外媒：硅谷悄然掀起中國技術(shù)人員回國潮

• 2018年1月11日 FanTianQing來源：騰訊網(wǎng) 322 13
• 繁體

• 

  2018-2023年中國ITO鍍膜市場深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預(yù)測報(bào)告

  在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息已經(jīng)是一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，信息資源的優(yōu)先占有者勝，反之則處于劣勢。中國每年有近百萬家企業(yè)倒閉，對于企業(yè)經(jīng)營而言，因?yàn)槭д`而出局，極有可能意味著從此退出歷史...

據(jù)外媒報(bào)道，美國夢曾讓許多的中國畢業(yè)生在畢業(yè)后選擇了留在美國。但如今，中國科技巨頭和初創(chuàng)公司提供的三大法寶--快速增長的工資，機(jī)遇以及歸屬感--正悄然在硅谷的中國技術(shù)人員群體中掀起了一場回國潮。

硅谷悄然掀起中國技術(shù)人員回國潮？何以見得？

據(jù)外媒報(bào)道，美國夢曾讓許多的中國畢業(yè)生在畢業(yè)后選擇了留在美國。但如今，中國科技巨頭和初創(chuàng)公司提供的三大法寶--快速增長的工資，機(jī)遇以及歸屬感--正悄然在硅谷的中國技術(shù)人員群體中掀起了一場回國潮。

若干年之前，王翌還活在自己的美國夢里。從普林斯頓大學(xué)畢業(yè)之后，他在谷歌找到一份工作，并在硅谷買了一套寬敞的公寓。

但是2011年的一天，他讓妻子坐在廚房的餐桌旁，告訴她自己想要回國。他當(dāng)時(shí)已厭倦了擔(dān)任谷歌產(chǎn)品經(jīng)理的工作，并已感受到在自己的祖國創(chuàng)辦公司的吸引力。盡管如此，說服妻子放棄溫暖的加州，在煙霧彌漫的上海生活絕不那么容易。

如今37歲的王翌回憶說：“我們當(dāng)時(shí)剛剛發(fā)現(xiàn)她懷孕了。在下定決心回國之前，我們度過了非常艱難的幾周時(shí)間。但最終她還是選擇了回國?！?/p>

王翌的付出取得了回報(bào)：去年7月，他的英語教育應(yīng)用流利說募集到1億美元資金。這也讓他成為越來越多在光明未來承諾下選擇回國的硅谷人當(dāng)中的典范。王翌的決定具有象征性的趨勢，讓包括Facebook、谷歌在內(nèi)的硅谷巨頭們都感到惴惴不安。

在美接受高等教育的中國人才，正成為推動(dòng)中國企業(yè)全球化擴(kuò)張、以及中國努力統(tǒng)治人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等下一代技術(shù)的主導(dǎo)力量。中國大學(xué)畢業(yè)生曾覬覦有聲望的海外工作和外國國籍，但隨著風(fēng)險(xiǎn)資本的充足以及政府對尖端研發(fā)的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)，他們當(dāng)中的許多人已被國內(nèi)的就業(yè)機(jī)遇所吸引，

“越來越多的人才選擇了回國，原因是中國已真正獲得了創(chuàng)新時(shí)代的動(dòng)能，”獵頭公司史賓沙（Spencer Stuart）獵頭肯-齊（Ken Qi，音譯）表示?！澳壳皟H僅只是開始，”他說。

在海外工作和學(xué)習(xí)一段時(shí)間，然后又回國的人在中國被稱為“海歸”（諧音為海龜）。過去在美國科技巨頭擁有一份工作被認(rèn)為是近乎無與倫比的身份，但如今早本土科技公司騰訊、以及今日頭條等后起之秀企業(yè)任職，也有著幾乎相同的效果。中國搜索巨頭百度此前就曾說服微軟前高管陸奇加盟公司，出任總裁兼首席運(yùn)營官，負(fù)責(zé)人工智能的開發(fā)。陸奇也是近年來回國的最著名的海歸之一。

阿里巴巴集團(tuán)的亮相派對是催化劑。這家電子商務(wù)巨頭在2014年啟動(dòng)了全球規(guī)模最大的首次公開募股，募集資金不僅創(chuàng)出新的世界紀(jì)錄，而且也為中國企業(yè)帶回了規(guī)模和創(chuàng)造力。目前，騰訊和阿里巴巴集團(tuán)均為全球市值排名前十的公司，市值與亞馬遜和Facebook相當(dāng)。中國的風(fēng)險(xiǎn)資本公司同樣也在與美國同行進(jìn)行競爭：目前全球估值最高的初創(chuàng)公司中，有三家總部位于北京，而并非加州。

