985本科生應(yīng)聘胖東來未進面試 引發(fā)社會熱議 超市產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告

• 李波 2024年3月26日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 1295 85
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985本科生應(yīng)聘胖東來未進面試，引發(fā)社會熱議

3月23日，一則關(guān)于985院校本科生應(yīng)聘胖東來卻未能進入面試的消息在微博上迅速傳播，迅速登上熱搜榜，引發(fā)了廣大網(wǎng)友的熱烈討論。這一事件不僅涉及到個人求職的得失，更折射出了當(dāng)下就業(yè)市場的競爭態(tài)勢以及企業(yè)對人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)與期望。

據(jù)悉，這位本科生畢業(yè)于國內(nèi)知名的985高校，專業(yè)背景與應(yīng)聘崗位相符，且擁有3年的食品零售超市行業(yè)工作經(jīng)驗。這樣的背景原本讓很多人認為她進入胖東來面試環(huán)節(jié)應(yīng)是毫無懸念的。然而，事實卻出乎意料，她在激烈的競爭中未能脫穎而出。

針對這一事件，胖東來方面給出的回應(yīng)是，盡管該女生的簡歷條件不錯，但公司對于工作經(jīng)驗的具體要求與她的經(jīng)歷存在偏差。公司招聘更注重實際工作經(jīng)驗與企業(yè)文化理念的契合度，以及應(yīng)聘者在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的深度和廣度。這一回應(yīng)也在一定程度上揭示了企業(yè)招聘時的核心考量。

此外，這起事件還引發(fā)了網(wǎng)友們對于學(xué)歷與工作經(jīng)驗在求職中重要性的討論。有人認為，985的學(xué)歷背景應(yīng)該成為求職的加分項，而工作經(jīng)驗更是不可或缺。但也有人指出，在當(dāng)前就業(yè)市場下，單純的學(xué)歷和工作經(jīng)驗并不足以保證成功，企業(yè)更看重的是應(yīng)聘者是否真正符合崗位需求，是否能夠融入企業(yè)文化，以及是否能夠為企業(yè)帶來真正的價值。

同時，這一事件也提醒了廣大求職者，在求職過程中不僅要關(guān)注自身的學(xué)歷和工作經(jīng)驗，更要深入了解企業(yè)的文化和需求，做到知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。此外，對于未能進入面試環(huán)節(jié)的情況，也不必過于灰心，要從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提升自己，為下一次求職做好準(zhǔn)備。

總之，這起985本科生應(yīng)聘胖東來未進面試的事件雖然是個案，但卻引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注與討論。它讓我們看到了就業(yè)市場的競爭與挑戰(zhàn)，也讓我們思考了如何更好地適應(yīng)市場需求，提升自己的競爭力。對于求職者來說，這無疑是一次寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2024-2029年超市產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告》分析

胖東來員工享受超長假期，公司春節(jié)人氣爆棚成“6A級景區(qū)”

近日，胖東來商貿(mào)集團創(chuàng)始人于東來在分享會上透露，公司實行的是每周7小時的工作制，按照常規(guī)的8小時工作制來計算，員工實際上已經(jīng)享受到了雙休的待遇。

每年，員工們還擁有30天到40天的年休假，加上春節(jié)期間的5天閉店休息，使得員工的休假時間累計達到了近140天。這一優(yōu)厚的福利制度不僅激發(fā)了員工的工作積極性，也贏得了社會的廣泛贊譽。

值得一提的是，在今年的春節(jié)期間，胖東來旗下的三家商超僅營業(yè)4天，便接待了高達144萬余人次的游客，這一數(shù)字不僅超過了河南游客接待量排名第一的景區(qū)，甚至與國內(nèi)眾多知名景區(qū)的游客數(shù)量相媲美。胖東來因此被網(wǎng)友們戲稱為未掛牌的“6A級景區(qū)”，展現(xiàn)了其強大的品牌吸引力和市場號召力。

