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Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry
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本報告目錄與內容系中研普華原創(chuàng)，未經本公司事先書面許可，拒絕任何方式復制、轉載。
中國作為世界上人口最多的國家，具備著豐富的人力資源。改革開放三十年來，隨著中國經濟社會的蓬勃發(fā)展，人力資源已經成為國家經濟建設的第一資源，而人力資源服務行業(yè)也慢慢地在各企業(yè)競爭中占據著主導地位，并朝著專業(yè)化、產業(yè)化和國際化的方向發(fā)展。隨著整個行業(yè)的發(fā)展，外資企業(yè)日益增長的人才服務需求推動著中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展，中國人力資源服務企業(yè)積極改變服務模式，實現從提供“單一的人力資源服務”向“全方位的人力資源服務”的轉變。中國人力資源外包服務市場是一個自由競爭市場，市場集中度較低。十大領先服務商的產業(yè)集中度指數（HHI） 為 165 (<500)；前四大服務商的 CR4 值為 23.2% (CR4<30%)，前八大服務商的 CR8 值為 30.5% (CR8<40%)。這兩個指數均表明，中國HRO市場集中度較低，面臨著激烈的競爭也潛藏著巨大的市場需求。中國人力資源外包服務市場在2010年保持較快增長，同比增長19.1%，市場總規(guī)模達到 12.2 億美元。2011年HRO市場同比增速達24.9%，到2015年HRO市場總規(guī)模將達到29.961億美元，未來五年復合增長率（CAGR）將達 19.7%。中國人力資源外包服務市場將繼續(xù)擁有廣闊的市場前景并快速增長，其在現在及未來幾年內都將是最大的業(yè)務流程外包細分市場。而且將出現更多“員工租賃”或“結果導向的派遣”模式，“員工租賃”的模式使得人力資源外包服務商將與提供類似服務的 IT 外包、客戶服務服務商展開正面競爭。同時，勞務派遣法規(guī)的頒布也大大地保護派遣員工的權利和權力，并嚴格控制派遣市場。未來幾年，若政府實施嚴格的監(jiān)管，市場將會進行洗牌，規(guī)模較小和表現欠佳的人力資源外包服務商將被淘汰。
與此同時全國有超過 30000 家注冊人力資源外包服務商，這使得低端或簡單的重復性人力資源外包業(yè)務的競爭非常激烈，小型服務商面臨艱難的生存環(huán)境，未來服務商之間整合加劇。一方面，傳統(tǒng)的HRO外包服務（如勞務派遣服務），由于服務同質化嚴重，開始呈現微利的狀態(tài)。隨著客戶對專業(yè)化和差異化服務需求的不斷提高，未來在傳統(tǒng)HRO服務市場，小型服務商整合將加劇，有能力提供全流程HRO解決方案或自身經營規(guī)模效應明顯的專業(yè)服務商將得到更多青睞。另一方面，國內勞動力供給出現結構性失調，企業(yè)對人力資源服務商的專業(yè)知識和服務能力要求不斷增加，在提供派遣服務時“提前墊付工資和社?！钡男袠I(yè)慣例使得服務商不得不面臨資金鏈斷裂的風險，在經濟疲軟的情況下，一旦客戶破產或拖延付款，小型服務商將遇到大量資金籌措問題。在“十二五”期間，我國將加快人力資源配置領域的改革進程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場。因此在未來五年，中國人力資源外包服務市場將持續(xù)地高速增長。
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統(tǒng)計局、人社部、教育部、中國發(fā)展研究中心、中國行業(yè)研究網、中國服務外包行業(yè)協(xié)會、國內外相關報刊雜志的基礎信息等公布和提供的大量資料以及對行業(yè)內企業(yè)調研訪察所獲得的大量第一手數據，對我國人力資源外包市場的發(fā)展狀況、競爭格局、贏利水平、發(fā)展趨勢、投資機會、風險預測等進行了分析。本報告重點分析了我國人力資源外包行業(yè)的發(fā)展狀況以及行業(yè)發(fā)展策略，最后經過多家企業(yè)的實地調研結合定性與定量的分析預測了未來的五年人力資源外包行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。把握企業(yè)定位和發(fā)展方向具有重要參考價值。
第一部分 行業(yè)發(fā)展現狀
第一章 中國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展環(huán)境 1
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)及屬性分析 1
一、行業(yè)定義 1
二、基本內容 1
三、外包特點 2
四、外包分類 4
