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AI人才搶奪生猛 應(yīng)屆博士生年薪1年漲30萬(wàn)

  • 2018年11月19日 GuoMeng來(lái)源:第一財(cái)經(jīng) 搜狐科技 399 19
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一年前,針對(duì)AI領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士生約莫能拿到30萬(wàn)元的年薪,博士生則高達(dá)50萬(wàn)元。今年,薪水行情仍在噌噌上漲。


應(yīng)屆博士生年薪1年漲30萬(wàn)

去年的深圳人才高交會(huì)上,前來(lái)招聘AI人才的酷派集團(tuán)有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財(cái)經(jīng)記者,他們給應(yīng)屆畢業(yè)生的年薪是30萬(wàn)~50萬(wàn)元;畢業(yè)生待滿(mǎn)三五年后,薪水能拿到80萬(wàn)元以上。

據(jù)記者了解,這基本上代表了大部分企業(yè)的開(kāi)價(jià)。不過(guò)今年,AI人才薪水仍在持續(xù)攀高。

柔宇科技人力資源劉慶洋告訴第一財(cái)經(jīng)記者,他們正計(jì)劃建人工智能研究院,招聘AI人才也即將提上日程。

“根據(jù)我所接觸的企業(yè)招聘圈和獵頭圈,人工智能圈招聘的熱度不減。 那些核心人才大多集中在大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),對(duì)于核心崗位的基礎(chǔ)人才,他們大多開(kāi)價(jià)50萬(wàn)元/年。”

他還不清楚如果招AI人才,具體要開(kāi)多少價(jià)位。但他確定的是,這些人才看重的不僅僅是薪酬,還看重平臺(tái)和穩(wěn)定的前景等。他們要搶人的話(huà),只能開(kāi)價(jià)更高。

李明對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者:“雖然行業(yè)還沒(méi)進(jìn)入爆發(fā)式增長(zhǎng)的階段,但是在核心崗位,我們給應(yīng)屆生的年薪仍然提高了10%~20%?!?/p>

劉松明確地說(shuō):“去年,我們給碩士應(yīng)屆生的年薪是30萬(wàn)元左右,博士生是50萬(wàn)元。今年,碩士生的待遇基本沒(méi)怎么變,但博士生的年薪提高了,好的能拿到80萬(wàn)元,比去年高了30萬(wàn)元?!?/p>

在經(jīng)驗(yàn)豐富的人才稀缺的背景下,應(yīng)屆博士生相對(duì)于碩士生而言,更是“香餑餑”。他們大多已經(jīng)跟隨導(dǎo)師做過(guò)相關(guān)的項(xiàng)目,并因此積累了一定的AI技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),因而很受企業(yè)的歡迎。

而對(duì)劉松所在的企業(yè)而言,他們有底氣大幅提高價(jià)格的一個(gè)原因是,前不久,他們公司剛獲得了幾個(gè)億的資本融資。

人才缺口巨大

“獵頭”安仕達(dá)咨詢(xún)的業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)李尚錕對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者說(shuō),博士生薪水從50萬(wàn)漲到80萬(wàn),完全有可能?!耙?yàn)檎麄€(gè)市場(chǎng)人才真的太稀缺了!國(guó)內(nèi)國(guó)外,皆是如此。”

從5年前開(kāi)始,就有企業(yè)開(kāi)始接觸他們尋覓AI人才,但是他發(fā)現(xiàn),最近兩三年才是AI人才需求的井噴期。

最近,他們剛拿下廣東一家AI企業(yè)的訂單?!八麄兿M覀儗ふ宜惴?lèi)的AI人才。這樣的人才并不好找,尤其在華南。他們之前自己也找了兩三個(gè)月,一無(wú)所獲。雖然也找到一些有意向的求職者,但是有些人手上有兩三家其他企業(yè)的offer(錄用函),有些人則是更看重公司的前景或創(chuàng)始人背景之類(lèi),最終都沒(méi)有去他們公司?!?/p>

雖然他們機(jī)構(gòu)為企業(yè)牽線(xiàn)搭橋?qū)ふ褹I人才已有數(shù)年,但是真正成交的職位數(shù)量并不多?!皻w根到底還是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太大了,有些客戶(hù)的職位,我們聯(lián)系的人才雖然有意向,但是他們要么手里有其他的offer,要么被原來(lái)的企業(yè)挽留?!?/p>

競(jìng)爭(zhēng)到底有多激烈?

