深圳上半年新增就業(yè)人數逾9.5萬 出臺《人力資源服務機構管理規(guī)定》更好保障勞動者權益

• 曾燕 2023年8月9日 來源：互聯網 893 55
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近日，從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，今年1—6月全市新增就業(yè)人數超9.5萬人，完成目標任務的52.8%。登記失業(yè)人員再就業(yè)人數約1.8萬人，高校畢業(yè)生等群體就業(yè)基本穩(wěn)定，零就業(yè)家庭動態(tài)歸零。在穩(wěn)定就業(yè)總量的基礎上，深圳致力于織密織牢就業(yè)幫扶“一張網”，聚焦高

深圳上半年新增就業(yè)人數逾9.5萬

近日，從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，今年1—6月全市新增就業(yè)人數超9.5萬人，完成目標任務的52.8%。登記失業(yè)人員再就業(yè)人數約1.8萬人，高校畢業(yè)生等群體就業(yè)基本穩(wěn)定，零就業(yè)家庭動態(tài)歸零。

積極引導擴就業(yè)

在穩(wěn)定就業(yè)總量的基礎上，深圳致力于織密織牢就業(yè)幫扶“一張網”，聚焦高校應屆畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，努力拓寬就業(yè)渠道。

據教育部統(tǒng)計，2023年全國高校畢業(yè)生達1158萬人，再創(chuàng)新高。如何幫助高校畢業(yè)生“好就業(yè)”“就好業(yè)”?

今年以來，深圳加緊組織開展線下招聘會?！巴昝嫦蛉珖咝．厴I(yè)生的大規(guī)模雙選會一般舉行1場，今年我們增加次數，4月1日舉行了1場，下半年還將再舉行1場，全力為高校畢業(yè)生就業(yè)做好服務。”相關負責人介紹。

此外，“2023年深圳市高校畢業(yè)生校園招聘會暨網絡招聘月活動”已經啟動，線上線下13場招聘會將從7月持續(xù)到11月，包括5場校園招聘會、5期主題網絡招聘月活動和3場直播帶崗招聘活動。

值得一提的是，為暢通職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)渠道，深圳正全面推行校企合作。憑借企業(yè)的資源優(yōu)勢，深圳高校為學生創(chuàng)造出多元化的實習和實踐機會，進而提升他們被錄用的幾率。深圳的職業(yè)教育技能培訓，以企業(yè)化實訓場景為載體，將項目場景帶進學校，實現優(yōu)勢教學資源最大化利用。

據統(tǒng)計，近年來，深圳11所技工院校圍繞產業(yè)需求，與1200多家企業(yè)開展合作，建立與深圳產業(yè)結構相適應、與社會民生需求相匹配的專業(yè)體系，畢業(yè)生初次就業(yè)率保持在98%以上。

拓寬渠道促就業(yè)

業(yè)余找個兼職，暑假打個短工……隨著經濟社會的發(fā)展，零工經濟的概念越來越為人所熟悉，零工市場也成為擴大就業(yè)容量、完善就業(yè)市場的重要途徑。

“‘周末充電日’給了改變自己的機會?！编嶁x元原來在深圳一家電子廠當普工，通過政府組織的“龍華第一站”電商直播培訓課，學習了包括拍視頻的技巧、直播帶貨話術，以及知名主播的成功案例分享，快速提升了就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。如今，鄭鈞元已經成功轉行成為一名主播助理，實現了收入翻番。

深圳正在給靈活用工搭建“橋梁”。近年來，積極搭建公益性靈活就業(yè)服務陣地，推動各區(qū)立足功能定位、區(qū)域優(yōu)勢，引導并支持市場化人力資源機構會同公共就業(yè)服務機構，并以出臺《健全公共就業(yè)服務制度工作方案》為契機，加快打造具有深圳特色的零工市場。

目前，深圳全市所有街道普遍設立公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務專區(qū)，針對登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等重點服務對象免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導等服務。通過逐步構建起“15分鐘公共就業(yè)服務圈”，將技能培訓與就業(yè)服務延伸到各個街道，力爭實現求職者“家門口”就業(yè)。