胖東來之所以能夠吸引如此多的游客，除了其優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)外，更在于其獨特的企業(yè)文化和人文關(guān)懷。公司不僅注重員工的福利待遇，更將這一理念延伸到顧客服務(wù)中，以真誠和熱情贏得了消費者的信賴和喜愛。

此次事件再次證明了，一個企業(yè)的成功不僅在于其經(jīng)濟效益，更在于其對員工和消費者的尊重和關(guān)懷。胖東來通過實行人性化的管理制度和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不僅贏得了員工的忠誠和顧客的喜愛，也為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

胖東來的成功經(jīng)驗對于其他企業(yè)也具有重要的借鑒意義。在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)要想立于不敗之地，就必須注重員工的福利待遇和顧客體驗，打造出具有自身特色的企業(yè)文化和服務(wù)模式，從而贏得更多的市場份額和消費者的認可。

胖東來的管理制度

胖東來的管理制度是一套全面且細致的管理體系，旨在確保公司的穩(wěn)定運營、員工的職業(yè)發(fā)展以及顧客滿意度。以下是對胖東來管理制度的詳細介紹：

商品管理制度：這一制度主要關(guān)注商品從采購到銷售各個環(huán)節(jié)的流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行與落實。通過嚴格把控商品品質(zhì)、價格、品類等，確保為顧客提供安全、健康、品質(zhì)的商品。其中，商品質(zhì)量制度更是對嚴重商品質(zhì)量違紀(jì)行為設(shè)定了明確的處罰措施，以保障食品安全和消費者權(quán)益。

組織文化：胖東來倡導(dǎo)“以人為本、顧客至上、誠信守約、團隊合作”的價值觀，這一價值觀貫穿于企業(yè)的所有經(jīng)營活動。同時，公司注重企業(yè)文化的建設(shè)，通過文化活動和文化沙龍等形式，加強員工之間的交流和歸屬感，打造團隊凝聚力。

員工崗位實操手冊：這一手冊詳細規(guī)定了各個崗位的職責(zé)和要求，包括業(yè)務(wù)員和烘焙員等具體崗位的工作內(nèi)容、流程和標(biāo)準(zhǔn)。通過遵循手冊規(guī)定，員工能夠更好地理解和執(zhí)行公司的管理要求，提高工作效率和顧客滿意度。

招聘與選拔制度：胖東來注重人才的引進和培養(yǎng)，通過科學(xué)的招聘和選拔流程，確保招聘到具有國際化技術(shù)理念和專業(yè)知識儲備的高素質(zhì)人才。同時，公司還注重候選人的專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)歷和經(jīng)驗等方面的考察，以打造一支高效、專業(yè)的團隊。

財務(wù)管理制度：胖東來商貿(mào)集團具有嚴格的財務(wù)管理制度，包括預(yù)算管理制度、成本控制制度和審計制度等。這些制度旨在確保企業(yè)財務(wù)的穩(wěn)定和透明，為企業(yè)決策提供可靠的依據(jù)，并提高企業(yè)的市場競爭力。

此外，胖東來還注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，通過新員工培訓(xùn)、帶練培訓(xùn)和崗位考核等方式，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時，公司還建立了一套完善的民主決策機制，鼓勵員工參與企業(yè)決策和管理，提高員工的歸屬感和責(zé)任感。

總的來說，胖東來的管理制度是一套全面、細致且人性化的管理體系，旨在確保公司的穩(wěn)定運營、員工的職業(yè)發(fā)展以及顧客滿意度。通過不斷優(yōu)化和完善管理制度，胖東來將繼續(xù)保持其在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位，并為員工和顧客創(chuàng)造更多的價值。

超市行業(yè)現(xiàn)狀分析

中國連鎖經(jīng)營協(xié)會發(fā)布《2023中國商超自有品牌案例報告》，2019年，中國超市TOP100企業(yè)中，每家企業(yè)平均擁有自有品牌SKU數(shù)865個，比上年增長了32.3%，銷售占比從3.2%上升到4.1%，平均提高了28.1%。