五、行業(yè)發(fā)展 5
第二節(jié) 經濟發(fā)展環(huán)境 6
一、中國經濟發(fā)展階段 6
二、2012年中國經濟發(fā)展狀況 8
三、經濟結構調整 10
四、國民經濟狀況 12
第三節(jié) 政策發(fā)展環(huán)境 24
一、行業(yè)“十二五”規(guī)劃 24
二、產業(yè)發(fā)展規(guī)劃 27
三、行業(yè)標準政策 30
四、市場應用政策 31
五、財政稅收政策 33
第二章 中國人力資源服務外包現狀分析 40
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)現狀及對策 40
第二節(jié) 人力資源服務外包產生因素分析 44
一、社會保障制度 44
二、相關政策 46
第三節(jié) 人力資源服務外包市場容量概況 48
一、2006-2012年市場容量分析 48
二、2013-2017年市場容量預測 49
第四節(jié) 人力資源服務外包產業(yè)經營策略分析 50
第五節(jié) 人力資源服務外包產業(yè)供需情況 51
一、行業(yè)總體供需情況 51
二、重點地區(qū)行業(yè)勞動力供需情況 60
第六節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)產業(yè)發(fā)展需求分析 68
一、人力資源服務外包創(chuàng)新需求 68
二、人力資源服務外包戰(zhàn)略需求 69
三、人力資源服務外包市場需求 72
第三章 2012年中國人力資源外包市場分析 75
第一節(jié) 我國外包市場現狀 75
一、人力資源外包的優(yōu)勢 75
二、人力資源外包的劣勢 76
三、人力資源外包市場問題 77
四、如何選擇合適HR外包商 78
第二節(jié) 我國整體市場規(guī)模 79
一、總量規(guī)模 79
二、增長速度 85
三、市場情況 86
第三節(jié) 全球離岸市場分析 88
一、外包業(yè)務的有利條件 88
二、服務外包的重點領域 90
三、服務外包對策建議 92
第四章 2012年中國人力資源服務外包行業(yè)運行態(tài)勢 94
第一節(jié) 中國人力資源服務外包行業(yè)總體運行特征 94
第二節(jié) 中國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展面臨問題 97
一、服務資源分散 97
二、服務機構錯位 97
三、市場監(jiān)管薄弱 98
四、準入機制缺失 99
五、支持政策不足 99
第三節(jié) 中國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展具體對策 100
一、深化體制改革 100
二、整合人力資源 101
三、加強監(jiān)管優(yōu)化服務 101
四、推出政策措施 102
五、鼓勵創(chuàng)新轉型 103
第四節(jié) 中國人力資源外包企業(yè)運行分析 104
一、科技型中小企業(yè)人力資源外包分析 104
二、江蘇民營企業(yè)人力資源外包分析 114
第二部分 行業(yè)全景調研
第五章 我國人力資源服務外包行業(yè)需求狀況分析 120
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)市場需求分析 120
一、制造業(yè)的人力資源需求 120
二、提升核心競爭力的需求 121
三、就業(yè)壓力需求 123
第二節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)需求因素分析 128
一、外部環(huán)境影響因素 128
二、內部組織影響因素 129
三、人力外包的動機影響 132
第六章 2013-2017年中國人力資源服務外包發(fā)展趨勢分析 134
第一節(jié) 2013-2017年中國人力資源服務業(yè)前景預測 134
一、人力資源服務業(yè)市場前景預測 134
二、中國勞務派遣未來發(fā)展趨勢預測 136
三、新興業(yè)態(tài)人才服務發(fā)展前景預測 136
四、中國人力資源服務市場潛力預測 139
五、中國人力資源服務發(fā)展策略分析 140
六、中國人力資源服務產業(yè)化分析 142
七、中國人力資源外包市場增長預測 144
八、人力資源外包電子商務前景預測 145
第二節(jié) 2013-2017年中國人力資源外包未來發(fā)展方向 146
一、專業(yè)化 146
二、產業(yè)化 146
三、職業(yè)化 147
四、品牌化 147
五、個性化 148
六、國際化 148
第三節(jié) 2013-2017年中國人才資源外包市場前景展望分析 149
一、人力資源服務業(yè)產業(yè)化程度加強 150
二、人力資源服務業(yè)的產業(yè)結構優(yōu)化 151
