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2014-2018年人力資源咨詢競爭格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報告

Annual Research and Consultation Report of Panorama survey and Investment strategy on China Industry

報告編號：930465了解中研普華的實力研究報告的價值
出版日期：2014年7月報告頁碼：260頁圖表數量：100個
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【報告導讀】

《2014-2018年人力資源咨詢競爭格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報告》由中研普華人力資源咨詢行業(yè)分析專家領銜撰寫，主要分析了人力資源咨詢行業(yè)的市場規(guī)模、發(fā)展現狀與投資前景，同時對人力資源咨詢行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的趨勢預測和專業(yè)的人力資源咨詢行業(yè)數據分析，幫助客戶評估人力資源咨詢行業(yè)投資價值。

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本報告由中國行業(yè)研究網出品，報告版權歸中研普華公司所有。本報告是中研普華公司的研究與統(tǒng)計成果，報告為有償提供給購買報告的客戶使用。未獲得中研普華公司書面授權，任何網站或媒體不得轉載或引用，否則中研普華公司有權依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告，請直接聯系本網站，以便獲得全程優(yōu)質完善服務。

中研普華公司是中國成立時間最長，擁有研究人員數量最多，規(guī)模最大，綜合實力最強的咨詢研究機構，公司每天都會接受媒體采訪及發(fā)布大量產業(yè)經濟研究成果。在此，我們誠意向您推薦一種“鑒別咨詢公司實力的主要方法”。

本報告目錄與內容系中研普華原創(chuàng)，未經本公司事先書面許可，拒絕任何方式復制、轉載。

內容概況CONTENT OVERVIEW

在市場經濟條件下，人力資源是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)在競爭中生存與發(fā)展的最重要的物質基礎，它既是制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要依據，又是實施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點。人力資源咨詢是運用人力資源開發(fā)與管理的理論和方法，對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理進行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進企業(yè)正確、有效地開發(fā)人力資源和合理、科學地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競爭力。咨詢內容包括：人力資源管理培訓、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務。

　　“十二五”末期，行業(yè)市場需求接近600億人民幣，預計，未來十年，行業(yè)復合增長率到達18%，是國家服務業(yè)戰(zhàn)略中的重點。

　　本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國務院發(fā)展研究中心、中國人力資源協(xié)會、中國地產網、全國商業(yè)信息中心、中國行業(yè)研究網、國內外相關刊物的基礎信息以及各產業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料。本報告對我國彩色苗木行業(yè)發(fā)展現狀、發(fā)展趨勢、競爭格局等進行了分析，重點對人力資源咨詢營銷策略和營銷渠道、重點企業(yè)經營狀況等方面進行了深入探討，是人力資源咨詢企業(yè)、研究單位、銷售企業(yè)以及相關企業(yè)和單位、計劃投資于人力資源咨詢行業(yè)的企業(yè)等準確了解目前中國人力資源咨詢市場發(fā)展動態(tài)，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，制定市場策略的必備的精品。

報告目錄REPORTS DIRECTORY

第一部分 行業(yè)發(fā)展現狀

第一章 人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展概述

第一節(jié) 人力資源咨詢定義及分類

一、人力資源咨詢的定義

二、人力資源咨詢的內容

1、人力資源規(guī)劃

2、組織結構設計

3、薪酬激勵咨詢

4、績效考核咨詢

5、招聘甄選設計

6、職業(yè)生涯咨詢

7、企業(yè)文化咨詢

8、培訓體系設計

9、其他

第二節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)生命周期

一、行業(yè)生命周期理論基礎

二、人力資源咨詢生命周期詳解

第三節(jié) 人力資源咨詢的意義和作用

第二章 國外力資源咨詢市場發(fā)展現狀

第一節(jié) 人力資源咨詢的發(fā)展歷史

一、人力資源咨詢的發(fā)展歷史概述

二、人力資源咨詢在國內的發(fā)展概述

第二節(jié) 世界人力資源咨詢市場區(qū)域分析

一、歐洲人力資源咨詢市場發(fā)展現狀分析

二、美國人力資源咨詢市場發(fā)展現狀分析

三、日韓人力資源咨詢市場發(fā)展現狀分析

四、世界人力資源咨詢市場發(fā)展?jié)摿Ψ治?/SPAN>

第三章 人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

第一節(jié) 國際宏觀經濟形勢分析

一、世界經濟增長有望改善和加快

二、主要國家及地區(qū)經濟展望

第二節(jié) 國內宏觀經濟形勢分析

一、國民經濟運行情況

二、工業(yè)發(fā)展形勢

三、固定資產投資情況

四、社會消費品零售總額

五、對外貿易&進出口

第三節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)社會環(huán)境分析

一、人口環(huán)境分析

二、文化環(huán)境分析

三、生態(tài)環(huán)境分析

四、中國城鎮(zhèn)化率

五、教育環(huán)境分析

第四節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)政策環(huán)境分析

一、行業(yè)管理體制分析

二、行業(yè)十二五規(guī)劃分析

三、最新政策分析

1、國有企業(yè)禁止咨詢國外咨詢企業(yè)

