2018勞動法新規(guī) 辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 2018勞動法實施細(xì)則(全文)

• 2018年4月20日 GuoMeng來源：找法網(wǎng) 北京時間 1213 79
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  2018-2023年中國新材料產(chǎn)業(yè)園行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

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2018勞動法再出新規(guī)：用人單位不得強制裁員，一旦無故辭退員工，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。對于企業(yè)職工來說，裁員無疑是最大的不確定因素，可以說這一規(guī)定切實保護了勞動人民的權(quán)益。

2018勞動法新規(guī) 辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ?2018勞動法實施細(xì)則(全文)

2018勞動法新規(guī) 辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)

2018勞動法再出新規(guī)：用人單位不得強制裁員，一旦無故辭退員工，就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。對于企業(yè)職工來說，裁員無疑是最大的不確定因素，可以說這一規(guī)定切實保護了勞動人民的權(quán)益。那么，哪些情況下勞動者被辭退應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟補償呢?具體怎么補償呢?

一，以下5種情況勞動者可以獲得補償金

1，用人單位沒有提供勞動保護或者勞動合同中約定的勞動條件;

2，工作期間用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險的;

3，用人單位沒有按時按合同支付薪資報酬的;

4，勞動合同期限屆滿，用人單位以換崗或降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽的;

5，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流的情況辭退勞動者的。

二，勞動補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和勞動者在該用人單位的工作年限和工資直接相關(guān)。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個月工資;工齡在6~12個月的員工按照一年計算，需支付一個月的工資;6個月以下的需支付半個月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個月的平均工資計算。

三，什么情況下有雙倍補償

用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有提前一個月通知員工，無合法理由或拒支付經(jīng)濟補償金的就屬于違法解除勞動合同。

違法解除勞動合同的單位,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

出門在外，打工不易，如果在生活中遇到了這種“被公司無辜辭退，且公司不愿意支付經(jīng)濟補償金”的情況，或者對公司在補償金方面有爭議的，大家要在60天內(nèi)及時的向公司所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

2018勞動法新規(guī) 辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) ?2018勞動法實施細(xì)則(全文)

2018年勞動法實施細(xì)則全文

目錄

一、 總則

二、 勞動合同的訂立

三、 勞動合同的履行和變更

四、 勞動合同解除和終止

五、 集體合同

六、 勞務(wù)派遣

一、 總則

1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國家機關(guān)、社會團體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。

10、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施。

12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。

17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。

18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

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