三、人力資源服務業(yè)國際化程度提高 151
四、人力資源服務業(yè)精細化程度提升 152
五、人力資源服務業(yè)信息化程度加深 153
第四節(jié) 2013-2017年中國人力資源外包行業(yè)發(fā)展策略及建議 153
一、創(chuàng)新經營模式 153
二、提升戰(zhàn)略發(fā)展 155
三、科學決策管理 157
四、重視體制解決 160
五、發(fā)展對策建議 162
第七章 2012年人力資源服務外包市場發(fā)展前景預測 164
第一節(jié) 國際服務外包市場發(fā)展分析 164
一、全球服務外包發(fā)展原因與背景 164
二、全球服務外包發(fā)展的規(guī)模與特點 166
三、影響全球服務外包的主要因素 168
四、我國中長期市場發(fā)展策略預測 169
第二節(jié) 我國服務外包行業(yè)發(fā)展預測 171
一、我國服務外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 171
二、我國服務外包行業(yè)發(fā)展機遇 172
三、我國服務外包行業(yè)發(fā)展模式 175
四、我國服務外包行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 176
第八章 我國人力資源服務外包行業(yè)投融資分析 180
第一節(jié) 我國人力資源服務外包行業(yè)企業(yè)所有制狀況 180
第二節(jié) 我國人力資源服務外包行業(yè)外資進入狀況 186
第三節(jié) 我國人力資源服務外包行業(yè)并購分析 188
第四節(jié) 我國人力資源服務外包行業(yè)投資體制分析 193
第五節(jié) 我國人力資源服務外包行業(yè)資本市場融資分析 194
第九章 人力資源服務外包行業(yè)重點企業(yè)分析 196
第一節(jié) 前程無憂 196
一、公司簡介 196
二、公司經營與財務狀況 196
三、公司服務的項目 200
第二節(jié) 中國國際技術智力合作公司 203
一、公司簡介 203
二、公司經營狀況 204
三、公司發(fā)展戰(zhàn)略 205
第三節(jié) ADP 206
一、公司簡介 206
二、公司經營狀況 207
第四節(jié) ATA 209
一、公司簡介 209
二、公司經營狀況 210
第五節(jié) BBSI 215
一、公司簡介 215
二、公司經營與財務狀況 216
第三部分 行業(yè)前景預測
第十章 2012年中國人力資源服務外包產業(yè)投資分析 220
第一節(jié) 投資環(huán)境 220
一、市場競爭分析 220
二、政策環(huán)境分析 221
第二節(jié) 投資機會分析 231
一、投資潛力分析 231
二、吸引力分析 233
第三節(jié) 投資風險分析 233
第四節(jié) 投資發(fā)展前景 235
一、市場供需發(fā)展趨勢 235
二、未來發(fā)展展望 236
第十一章 人力資源服務外包相關產業(yè)走勢分析 240
第一節(jié) 上游行業(yè)影響分析 240
一、中國教育現狀分析 240
二、中國人口結構分析 257
三、中國就業(yè)形勢分析 268
四、中國勞動力情況分析 271
第二節(jié) 下游行業(yè)影響分析 277
一、民工派遣市場分析 277
二、勞務派遣市場完善 278
三、勞務轉包行業(yè)洗牌 281
四、人力資源外包崛起 282
第十二章 人力資源服務外包行業(yè)成長能力及穩(wěn)定性分析 287
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)生命形式分析 287
第二節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)增長性與波動性分析 290
第三節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)集中程度分析 292
一、南昌服務外包產業(yè)聚集地 292
二、合肥服務外包產業(yè)聚集地 293
三、天津服務外包產業(yè)集聚地 294
第十三章 人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展對策 296
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展模式 296
第二節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意義 297
第三節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展決策與管理 300
第四節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展對策與建議 303