從需求和供應(yīng)的差距之間,就能窺見(jiàn)一二。

從需求端來(lái)看,在政策和技術(shù)的推動(dòng)下,資本紛紛加大布局人工智能產(chǎn)業(yè)的力度,不斷有新的AI企業(yè)冒出。

值得注意的是,最近一兩年來(lái),以阿里巴巴集團(tuán)為代表的國(guó)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)紛紛布局人工智能產(chǎn)業(yè)鏈,希望在全球人工智能領(lǐng)域搶占高地。

而從供應(yīng)端來(lái)看,人才數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。去年7月,《全球AI領(lǐng)域人才報(bào)告》發(fā)布。這份基于LinkedIn(領(lǐng)英)數(shù)據(jù)的報(bào)告顯示,截至2017年一季度,全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過(guò)190萬(wàn),其中美國(guó)相關(guān)人才總數(shù)超過(guò)85萬(wàn),而中國(guó)的相關(guān)人才總數(shù)也超過(guò)5萬(wàn)人。

正如《2017全球人工智能人才白皮書(shū)》中指出,為爭(zhēng)搶優(yōu)秀人才傾其所有已成為所有AI公司正在做的同一件事情。過(guò)去3年中,AI相關(guān)崗位平均招聘薪資正以每年近8%的速度增長(zhǎng)。

到2017年,人工智能崗位平均招聘薪資已達(dá)2.58萬(wàn)元/月,遠(yuǎn)高于一般技術(shù)類(lèi)崗位。

長(zhǎng)期跟蹤研究AI領(lǐng)域的騰訊研究院研究員俞點(diǎn)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示:“需求遠(yuǎn)大于供給,市場(chǎng)的人才缺口仍是百萬(wàn)級(jí)的。”她補(bǔ)充道,雖然沒(méi)有確切的數(shù)據(jù),但是根據(jù)市場(chǎng)反饋,AI領(lǐng)域應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水一直在漲,尤其是博士。

AI是什么?

AI(Artificial Intelligence)---人工智能,是一門(mén)包含計(jì)算機(jī)、控制論、信息論、神經(jīng)生理學(xué)、心理學(xué)、語(yǔ)言學(xué)等綜合學(xué)科。

該概念第一次在達(dá)茅斯頓學(xué)術(shù)會(huì)議上提出:人工智能是從計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)角度出發(fā)。

研究如何制造出人造的智能機(jī)器或智能系統(tǒng),來(lái)模擬人類(lèi)智能活動(dòng)的能力,以及延生人類(lèi)智能科學(xué)(包括2個(gè)部分:模擬人類(lèi)以及延伸人類(lèi)智能)。

AI在應(yīng)用領(lǐng)域中,主要有四個(gè)方面:

1) 機(jī)器人領(lǐng)域:人工智能機(jī)器人,如PET聊天機(jī)器人,它能理解人的語(yǔ)言,用人類(lèi)語(yǔ)言進(jìn)行對(duì)話(huà),并能夠用特定傳感器采集分析出現(xiàn)的情況調(diào)整自己的動(dòng)作來(lái)達(dá)到特定的目的。

2) 語(yǔ)言識(shí)別領(lǐng)域:該領(lǐng)域其實(shí)與機(jī)器人領(lǐng)域有交叉,設(shè)計(jì)的應(yīng)用是把語(yǔ)言和聲音轉(zhuǎn)換成可進(jìn)行處理的信息:如語(yǔ)音開(kāi)鎖(特定語(yǔ)音識(shí)別);語(yǔ)音郵件以及未來(lái)的計(jì)算機(jī)輸入等方面。

3) 圖像識(shí)別領(lǐng)域:利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行圖像處理、分析和理解,以識(shí)別各種不同模式的目標(biāo)和對(duì)象的技術(shù);例如人臉識(shí)別、汽車(chē)牌號(hào)識(shí)別等。

4) 專(zhuān)家系統(tǒng):具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的計(jì)算機(jī)智能程序系統(tǒng),后臺(tái)采用的數(shù)據(jù)庫(kù)相當(dāng)于人腦,具有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備。采用數(shù)據(jù)庫(kù)中的知識(shí)數(shù)據(jù)和知識(shí)推理技術(shù)來(lái)模擬專(zhuān)家解決復(fù)雜問(wèn)題。

如今人工智能已經(jīng)不再是幾個(gè)科學(xué)家的專(zhuān)利了,全世界幾乎所有大學(xué)的計(jì)算機(jī)系都有人在研究這門(mén)學(xué)科。人工智能和機(jī)器人專(zhuān)業(yè)的主要課程包括數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)課程,基本的編程語(yǔ)言、算法設(shè)計(jì)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、邏輯、概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法。

招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)嚴(yán)峻,如何合理布局才能立于不敗?

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