據中研普華產業(yè)研究院出版的《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告》統(tǒng)計分析顯示：

就業(yè)形勢將持續(xù)保持穩(wěn)定

7月21日，人力資源和社會保障部舉行二季度新聞發(fā)布會，解讀當前就業(yè)形勢、介紹保障高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)舉措。強化政策支持、完善服務舉措、發(fā)力權益保障……隨著經濟進一步企穩(wěn)向好，加上穩(wěn)就業(yè)政策效力逐步釋放，就業(yè)形勢將持續(xù)保持穩(wěn)定。

人社部人力資源流動管理司司長張文淼介紹，今年中央財政支持招募3.4萬名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”工作，目前，31個省份以及新疆生產建設兵團都發(fā)布了招募公告，總體招募工作爭取在8月底前完成。

人社部失業(yè)保險司副司長劉鵬介紹，實施一次性擴崗補助政策是促進高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)的重要舉措。今年6月25日，人社部等部門印發(fā)了延續(xù)實施一次性擴崗補助的政策文件，明確對招用2023屆及離校兩年內未就業(yè)普通高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16—24歲青年，簽訂勞動合同并為其繳納失業(yè)保險、工傷保險、職工養(yǎng)老保險費1個月以上的企業(yè)，可按照每招用1人不超過1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助，激勵企業(yè)招用高校畢業(yè)生等青年群體。

“人社部將竭盡全力，進一步強化政策保障，做實做細就業(yè)指導服務，支持畢業(yè)生等青年到各行各業(yè)施展才華，建功立業(yè)?！标愑录握f。

出臺《人力資源服務機構管理規(guī)定》更好保障勞動者權益

人力資源服務業(yè)直接服務億萬勞動者和廣大用人單位，是穩(wěn)定和擴大就業(yè)、提高人力資源利用水平、構建現代化產業(yè)體系的重要力量。

據統(tǒng)計，截至2022年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬家，全年為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)的人力資源服務，充分發(fā)揮了匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢。

張文淼表示，隨著市場活動形式日益多樣，非法職介、虛假招聘、泄露求職者個人信息、違規(guī)收費等損害勞動者權益的現象時有發(fā)生。為進一步規(guī)范人力資源服務活動，保障勞動者合法權益，促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，今年6月，人社部制定出臺了《人力資源服務機構管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，這是人社部在人力資源市場領域的首部規(guī)章，為人力資源服務機構從事人力資源服務活動提供了基本依據和準則。

聚焦維護勞動者權益?！兑?guī)定》明確了招聘信息發(fā)布和審查、個人信息處理和保護、健全服務制度和明示服務信息等方面的具體要求，進一步壓實服務機構維護勞動者權益的責任，確保服務機構權責一致。

優(yōu)化許可備案管理?！兑?guī)定》進一步細化人力資源服務許可備案相關規(guī)定，放寬準入、減少材料、優(yōu)化服務、提高效能，優(yōu)化了人力資源服務領域營商環(huán)境。

規(guī)范機構服務活動。《規(guī)定》劃定了人力資源服務機構開展服務的“紅線”，明確相關禁止行為。比如，對人力資源培訓、舉辦招聘會、供求信息的收集和發(fā)布、人力資源服務外包等服務活動進行規(guī)范，明確規(guī)定不得采取壟斷、不正當競爭等手段開展服務。

推進行業(yè)健康發(fā)展。《規(guī)定》進一步規(guī)范日常檢查、信用管理、社會監(jiān)督，并對實際工作中急需的確定管轄權、撤銷注銷許可、加強部門協同等作出規(guī)定，構建較為完備的綜合管理服務制度體系。

《規(guī)定》將于今年8月1日開始施行?！拔覀儗⒆龊秘瀼貙嵤┕ぷ?，全力維護人力資源市場良好秩序，切實保障勞動者的合法權益，更好發(fā)揮人力資源服務業(yè)促進就業(yè)、服務人才、推動發(fā)展的重要作用。”張文淼說。

未來行業(yè)市場發(fā)展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產業(yè)研究院的報告《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告》。=

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