第十四章 全球企業(yè)人力資源服務外包產業(yè)風險 307
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)風險來源 307
第二節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)風險成因 309
第三節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)風險防范對策 310
第十五章 2013-2017年中國人力資源服務外包行業(yè)市場預測 312
第一節(jié) 全球人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展趨勢 312
第二節(jié) 國際人力資源服務外包行業(yè)市場預測 314
一、人力資源服務外包行業(yè)產能預測 314
二、人力資源服務外包行業(yè)市場需求前景 315
第三節(jié) 中國人力資源服務外包行業(yè)市場預測 317
一、人力資源服務外包行業(yè)產能預測 317
二、人力資源服務外包行業(yè)市場需求前景 317
第四部分 行業(yè)投資分析
第十六章 人力資源服務外包行業(yè)投資機會分析研究 320
第一節(jié) 2013-2017年中國服務貿易投資機會 320
一、服務貿易投資的戰(zhàn)略意義 320
二、我國服務貿易發(fā)展的特點 321
三、我國服務貿易發(fā)展投資潛力 324
第二節(jié) 2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)主要區(qū)域投資機會 329
一、珠三角人力資源現狀及前景分析 329
二、長三角人力資源現狀及前景分析 334
三、西部地區(qū)人力資源現狀及前景分析 339
第三節(jié) 2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)企業(yè)的多元化投資機會 346
第十七章 人力資源服務外包企業(yè)制定“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略研究分析 349
第一節(jié) “十二五”發(fā)展面臨的形勢 349
一、發(fā)展基礎 349
二、發(fā)展機遇 350
三、發(fā)展挑戰(zhàn) 351
第二節(jié) “十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 351
一、發(fā)展原則 351
二、發(fā)展目標 353
三、發(fā)展戰(zhàn)略 353
第三節(jié) “十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定依據 355
一、行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/SPAN> 355
二、行業(yè)發(fā)展目標 357
圖表目錄
圖表：2012年我國全年進出口總額及增長情況 15
圖表：2012年我國城鄉(xiāng)居民可支配收入情況 17
圖表：2012年我國北京城鄉(xiāng)居民可支配收入情況 17
圖表：2012年我國上海城鄉(xiāng)居民可支配收入情況 18
圖表：2012年我國廣東城鄉(xiāng)居民可支配收入情況 18
圖表：2012年我國貨幣發(fā)行情況 19
圖表：2012年我國各類企業(yè)單位就業(yè)人數情況 20
圖表：2012年北京市各類企業(yè)單位就業(yè)人數情況 20
圖表：2012年我國上海各類企業(yè)單位就業(yè)人數情況 21
圖表：2012年我國江蘇各類企業(yè)單位就業(yè)人數情況 21
圖表：2012年我國浙江各類企業(yè)單位就業(yè)人數情況 22
圖表：2012年我國河南各類企業(yè)單位就業(yè)人數情況 22
圖表：2012年我國四川各類企業(yè)單位就業(yè)人數情況 23
圖表：2012年我國廣東各類企業(yè)單位就業(yè)人數情況 23
圖表：“十二五”時期主要指標 25
圖表：2011年公共就業(yè)服務機構地區(qū)分布情況 27
圖表：2011年供求總體情況 27
圖表：2011年按職業(yè)分組的供求人數 52
圖表：2001-2011年市場部分職業(yè)供求變化(崗位空缺與求職人數的比率) 52
圖表：2001-2011年度三次產業(yè)需求比重變化 53
圖表：2011年按求職人員類別分組的求職人數 54
圖表：2001-2011年部分求職人員所占比重變化 54
圖表：2011年按行業(yè)分組的需求人數 55
圖表：2001-2011年部分行業(yè)市場用人需求比重變化 56
圖表：2011年按用人單位性質分組的需求人數 56
圖表：2001-2011年部分企業(yè)需求比重變化 57
