今年工資漲多少？9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

• 2017年8月4日 GuoMeng來(lái)源：中新網(wǎng) 1099 70
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今年你的工資漲了嗎?沒(méi)漲的話，可以把2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線給你的單位。記者發(fā)現(xiàn)，目前至少已有9個(gè)省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議。

今年你的工資漲了嗎?沒(méi)漲的話，可以把2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線給你的單位。記者發(fā)現(xiàn)，目前至少已有9個(gè)省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議。

九省區(qū)市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

近日，安徽、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，安徽企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%;陜西企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為12%，基準(zhǔn)線為7%，下線為3%。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)至少有北京、天津、山東、山西、河南、陜西、安徽、吉林、內(nèi)蒙古等9個(gè)省區(qū)市。

工資指導(dǎo)線沒(méi)有強(qiáng)制性。

工資要按指導(dǎo)線強(qiáng)制性上漲嗎?

在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中，多地明確，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，做好本單位增資決策。

其中，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

那么，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?事實(shí)上并非如此，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)效益不好可以不漲工資嗎?

工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、上線和下線，記者發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

如，北京明確，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平;2015、2016年效益增長(zhǎng)較快，2017年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

那么，企業(yè)效益不好甚至虧損，工資能否零增長(zhǎng)甚至負(fù)增長(zhǎng)呢?對(duì)此，安徽明確，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)、負(fù)增長(zhǎng)。北京明確，經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

天津則要求，不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因。

指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長(zhǎng)?

記者梳理發(fā)現(xiàn)，與往年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。如，山東今年基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%。其中，基準(zhǔn)線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個(gè)、1個(gè)百分點(diǎn)，下線與上年持平。

對(duì)此，一些人可能會(huì)有疑問(wèn)：企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會(huì)進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)?

山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，下調(diào)指導(dǎo)線，只能說(shuō)明工資漲幅較以往有所減少。也就是說(shuō)，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

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