2018青島高溫補(bǔ)貼每月金額 公務(wù)員有高溫補(bǔ)貼嗎

• 2018年6月20日 HaoChenChong來源：天氣網(wǎng) 1287 84
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  2018-2023年中國海藻肥市場發(fā)展?fàn)顩r及投資戰(zhàn)略研究報告

  海藻肥研究報告對海藻肥行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的海藻肥資料進(jìn)行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計結(jié)果及文獻(xiàn)資料，或以縱向的發(fā)展過程，或橫向類別...

2018青島高溫補(bǔ)貼是哪幾個月?青島每年的高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間是從6月開始到9月結(jié)束，一共4個月。那么，在這個四個月里，青島高溫補(bǔ)貼每月金額是多少呢?

2018青島高溫補(bǔ)貼是哪幾個月?青島每年的高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間是從6月開始到9月結(jié)束，一共4個月。那么，在這個四個月里，青島高溫補(bǔ)貼每月金額是多少呢?

從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;

非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起施行，目前2018年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

公務(wù)員有高溫補(bǔ)貼嗎

2013年高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件的規(guī)定：

一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放存在的問題

一是這些規(guī)定往往由一個地方的某個部門出臺，缺乏權(quán)威，勞動保護(hù)主體部門不明確，在監(jiān)督、行政執(zhí)法、糾紛處理等問題的處理上，容易在各部門的“怠慢”中擱淺;

二是規(guī)定本身在一些關(guān)鍵問題上模棱兩可，難以有效實(shí)施，例如何為高溫作業(yè)?休息時工資、津貼如何?等等;

三是關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補(bǔ)償1.2元，恐怕還不夠買一瓶農(nóng)夫山泉的。 多數(shù)企業(yè)至今落實(shí)不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續(xù)的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實(shí)，向有關(guān)部門投訴，卻因?yàn)楣ぷ麟y找不敢惹惱單位而放棄維權(quán)?！案邷匮a(bǔ)貼執(zhí)行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢無疑增加了成本支出?！焙笔诒d相關(guān)工作人員一針見血地指出，這是高溫津貼執(zhí)行不到位或不執(zhí)行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發(fā)布過緊急“通知”或“規(guī)定”，但是“通知”、“規(guī)定”畢竟不能替代法律，執(zhí)行起來并不盡如人意。

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