2018-2023年版制圖軟件產(chǎn)業(yè)政府戰(zhàn)略管理與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告
區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是各級(jí)政府部門發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“路線圖”，對(duì)于區(qū)域發(fā)展規(guī)劃來說，就相當(dāng)于一張藍(lán)圖對(duì)一個(gè)建筑物的重要性，有了這張“藍(lán)圖”，區(qū)域才能在有規(guī)劃有計(jì)...
我國勞動(dòng)合同法相關(guān)政策制度已經(jīng)明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者有下列情形之一情況出現(xiàn)的話，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中一項(xiàng)就是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。意思也就是說處于“三期”的女職工受到一定程度的解雇保護(hù)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的公司不能予以隨
我國勞動(dòng)合同法相關(guān)政策制度已經(jīng)明確規(guī)定，如果勞動(dòng)者有下列情形之一情況出現(xiàn)的話，用人單位不得依照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中一項(xiàng)就是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。意思也就是說處于“三期”的女職工受到一定程度的解雇保護(hù)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的公司不能予以隨意解雇。
我們都知道在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的受到一定保護(hù)，用人單位不可隨意解雇女職工和終止解除勞動(dòng)合同，這是我國勞動(dòng)法的明確規(guī)定和對(duì)于女職工的利益保護(hù)。那么女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期這保護(hù)三期內(nèi)，用人單位能否對(duì)女職工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整呢，以及能否改變降低職工的工資待遇呢?
小編通過實(shí)際調(diào)查整理發(fā)現(xiàn)第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“三期”女職工因自身客觀原因無法勝任原工作的，此時(shí)用人單位可以對(duì)其工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整。但是基于法律法規(guī)對(duì)“三期”女職工的傾斜保護(hù)規(guī)定，所以原則上雖然可以對(duì)女職工的工作崗位進(jìn)行一定調(diào)整，但是堅(jiān)決不得降低三期女職工的工資和權(quán)益待遇。
小編通過實(shí)際調(diào)查整理發(fā)現(xiàn)第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，“三期”女職工因自身客觀原因無法勝任原工作的，法律法規(guī)規(guī)定此時(shí)用人單位不能隨意解雇和終止解除勞動(dòng)合同，很多朋友認(rèn)為這已經(jīng)是對(duì)其的一種傾斜保護(hù)了。所以不能再對(duì)用人單位課以過重的額外責(zé)任和義務(wù)，因此用人單位可以合理調(diào)整崗位以及降低工資待遇!
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