人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿η熬?2020年人才招聘行業(yè)發(fā)展前景及現(xiàn)狀分析

• 2020年5月11日 LiuMingYue來源：中研網(wǎng) 963 60
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我們都知道新冠肺炎疫情對就業(yè)的影響，那么未來人才招聘行業(yè)會有哪些發(fā)展機(jī)會呢?人員招聘是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用

我們都知道新冠肺炎疫情對就業(yè)的影響，那么未來人才招聘行業(yè)會有哪些發(fā)展機(jī)會呢?人員招聘是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動的總稱。從廣義上講，人員招聘包括招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘評估三個階段;狹義的招聘即指招聘的實(shí)施階段，其中主要包括招募、篩選(或稱選拔、選擇、挑選、甄選)、錄用三個具體步驟。人員的招聘，是人員配備中最關(guān)鍵的一個步驟，因?yàn)檫@一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的其他方面，而且對整個管理過程的進(jìn)行，乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠(yuǎn)的影響?！暗萌苏卟苏咄觥边@是古今中外都公認(rèn)的一條組織成功的要訣。

疫情下全球就業(yè)現(xiàn)狀分析

國際勞工組織7日發(fā)布的報告顯示，在全球33億勞動人口中，已有81%受到新冠疫情影響，其工作場所被全部或部分關(guān)閉。繼3月18日發(fā)布首份關(guān)于新冠疫情對全球就業(yè)影響的監(jiān)測報告后，國際勞工組織7日發(fā)布更新版報告。報告預(yù)測，疫情將使今年第二季度全球勞動人口總工時縮減6.7%，相當(dāng)于1.95億名全職雇員失業(yè)。

報告顯示，不同收入群體都將面臨巨大損失。其中，中高收入國家勞動人口將遭遇更大沖擊，所受疫情影響將遠(yuǎn)超2008年國際金融危機(jī)。從行業(yè)來看，住宿餐飲業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)勞動人口面臨更大就業(yè)風(fēng)險。

2020年中國就業(yè)形勢分析

在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展，始終是一個重大戰(zhàn)略問題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。據(jù)悉，每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。據(jù)悉，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬人，同比增加40萬，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻。一方面，整體經(jīng)濟(jì)形勢下滑，各家企業(yè)開啟的校招崗位數(shù)量有一定減少。另一方面，高考錄取人數(shù)和考研錄取人數(shù)逐年增加，這意味著每年的應(yīng)屆畢業(yè)生也越來越多。企業(yè)招的人更少，學(xué)校畢業(yè)的人更多，這種不平衡的供需關(guān)系就導(dǎo)致了近兩年校招的嚴(yán)峻形勢。

從崗位來看，與房地產(chǎn)行業(yè)的競爭激烈相呼應(yīng)，土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介也進(jìn)入十大熱門職業(yè)。另外，財務(wù)、人力、行政等職能崗位及設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營管理等適合在家辦公的職位競爭指數(shù)也排名靠前，在疫情結(jié)束前有持續(xù)走熱的可能。

人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿η熬?/strong>

新冠肺炎疫情發(fā)生后，勞動力市場出現(xiàn)了一些變化：企業(yè)的開復(fù)工時間在推遲，勞動者返崗時間有所錯后。與此同時，與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯，部分招聘活動暫時性推遲。相信隨著疫情的緩解和最終的戰(zhàn)勝，企業(yè)將加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，前期積累的消費(fèi)和投資將會繼續(xù)釋放，勞動力市場的需求也會同步擴(kuò)張，中國經(jīng)濟(jì)長期向好的基本面沒有改變，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定的基本面也沒有改變。2020年春節(jié)假期的延長，企業(yè)復(fù)工情況不一，多數(shù)市場需求因疫情發(fā)展而受到高度抑制，企業(yè)的招聘計(jì)劃隨之調(diào)整或延期。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后復(fù)工第一周的企業(yè)招聘職位數(shù)較2019年同期下降71.66%。相對于企業(yè)端，求職者針對疫情影響的調(diào)整更為靈敏，簡歷投遞數(shù)量同比銳減83.35%。因此整體職場競爭指數(shù)只有7.8，較去年的13明顯下降。

2020年人才招聘行業(yè)發(fā)展前景及現(xiàn)狀分析

智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》。2020年春季全國白領(lǐng)46.3人競爭一個崗位;全國平均招聘月薪8821元，環(huán)比微降，同比上升;網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬回落，基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬重回第一。

報告顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8821元/月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比下降0.1%，同比上漲9.6%。

從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比繼續(xù)保持第一位，占職位總量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位，數(shù)量占職位總量的28.1%。

從各個城市平均薪酬水平來看，2020年春季除北京、上海、深圳、廣州、南京、武漢、東莞、重慶、成都、濟(jì)南、鄭州和哈爾濱等12座城市的平均月薪環(huán)比小幅上漲，其他城市的平均月薪環(huán)比都有不同程度的下降。

分行業(yè)來看，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以12286元的平均月薪位列第一，由上季度第三名上升至本季度榜首。

此外，信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、網(wǎng)絡(luò)游戲、跨領(lǐng)域經(jīng)營、銀行、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)、保險、中介服務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、學(xué)術(shù)/科研等10個行業(yè)薪酬過萬。

整體來看，職位供給量和簡歷投遞量同比降幅較大的行業(yè)包括受疫情沖擊較大的教育/培訓(xùn)/院校、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑等，以及近兩年發(fā)展增速放緩的IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易/進(jìn)出口等領(lǐng)域。

人才招聘行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策的重要工具。報告根據(jù)人才招聘行業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，研究一定時期內(nèi)中國人才招聘行業(yè)生產(chǎn)消費(fèi)的現(xiàn)狀、變化及趨勢。人才招聘報告有助于企業(yè)及投資者洞察中國人才招聘行業(yè)市場供需行為，評估中國人才招聘行業(yè)投資價值，為相關(guān)企業(yè)提供第三方的決策支持。更多詳細(xì)分析，請關(guān)注中研研究院研究出版的《2020-2025年人才招聘行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告》。