2、各地大力發(fā)展咨詢行業(yè)

第四章 我國人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展現狀

第一節(jié) 中國人力資源咨詢發(fā)展背景

一、企業(yè)管理遇到瓶頸

二、企業(yè)人力資源規(guī)劃不明確

三、人力資源咨詢開始得到重視

第二節(jié) 國內人力資源咨詢市場特點

一、地域化

二、特色化

三、多元化

第三節(jié) 人力資源咨詢發(fā)展存在的問題

一、市場結構不成熟

二、行業(yè)內部管理不健全

三、文化差異造成咨詢意識落后

四、行業(yè)核心競爭力有待加強

五、監(jiān)管體制有待改善

第四節(jié) 發(fā)展人力資源咨詢的建議措施

一、大力加速市場經濟發(fā)展

二、加快建立行業(yè)規(guī)范

三、營造社會咨詢意識

四、明確定位、發(fā)展核心競爭力

第二部分 行業(yè)深度分析

第五章 人力資源咨詢行業(yè)市場運行分析

第一節(jié) 2011-2013年人力資源咨詢市場分析

一、2011-2013年人力資源咨詢市場規(guī)模分析

二、2011-2013年人力資源咨詢市場需求分析

第二節(jié) 2011-2013年我國人力資源咨詢行業(yè)財務指標分析

一、2011-2013年行業(yè)運營能力分析

二、2011-2013年行業(yè)盈利能力分析

三、2011-2013年行業(yè)償債能力分析

四、2011-2013年行業(yè)成長能力分析

第三部分 行業(yè)競爭格局

第六章 人力資源咨詢行業(yè)競爭格局分析

第一節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)競爭格局概況

一、人力資源咨詢行業(yè)集中度分析

二、人力資源咨詢行業(yè)競爭程度分析

第二節(jié) 我國人力資源咨詢SWOT分析

一、優(yōu)勢分析

1、本土優(yōu)勢

2.、靈活性優(yōu)勢

3、價格優(yōu)勢

二、劣勢分析

1、專業(yè)人才缺少

2、技術平臺差

3、資信水平低

三、機遇分析

1、市場需求全面開啟

2、人力資本觀念強化

3、國外企業(yè)受到限制

四、威脅分析

1、優(yōu)秀人才流失

2、缺少信息產業(yè)支撐

第三節(jié) 我國人力資源咨詢市場競爭分析

一、現有人力資源咨詢企業(yè)競爭分析

二、人力資源替代服務分析

三、企業(yè)成本分析

四、下游需求企業(yè)還價能力分析

五、新興咨詢服務種類的威脅分析

第四節(jié) 重點企業(yè)競爭現狀分析

第七章 中國人力資源咨詢區(qū)域需求潛力分析

第一節(jié) 各地區(qū)市場分布狀況

第二節(jié) 各區(qū)域市場分析

一、華南地區(qū)人力資源咨詢市場分析

二、華北地區(qū)人力資源咨詢市場分析

三、華東地區(qū)人力資源咨詢市場分析

四、東北地區(qū)人力資源咨詢市場分析

五、西南地區(qū)人力資源咨詢市場分析

六、華中地區(qū)人力資源咨詢市場分析

七、西北地區(qū)人力資源咨詢市場分析

第八章 國內人力資源咨詢經典案例分析

第一節(jié) 國外企業(yè)案例

一、國外企業(yè)在華成功案例

二、國內企業(yè)在華失敗案例

三、原因詳解

第二節(jié) 國內企業(yè)案例

一、國內企業(yè)成功案例

二、國內企業(yè)失敗案例

三、原因詳解

第九章 國外人力資源咨詢重點企業(yè)分析

第一節(jié) 萬寶盛華

一、企業(yè)發(fā)展概況分析

二、企業(yè)歷史進程

三、企業(yè)競爭優(yōu)勢劣勢分析

四、經典案例分析