圖表：2011年按性別分組的供求人數 57
圖表：2001-2011年分性別供求變化(崗位空缺與求職人數的比率) 58
圖表：2011年按技術等級分組的供求人數 58
圖表：2001-2011年分技術等級供求變化(崗位空缺與求職人數的比率) 59
圖表：2001-2011年分專業(yè)技術職務供求變化(崗位空缺與求職人數的比率) 59
圖表：2011年按文化程度分組的供求人數 60
圖表：2001-2011年分文化程度供求變化(崗位空缺與求職人數的比率) 60
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數情況 61
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)國有單位就業(yè)人數情況 62
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人數情況 62
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)其他單位就業(yè)人數情況 62
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)單位勞動報酬情況 63
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)國有單位勞動報酬情況 64
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)集體單位勞動報酬情況 64
圖表：2012年安徽城鎮(zhèn)其他單位勞動報酬情況 64
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數情況 65
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)國有單位就業(yè)人數情況 66
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人數情況 66
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)其他單位就業(yè)人數情況 66
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)單位勞動報酬情況 67
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)國有單位勞動報酬情況 67
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)集體單位勞動報酬情況 68
圖表：2012年黑龍江城鎮(zhèn)其他單位勞動報酬情況 68
圖表：2011年按產業(yè)分組的需求人數 95
圖表：2012年人力資源價值網模型 106
圖表：人力資源管理外包價值網新策略 112
圖表：企業(yè)人力資源管理外包價值網絡模型 113
圖表：2011年前程無憂股份有限公司營業(yè)收入分析 197
圖表：2012年ATA股份有限公司綜合收益情況 211
圖表：2012年ATA股份有限公司每股盈利情況 212
圖表：2012年ATA股份有限公司資產負債情況 212
圖表：2012年ATA股份有限公司合計資產負債情況 213
圖表：2012年ATA股份有限公司收益表情況 214
圖表：2012年ATA股份有限公司現金流量情況 215
圖表：2012年BBSI股份有限公司收入與成本分析 218
圖表：2012年9月30日止三個月BBSI股份有限公司收入與成本分析 218
圖表：2012年9月30日止九個月BBSI股份有限公司收入與成本分析 218
圖表：2012年BBSI股份有限公司每股指標分析 219
圖表：2011年全國普通小學學校數量及增長情況 242
圖表：2011年全國特殊教育學校數量及增長情況 243
圖表：2011年全國學前教育學校數量及增長情況 243
圖表：2011年全國中等教育學校數量級增長情況 244
圖表：2011年全國高等階段教育學校數量級增長情況 244
圖表：2011年全國高中學校數量級增長情況 244
圖表：2011年全國成人高中學校數量級增長情況 245
圖表：2011年全國中等職業(yè)教育學校數量級增長情況 246
圖表：2011年全國普通中專學校數量級增長情況 246
圖表：2011年全國職業(yè)高中學校數量級增長情況 247
圖表：2011年高等教育機構總體規(guī)模 248
圖表：2011全國普通高等學校數量及增長情況 248
圖表：2011全國本科院校數量及增長情況 249
圖表：2011全國獨立院校數量及增長情況 249
圖表：2011全國高職院校數量及增長情況 249
圖表：2011全國職業(yè)技術學校數量及增長情況 250
圖表：2011全國普通高等教育其他機構數量及增長情況 250
