在職場(chǎng)中對(duì)人力資源的關(guān)注度越來越高，人力資源管理作為獨(dú)立的運(yùn)行部門已經(jīng)越來越普遍，HR工作在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要。

現(xiàn)在職場(chǎng)中對(duì)人力資源的關(guān)注度越來越高，人力資源管理作為獨(dú)立的運(yùn)行部門已經(jīng)越來越普遍，HR工作在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要，人力資源六大模塊都包含哪些?

第一、人力資源規(guī)劃，很多時(shí)候這一模塊會(huì)被忽略，但是這是人力資源的根基、宏觀工作，尤其重要，涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立，人力規(guī)劃方向等;

第二、大家都很熟悉的招聘與配置，注意是招聘與配置，這是兩大塊的工作內(nèi)容，“選”“用”不僅要招攬優(yōu)秀人才，更要做好人崗匹配工作，使人的能力得到最大發(fā)揮;

第三、培訓(xùn)與開發(fā)，也就是“育”，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展來說，顯得尤為重要，好的培訓(xùn)開發(fā)工作不僅能提升員工技能，保障人才持續(xù)發(fā)展，還能增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感，最厲害的就是進(jìn)行OJT建設(shè)，即人才梯隊(duì)建設(shè);

第四、績(jī)效管理，這是企業(yè)和員工最關(guān)注的模塊之一，好的績(jī)效模式能夠有效的激勵(lì)人才，留住人才，這也是人力資源工作中非常具有技術(shù)含量的模塊之一;

第五、薪酬福利管理，這幾乎是最核心的環(huán)節(jié)，也是員工衡量企業(yè)的最重要的標(biāo)尺，完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵(lì)員工，更能夠更好的吸引人才;

第六、勞動(dòng)關(guān)系管理，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)模塊在實(shí)際業(yè)務(wù)中相對(duì)較雜，主要是員工異動(dòng)、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容，當(dāng)然這個(gè)模塊是很具挑戰(zhàn)性的，特別是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避很鍛煉人，特別要注意企業(yè)文化建設(shè)，這對(duì)于員工歸屬感很重要。

人力資源師考試報(bào)考條件：

1.人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))

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