深圳注資1000億設立人才安居集團 籌建人才住房

• 2018年2月28日 FanTianQing來源：網易新聞 1424 94
• 繁體

• 

  2018-2023年房地產產業(yè)深度調研及未來發(fā)展現狀趨勢預測報告

  房地產研究報告對房地產行業(yè)研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的房地產資料進行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計結果及文獻資料，或以縱向的發(fā)展過程，或橫向類別...

深圳市委六屆九次全會提出，要堅定不移建設更具吸引力的人才特區(qū)。 海納百川， 筑巢引鳳。特區(qū)的人才聚集將呈現更加積極、更加開放、更加有效的新態(tài)勢。

深圳注資1000億設立人才安居集團，詳情如何？

Lars Bolund今年在深圳過了一個喜慶的中國年。這位來自丹麥的國際著名再生醫(yī)學研究專家，曾獲丹麥學術界影響較大的Ernst Carlsen榮譽獎、August Krogh獎等。去年底，Lars Bolund再生醫(yī)學研究所在深圳成立，Lars Bolund從此扎根深圳開展再生醫(yī)學的機理研究、產品和技術開發(fā)。

“深圳是一座非常開放和創(chuàng)新的城市，是一個實現夢想的地方，我愿意全職投入研究所工作，在這里實現我的研究夢想。”Lars Bolund告訴記者。

上世紀八十、九十年代，大批人才從內地涌入深圳打拼，被喻為“孔雀東南飛”；如今，像Lars Bolund這樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型高端人才和團隊，正源源不斷從內地以及海外“飛”入鵬城。因人才而興的深圳，其吸附人才的“磁場”隨著時間的推移不斷強化。僅去年一年，深圳就新增全職院士12名、中央“千人計劃”人才66人，新認定市高層次人才1688人。

新時代帶來新視野：深圳市委六屆九次全會提出，要堅定不移建設更具吸引力的人才特區(qū)。 海納百川， 筑巢引鳳。特區(qū)的人才聚集將呈現更加積極、更加開放、更加有效的新態(tài)勢。

構建更加有效的人才政策體系集聚人才

今年2月初，《深圳市關于加大營商環(huán)境改革力度的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）正式印發(fā)，迅速引發(fā)社會關注?！度舾纱胧诽岢觯钲趯楹Ｍ馊瞬盘峁└鼉?yōu)質的公共服務，符合條件的海外人才可在人才住房、醫(yī)療教育、社會保險、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等方面，按有關規(guī)定享受市民待遇。

這使得深圳的人才政策更加開放。政策“筑巢”， 新政“引鳳”。 深圳始終把人才優(yōu)先發(fā)展作為城市的核心戰(zhàn)略，不斷完善人才政策體系，努力使深圳成為吸引人才施展才干的“舞臺”，出臺了《深圳市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，實施了高層次專業(yè)人才的“1+6”政策和引進海外高層次人才和團隊的“孔雀計劃”。

2016年，在全面梳理和比較國內外發(fā)達城市人才政策的基礎上，深圳又出臺實施促進人才優(yōu)先發(fā)展的《若干措施》，涵蓋了人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等178個政策點。去年，更是建立了強有力的人才法制保障，出臺《深圳經濟特區(qū)人才工作條例》，以法規(guī)形式明確了人才無障礙入戶、科研人員成果轉化收益等內容。

雖然深圳的人才政策還有一定的比較優(yōu)勢，也正在收獲人才政策優(yōu)勢的紅利，但如何把政策效應的高峰值抬高、高峰期拉長，深圳未雨綢繆將全面優(yōu)化升級人才政策體系。來自深圳市委組織部的消息，今年深圳將制定或修訂2項計劃，即制定以人才培養(yǎng)、激勵、服務和體制機制改革為重點的“鵬城英才計劃”，修訂以人才引進為重點的“鵬城孔雀計劃”。同時，制定或修訂若干項配套措施，包括金融人才隊伍建設、柔性引才用才、創(chuàng)新型青年企業(yè)家培育等。此外，還將制定或修訂若干項操作規(guī)程，涵蓋人才工作站管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎的實施細則等。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