圖表：2011全國成人高等學校數量及增長情況 250
圖表：2001-2011年度市場職業(yè)供求總體變化(崗位空缺與求職人數的比率) 253
圖表：2011年普通高等學校畢業(yè)生數情況 254
圖表：2011年普通高等學校本科畢業(yè)生數情況 255
圖表：2011年普通高等學校?？飘厴I(yè)生數情況 255
圖表：2011年普通中學畢業(yè)生數情況 255
圖表：2011年普通高中學校畢業(yè)生數情況 256
圖表：2011年特殊教育學校畢業(yè)生數情況 256
圖表：2011年研究生畢業(yè)生數情況 256
圖表：2011年成人學校畢業(yè)生數情況 257
圖表：2011年成人本科畢業(yè)生數情況 257
圖表：未來中國人口增長趨勢 260
圖表：2011年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數及增長情況 268
圖表：2011年城鎮(zhèn)國有單位就業(yè)人數及增長情況 269
圖表：2011年城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人數及增長情況 269
圖表：2011年城鎮(zhèn)其他單位就業(yè)人數及增長情況 269
圖表：2004-2009年中國就業(yè)人口 274
圖表：1978-2008年全國平均工資 274
圖表：2001-2010年上海、深圳最近月工資水平 274
圖表：“十二五”期間勞動力供給預測 274
圖表：全國各年齡層就業(yè)人員受教育程度 275
圖表：全國男性就業(yè)人員受教育程度 275
圖表：全國女性就業(yè)人員受教育程度 276
圖表：2009-2010年深圳月平均薪酬 276
圖表：2009-2010年廣州月平均薪酬 276
圖表：2009-2010年中山月平均薪酬 276
圖表：2009-2010年佛山月平均薪酬 276
圖表：2009-2010年珠海月平均薪酬 277
圖表：2009-2010年東莞月平均薪酬 277
圖表：2009-2010年惠州月平均薪酬 277
圖表：2009-2010年廣東省月平均薪酬 277
圖表：2009-2010年潮汕地區(qū)月平均薪酬 277
圖表：2011年勞務外派人數及增長情況分析 278
圖表：2011年勞務外派年末在外人數及增長情況分析 279
圖表：2011年勞務外派分包建筑業(yè)從業(yè)人員數人數及增長情況分析 279
圖表：2011年人力資源服務外包業(yè)務情況 314
圖表：2011年人力資源外包服務所有制企業(yè)數量對比情況 316
圖表：2011年人力資源外包服務種類機構個數對比情況 316
圖表：2011年我國服務貿易結構變化 323
圖表：2011年各項服務國家競爭力指數變動情況 324
【關鍵詞Tag】人力資源服務外包市場研究報告 人力資源服務外包市場市場調研 人力資源服務外包市場市場投資分析
中研普華公司是中國領先的產業(yè)研究專業(yè)機構，擁有十余年的投資銀行、企業(yè)IPO上市咨詢一體化服務、行業(yè)調研、細分市場研究及募投項目運作經驗。公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、風險投資機構、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實的市場研究資料和商業(yè)競爭情報；為國內外的行業(yè)企業(yè)、研究機構、社會團體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場研究、商業(yè)分析、投資咨詢、市場戰(zhàn)略咨詢等服務。目前，中研普華已經為上萬家客戶（查看客戶名單）包括政府機構、銀行業(yè)、世界500強企業(yè)、研究所、行業(yè)協(xié)會、咨詢公司、集團公司和各類投資公司在內的單位提供了專業(yè)的產業(yè)研究報告、項目投資咨詢及競爭情報研究服務，并得到客戶的廣泛認可；為大量企業(yè)進行了上市導向戰(zhàn)略規(guī)劃，同時也為境內外上百家上市企業(yè)進行財務輔導、行業(yè)細分領域研究和募投方案的設計，并協(xié)助其順利上市；協(xié)助多家證券公司開展IPO咨詢業(yè)務。我們堅信中國的企業(yè)應該得到貨真價實的、一流的資訊服務，在此中研普華研究中心鄭重承諾，為您提供超值的服務！中研普華的管理咨詢服務集合了行業(yè)內專家團隊的智慧，磨合了多年實踐經驗和理論研究大碰撞的智慧結晶。我們的研究報告已經幫助了眾多企業(yè)找到了真正的商業(yè)發(fā)展機遇和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們堅信您也將從我們的產品與服務中獲得有價值和指導意義的商業(yè)智慧！
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