中國與全球化研究中心(Center for China and Globalization, CCG)和招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘在2017年聯(lián)手對1821名海歸進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，科技行業(yè)已取代金融行業(yè)，成為海歸們的最大吸引力，占比達(dá)到15.5%。在2015年進(jìn)行的調(diào)查中，這一比例為10%。

并不是所有的中國人都選擇了逃離硅谷。根據(jù)職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn發(fā)布的報(bào)告，2017年全美人工智能工程師總數(shù)超過85萬人，其中有7.9%為中國人。這其中包括與中國大陸沒有太多關(guān)系的華裔，以及對在中國工作感興趣的人。雖然華裔只占到美國總?cè)丝诘牟坏?.6%，但在美國工作的華裔人工智能工程師數(shù)量依然比中國多出許多。

當(dāng)然，獵頭公司對海歸的搜索激發(fā)了一個(gè)繁榮的產(chǎn)業(yè)。在微信和Facebook的交流群中，獵頭們和移民社區(qū)的技術(shù)人員不停地開著玩笑并發(fā)著各種表情?？?齊關(guān)注著某些標(biāo)記：獲得了美國的永久居留權(quán)，沒有孩子或是孩子準(zhǔn)備上大學(xué)。獵頭一定會(huì)同此類人群進(jìn)行私聊。

在過去的三年當(dāng)中，跨境科技人才服務(wù)商GCP(Global Career Path, Inc)聯(lián)合創(chuàng)始人喬伊-吳（Jay Wu）已為中國企業(yè)挖來了超過100名海歸技術(shù)人員。如今，生活在舊金山的喬伊-吳使用著十幾個(gè)微信群來挖掘線索?！拔⑿攀敲芮嘘P(guān)注圈內(nèi)發(fā)生的事情，以及廣播線下活動(dòng)的卓越渠道，”他說。作為一名加州大學(xué)伯克利分校的畢業(yè)生，喬伊-吳已經(jīng)為阿里巴巴集團(tuán)、京東、以及攜程舉辦過招聘活動(dòng)。

把庫比蒂諾或是山景城的技術(shù)人員挖到北京并不是簡單的工作。不過中國科技巨頭們擁有三大法寶：快速增長的工資，機(jī)遇以及歸屬感。

中國的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域正在享受泡沫時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)公司提供的薪酬往往會(huì)超過美國同行。有報(bào)道稱，中國的一家初創(chuàng)公司為招聘一名人工智能技術(shù)人員，向他在未來四年中提供了總價(jià)達(dá)3000萬美元的現(xiàn)金和股票。

對于不愿放棄美國舒適生活的工程師來說，中國公司正在走向他們。阿里巴巴集團(tuán)、騰訊、滴滴出行和百度目前都在硅谷建成或擴(kuò)建實(shí)驗(yàn)室。

當(dāng)然，他們回國后的就業(yè)機(jī)會(huì)能夠變得更多。雖然中國技術(shù)人員能夠在硅谷占有一席之地，但是他們想要獲得晉升的難度卻非常大，這種現(xiàn)象也被稱為“竹天花板”（Bamboo Ceiling）。

“越來越多在硅谷任職一段時(shí)間的中國技術(shù)人員，最終會(huì)認(rèn)為加盟一家快速成長的中國公司對他們是明智的選擇，”風(fēng)投公司紀(jì)源資本管理合伙人童士豪說?！盁o論是在谷歌、LinkedIn、Uber還是AirBnB，他們的中國技術(shù)人員目前打偶在考慮是否回國的問題，”他說。

曾在微軟擔(dān)任軟件工程師的楊水詩（Yang Shuishi，音譯）表示，美國郊區(qū)并不適合單身，那種無聊至極的生活讓他選擇了回國?！澳阒皇悄桥_(tái)巨大的機(jī)器當(dāng)中一個(gè)無足輕重的鈍齒，永遠(yuǎn)也看不到什么光明的未來。我的朋友紛紛回國，是看好中國的經(jīng)濟(jì)和龐大的社交趨勢。即便是我被有毒的空氣毒死，或者是減壽十年，留在中國也比美國強(qiáng)?！?/p>

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