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智慧銀行是傳統(tǒng)銀行、網絡銀行的高級階段，是銀行企業(yè)以智慧化手段和新的思維模式來審視自身需求，并利用創(chuàng)新科技塑造新服務、新產品、新的運營和業(yè)務模式，實現規(guī)模經濟，提升效率和降低成本，...
日本首相安倍晉三在22日的未來投資會議上稱，如果上年紀的職工希望繼續(xù)工作的話，政府將把企業(yè)的繼續(xù)雇傭年齡從65歲提高至70歲。
日本欲延遲退休至70
日本欲延遲退休至70，日本網友不干了。
日本首相安倍晉三在22日的未來投資會議上稱，如果上年紀的職工希望繼續(xù)工作的話，政府將把企業(yè)的繼續(xù)雇傭年齡從65歲提高至70歲。目的是通過增加高齡勞動者，來緩解日本勞動力不足、穩(wěn)定退休金制度等。政府計劃在2020年的國會上正式提出相關法律修正案。
據日本讀賣新聞報道，安倍在會議上指出：“我們希望確保職工能有工作到70歲的就業(yè)機會，根據高齡者自身的愿望、個性等給他們增加多樣化的選擇方向?！痹跁h上，安倍直接向相關負責人做出了調整退休年齡的指示。
日本將把企業(yè)的繼續(xù)雇傭年齡提高至70歲。
日本法律規(guī)定60歲是退休年齡，但是到65歲才能真正領取養(yǎng)老金。日本《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲。根據該法規(guī)定，日本大約80%的企業(yè)都采取延長雇傭的措施。但日本內閣府通過調查得知，在65歲到69歲高齡者中，65%的人希望工作，但是目前這些人就業(yè)率僅僅為44%。
現在大部分日本企業(yè)的態(tài)度是：“延長或者廢止60歲退休制度的話，人事費用也會增加”，他們大多會選擇繼續(xù)雇傭制度。因為體力衰退而希望工作時間短些的高齡者也不在少數。
政府方面稱，希望考慮到每一位高齡職工具體的需求，讓他們從多樣性的工作方式中選擇合適自己的方式工作。政府計劃明年夏天匯總制度方案。
對此，日本社交網絡一片嘩然。有日本網友表示：“上年紀了，想工作的人能工作是不錯，但請不要一概而論。到了60歲體力腦力就跟不上的大有人在?！?、“工作到70歲，太長了!一般到70歲不是應該享受余生了嗎?政府是應該照顧老年人，但不應該以這種方式吧?！?、“雖說應該發(fā)揮老人經驗，但讓他們做體力勞動、深夜施工之類的，就不太現實了。”、“與其讓60多歲的人努力，政府不如鼓勵鼓勵20多歲的人努努力?”
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