2018四川省海外人才新政解讀

• 2018年5月25日 GuoMeng來源：華西都市報 四川省人民政府網(wǎng)站 488 26
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  2018-2023年中國柱塞偶件市場深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預(yù)測報告

  在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。柱塞偶件行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策...

為了留住人才，四川給出了真金白銀的支持。

亮點八：開辟海外引進人才職稱評審綠色通道

《實施意見》指出，在川創(chuàng)業(yè)就業(yè)并持有外國人永久居留證的外籍人才或經(jīng)認(rèn)定的外籍高層次人才，可按規(guī)定參加職稱評審;對符合條件的留學(xué)回國人才，以及通過省校省院省企戰(zhàn)略合作落戶四川的新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等重大產(chǎn)學(xué)研合作平臺引進的專業(yè)技術(shù)人才，可開展不定期的特殊評審;對符合條件的高層次引進人才，可依據(jù)其貢獻(xiàn)和實際水平，破格申報評審高級職稱。

據(jù)四川省人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2016年底中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，對30年來中國職稱制度進行了大變革。自2002年，四川省在全國率先開展海外留學(xué)回國人員職稱認(rèn)定，已累計為360余人辦理職稱認(rèn)定手續(xù)。《實施意見》根據(jù)中央精神和我省近年來探索實踐，對創(chuàng)新海外人才職稱評審制度作了進一步細(xì)化，以更好激發(fā)已引進人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

亮點九：實現(xiàn)工作許可、簽證與居留有機銜接

《實施意見》指出，全面實施外國人來華工作許可制度，實現(xiàn)工作許可、簽證與居留有機銜接。在人才簽證上，對經(jīng)認(rèn)定的外籍高層次人才、自貿(mào)區(qū)或全創(chuàng)區(qū)企業(yè)選聘的外籍技術(shù)人才和高級管理人才，可享受人才簽證各項出入境及停居留便利政策。在工作和居留許可上，外籍高端人才憑與用人單位簽訂的合同期限，可直接辦理最長5年有效的工作許可證(A類)。外籍高端人才(A類)入境后憑工作許可證明，可直接申請辦理最長5年有效的工作類居留許可。在申報永久居留上，除國家和省“千人計劃”入選者外，獲得外國人工作許可證(A類)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，也可按規(guī)定申請在華永久居留。同時，對在自貿(mào)區(qū)或全創(chuàng)區(qū)工作的符合市場化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍人才，經(jīng)工作單位推薦，可以申請在華永久居留，并允許其配偶和未成年子女隨同申請。

據(jù)了解，2017年2月，公安部決定在四川等國家自由貿(mào)易試驗區(qū)及全面創(chuàng)新改革試驗區(qū)推出七項出入境政策措施。四川先后出臺系列配套政策，惠及外籍高層次人才、外籍華人、長期在華工作的外國人、外國留學(xué)生、自貿(mào)區(qū)及全創(chuàng)改區(qū)企業(yè)機構(gòu)等群體單位，受到社會廣泛關(guān)注，也取得了較好成效。新政實施一年來，已有326人被認(rèn)定為外籍高層次人才(A類)，發(fā)放外國人工作類居留許可6031件，四川累計有269人獲得中國綠卡。

亮點十：實施“家在四川”人才安居工程

安居才能樂業(yè)。《實施意見》指出，綜合采取人才公寓、購房補貼、租房補貼、住房公積金等方式，多渠道為符合條件的引進人才提供住房保障。

據(jù)四川省人才辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一政策的基本前提是堅持房子是用來住的、不是用來炒的定位，滿足引進人才剛性需求。為解決引進人才的后顧之憂，《實施意見》還在健全外國人才社會保障政策、鼓勵引進人才家屬來川居留學(xué)習(xí)等方面提出系列優(yōu)惠政策。此外，四川還將辦好“四川省人才之家”和各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，支持各地特別是自貿(mào)區(qū)建立國際人才“一站式”服務(wù)平臺，開展外國高層次人才“一卡通”試點，為海外人才來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓優(yōu)秀人才來川放心、創(chuàng)業(yè)舒心、生活安心。

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