2021年獵頭公司行業(yè)市場(chǎng)需求量及投資方向分析

• 2021年2月19日 LiuMingYue來(lái)源：百度百科 中研網(wǎng) 1311 86
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網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類(lèi)型的新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型和LinkedIn形式的SNS社交類(lèi)型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡(jiǎn)歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡(jiǎn)歷篩選困難、無(wú)法與人才互動(dòng)和招聘成

網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類(lèi)型的新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型和LinkedIn形式的SNS社交類(lèi)型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡(jiǎn)歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡(jiǎn)歷篩選困難、無(wú)法與人才互動(dòng)和招聘成功率低;新型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流平臺(tái)型獵頭使用招聘平臺(tái)網(wǎng)站與人才實(shí)現(xiàn)直接溝通聯(lián)系，縮短人才與獵頭之間的距離，速度快、資源廣、目標(biāo)精確;SNS社交類(lèi)型獵頭活躍在招聘型社交網(wǎng)站(將社交網(wǎng)站與獵頭業(yè)務(wù)相結(jié)合的網(wǎng)站)，具有很強(qiáng)的黏性，便于職場(chǎng)人士拓展人脈，方便獵頭尋找合適人才。

據(jù)中研研究院《2020-2025年中國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》

2021年獵頭公司行業(yè)市場(chǎng)需求量及投資方向分析

中國(guó)的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國(guó)本土的獵頭公司。尤其是隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模65.1億元，對(duì)于高端人才的需求繼續(xù)上升，市場(chǎng)前景廣闊，雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會(huì)給傳統(tǒng)獵頭帶來(lái)一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設(shè)計(jì)大師，適合一些價(jià)格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個(gè)性化”著裝品位的客戶(hù)。

據(jù)悉，當(dāng)前中國(guó)獵頭市場(chǎng)有上萬(wàn)家獵頭公司，獵頭從業(yè)人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)人，而影響獵頭公司規(guī)模化發(fā)展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問(wèn)題。

一邊是獵頭公司幫助企業(yè)解決人才難招的問(wèn)題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來(lái)是非常不理解的一個(gè)事情，而獵頭行業(yè)的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰(zhàn)。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，約90%的獵企規(guī)模不足50人，超過(guò)百人規(guī)模的獵企即為“大廠”，很少有達(dá)到千人規(guī)模的獵企。據(jù)第一資源估計(jì)，2020年中國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模大概在1400億左右，并每年約20%的速度增長(zhǎng)。

從規(guī)模來(lái)看，國(guó)內(nèi)以小微型獵頭公司居多，其中20人以下獵頭公司約占80%。從營(yíng)業(yè)收入來(lái)看，純獵頭業(yè)務(wù)能達(dá)到億元營(yíng)收規(guī)模很少，能超過(guò)5億元營(yíng)收的獵企鳳毛麟角。目前國(guó)內(nèi)90%的獵企營(yíng)收在1000萬(wàn)以下，年?duì)I收額超過(guò)5000萬(wàn)便屬于頗具規(guī)模的獵企，最大的獵企市場(chǎng)份額也不超過(guò)1%，國(guó)內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)一家市場(chǎng)份額占據(jù)主導(dǎo)地位的獵頭公司。

根據(jù)調(diào)研統(tǒng)計(jì)分析，獵頭公司從業(yè)人員學(xué)歷層次以本科為主，約占80%以上，研究生占9%、專(zhuān)科占約11%。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，獵頭機(jī)構(gòu)規(guī)模越大，所雇傭的人群中學(xué)歷有降低的趨勢(shì)，反而，公司規(guī)模越小，學(xué)歷層次越高。

從數(shù)量分析看，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)從業(yè)人員主要以30歲以下的人群為主，約占80%以上，30歲至40歲約占15%，40歲以上只占5%，充分說(shuō)明了獵頭行業(yè)是國(guó)內(nèi)的新興行業(yè)，獵頭顧問(wèn)普遍年輕化。這樣也帶來(lái)了負(fù)面效應(yīng)，年輕化的顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)不足，往往不能給候選人及用人企業(yè)提供更多的咨詢(xún)服務(wù)。

獵頭公司分布一線大城市，如北京、上海、廣州、深圳、成都五大城市是國(guó)內(nèi)絕大部分獵頭公司的總部所在地。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、獵頭產(chǎn)業(yè)的逐漸成熟，獵頭公司的服務(wù)范圍輻射到全國(guó)的多個(gè)城市。

獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展時(shí)間并不算長(zhǎng)。對(duì)于國(guó)內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來(lái)說(shuō)還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場(chǎng)容量和行業(yè)發(fā)展前景，引得獵頭公司數(shù)量增長(zhǎng)迅速，同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊。到了90年代初期，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)活力越來(lái)越強(qiáng)，外商對(duì)中國(guó)的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)第一家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。獵頭公司在中國(guó)呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢(shì)，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，導(dǎo)致這一行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷升級(jí)。

更多詳細(xì)分析，請(qǐng)關(guān)注中研研究院研究出版的《2020-2025年中國(guó)獵頭行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》

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