相比之下，2023年，英國超市自有品牌產(chǎn)品的銷售速度是品牌產(chǎn)品的兩倍。2022年全年，全美自有品牌的銷售額增長了11.3%，幾乎是知名品牌增長的兩倍，知名品牌全年增長了6.1%。自有品牌增幅、市場滲透等維度數(shù)據(jù)略高于國內(nèi)市場。

電商是大賣場不容忽視的增量市場。沃爾瑪電商業(yè)務(wù)占比已接近一半，并且以盈利、可持續(xù)方式高速發(fā)展。目前，沃爾瑪建立了包括近場、中場、遠場不同配送范圍和時效的全渠道零售矩陣，并提升電商平臺效率和擴充品類，超過1萬個商品支持全城和全國次日達。

線上渠道的訂單在總銷售額中的占比不斷提升;實體起家的商超企業(yè)中，電商團隊愈發(fā)壯大。目前，沃爾瑪在抖音、微信等社交平臺開通了賬號。以門店為原點，沃爾瑪建立了39個城市主力店直播間，開通了小時達與遠途郵寄兩種配送服務(wù)。

隨著線上業(yè)務(wù)競爭的白熱化，如何搶占市場占有率成為當(dāng)下商超品牌的發(fā)力重點。與此同時，永輝超市、盒馬等商超也在社交平臺通過開設(shè)直播間或與部分主播合作，開展直播帶貨。

這些舉措既拉動公司銷售額，也為線下門店吸引客流。永輝超市在昆明開設(shè)的云南旗艦店除了提供小時達、20公里范圍內(nèi)配送服務(wù)以外，還開通了店內(nèi)購物滿299元全國包郵服務(wù)。

面對來自新興渠道的競爭以及爆款單品的頻繁出圈，超市賣場也嘗試跳過品牌、營銷，對C端輸出新品。祝駿介紹，升級后的沃爾瑪大賣場，店內(nèi)提高了獨家渠道商品的比例，700多款年貨中新品率高達六成，整體有近千款新品上架銷售。根據(jù)贏商網(wǎng)數(shù)據(jù)，目前沃爾瑪自有品牌銷售占比已經(jīng)超過25%。

另外，公開資料顯示，沃爾瑪旗下惠宜品牌整體SKU近4000個。去年3月，沃爾瑪對外公布，自2020年初以來，沃爾瑪自有品牌商品的銷售額同比增長約40%，特別是米、面粉、蔬菜、水果、雞蛋自有品牌商品的銷售額同比增長達60%。

目前，我國連鎖超市業(yè)態(tài)類型已經(jīng)由原來千店一面逐漸分化出不同種類型，其中包括超級市場、大型綜合超市、倉儲式商場和便利店。我國連鎖超市的業(yè)態(tài)類型不斷推陳出新，除以食品、小百貨為主的綜合性超市外，專業(yè)性的超市如家具超市、日雜土產(chǎn)超市、家電超市、電腦超市、建材超市、文化超市等也相繼興起。

在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。超市行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決策的重要工具。

報告根據(jù)超市行業(yè)監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，研究一定時期內(nèi)中國超市行業(yè)現(xiàn)狀、變化及趨勢。超市報告有助于企業(yè)及投資者洞察中國超市行業(yè)市場供需行為，評估中國超市行業(yè)投資價值，為相關(guān)企業(yè)提供第三方的決策支持。

報告內(nèi)容有助于超市行業(yè)企業(yè)、投資者了解市場供需情況，并可以為企業(yè)市場推廣計劃的制定提供第三方?jīng)Q策支持。該報告第一時間為客戶提供中國超市行業(yè)年度供求數(shù)據(jù)分析，報告具有內(nèi)容翔實、模型準(zhǔn)確、分析方法科學(xué)等特點。

想要了解更多超市產(chǎn)業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2024-2029年超市產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告》。

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  2024-2029年超市產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告

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