獎(jiǎng)金屬于工資嗎 年終獎(jiǎng)扣稅和工資不同 你的年終獎(jiǎng)能拿到多少錢(qián)?

• 2018年1月19日 zengyan來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 746 44
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  2018-2023年中國(guó)應(yīng)收賬款質(zhì)押融資行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告

  應(yīng)收賬款質(zhì)押融資是指企業(yè)將應(yīng)收賬款作為質(zhì)物，向銀行等金融機(jī)構(gòu)取得短期貸款的一種擔(dān)保融資方式，目的是增強(qiáng)資產(chǎn)的流動(dòng)性，使融資費(fèi)用與其業(yè)務(wù)周期同步。應(yīng)收賬款融資期限一般不超過(guò)90天。所有...

獎(jiǎng)金屬于工資嗎？各種獎(jiǎng)金如何發(fā)放?如何扣稅？工資和獎(jiǎng)金有什么區(qū)別？敲黑板!年終獎(jiǎng)扣稅和工資不同，多發(fā)1元多扣1000元。你的年終獎(jiǎng)，能拿到多少錢(qián)?

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工資和獎(jiǎng)金有什么區(qū)別?你的獎(jiǎng)金屬于哪一種?

馬上就到年底了，是不是一筆豐厚的年終獎(jiǎng)在等著你?

獎(jiǎng)金可不是只有年終獎(jiǎng)這一種形式，它還包括基本獎(jiǎng)金、雙薪制獎(jiǎng)金、年薪制獎(jiǎng)金等等。

那么問(wèn)題來(lái)了：獎(jiǎng)金屬于工資嗎?各種獎(jiǎng)金如何發(fā)放?如何扣稅?

跟工人日?qǐng)?bào)小編一起來(lái)看!

工資

工資由這6個(gè)部分組成：

計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

由此可見(jiàn)，獎(jiǎng)金是工資的重要組成部分，它不但是工資，而且還要征收個(gè)人所得稅。值得注意的是，獎(jiǎng)金下發(fā)的方式不同，扣稅方式也不盡相同。

基本獎(jiǎng)金

每月隨工資發(fā)放的獎(jiǎng)金通常也稱為基本獎(jiǎng)金，它是職工工資的重要組成部分，按月計(jì)征個(gè)人所得稅。

雙薪制獎(jiǎng)金

“雙薪制獎(jiǎng)金”是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性工資，實(shí)際就是單位年終對(duì)職工考核后給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這也是一種年終獎(jiǎng)的概念，其個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法一樣。

年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的計(jì)算辦法也與一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法一樣。

年薪制獎(jiǎng)金

年薪制獎(jiǎng)金，是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年終考核后取得的年度經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)勵(lì)收入，應(yīng)與月份預(yù)發(fā)的工資合并，再按全年12個(gè)月平均后按月計(jì)算個(gè)人所得稅。

實(shí)物獎(jiǎng)金

實(shí)物獎(jiǎng)金是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位特別是學(xué)校在招聘人才時(shí)給予的房屋、車(chē)輛等實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)，這也屬于工資薪金的重要組成部分。在確定個(gè)人所得稅計(jì)算基數(shù)時(shí)，允許將實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)金額按外聘人員所承諾的服務(wù)年限平均分?jǐn)倿樵路菔杖牒蟛⑷牍べY薪金中計(jì)算個(gè)人所得稅。

你的年終獎(jiǎng)，能拿到多少錢(qián)?

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工資有這些表述，早分清少吃虧!

未訂書(shū)面合同二倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，為勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資。

解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

違法約定試用期賠償金中的工資

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

試用期滿后的月工資為應(yīng)發(fā)工資。用人單位在向勞動(dòng)者支付賠償金的同時(shí)，還必須支付正常工資。

工傷停工留薪期工資

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇，不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。

工傷待遇中的本人工資

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條，就勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計(jì)算，均提到了“本人工資”。

本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

未休年休假的工資報(bào)酬

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)中工資

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百?！?/p>

這里的工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。

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