國家統(tǒng)計局：五月份就業(yè)形勢總體穩(wěn)定

• 曾燕 2023年6月15日 來源：互聯(lián)網 502 27
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國家統(tǒng)計局發(fā)布5月份國民經濟運行情況。5月份全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動力調查失業(yè)率為51%;外來戶籍勞動力調查失業(yè)率為5.4%，其中外來農業(yè)戶籍勞動力調查失業(yè)率為4.9%。

國家統(tǒng)計局：五月份就業(yè)形勢總體穩(wěn)定

國家統(tǒng)計局發(fā)布5月份國民經濟運行情況。5月份全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動力調查失業(yè)率為51%;外來戶籍勞動力調查失業(yè)率為5.4%，其中外來農業(yè)戶籍勞動力調查失業(yè)率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動力調查失業(yè)率分別為20.8%、4.1%。25-59歲勞動力中，初中及以下學歷、高中學歷、大專學歷、本科及以上學歷勞動力調查失業(yè)率分別為 4.4%、4.4%、4.1%、3.2%。31個大城市城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.5%。全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為48.6小時。

據中研普華產業(yè)研究院出版的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》統(tǒng)計分析顯示：

國家統(tǒng)計局今天發(fā)布的數據顯示，5月份全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.2%，與上月持平。本地戶籍勞動力調查失業(yè)率為5.1%;外來戶籍勞動力調查失業(yè)率為5.4%，其中外來農業(yè)戶籍勞動力調查失業(yè)率為4.9%。16-24歲、25-59歲勞動力調查失業(yè)率分別為20.8%、4.1%。

就業(yè)形勢總體也在改善。一是國民經濟恢復向好，對就業(yè)帶動增強。今年以來，國內需求穩(wěn)步擴大，消費帶動作用增強，市場用工需求增加，促進就業(yè)形勢整體好轉。1-5月，社會消費品零售總額同比增長9.3%，比一季度明顯加快。

二是服務業(yè)增勢較好，促進就業(yè)容量擴大。服務業(yè)就業(yè)容量相對于工業(yè)來講是比較大的，尤其是今年以來，接觸型服務業(yè)快速恢復，交通運輸、住宿餐飲、旅游等行業(yè)較快增長，對就業(yè)的帶動作用明顯增強。1-5月，服務業(yè)生產指數同比增長9.1%，有利于就業(yè)擴大。

人才招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場?；ヂ?lián)網的蓬勃興起已經發(fā)展成實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。

人才招聘是人力資源服務行業(yè)的主要市場之一，2015-2021年，我國人才招聘市場規(guī)模持續(xù)擴大，2021年達到2035億元。互聯(lián)網時代在線招聘市場蓬勃發(fā)展，大數據、云計算的運用進一步助力線上招聘，社交網絡的興起也為普通招聘網站帶來新的變革，未來我國在線招聘市場規(guī)模將進一步擴大。

截至2022年底，我國A股上市公司數量達到5075家，較2021年的4728家增加347家，增幅達7.3%。2022年上市公司求職人數同比增長36.3%，高于總體求職者同比增速近8個百分點。

從行業(yè)看，2022年上市公司招聘規(guī)模前五的行業(yè)分別為互聯(lián)網/電子商務、計算機軟件、物流/倉儲、醫(yī)藥/生物工程和電子技術/半導體/集成電路，招聘規(guī)模在上市公司招聘總量中分別占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%和4.6%，分別比這些行業(yè)在全國招聘總量的占比高出3.8個、4.5個、5.3個、2.8個和1個百分點。

根據58同城、趕集直招最新發(fā)布的2023年一季度人才流動趨勢報告，2023年一季度，隨著經濟回暖，多地招聘需求加快釋放。北京、成都、廣州、杭州等成為熱門招聘城市。

今年深圳市政府工作報告提出，培育引進戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊。為落實打造高水平人才高地，深圳各區(qū)聯(lián)合優(yōu)勢企業(yè)召開多場招聘活動，吸引大批求職者南下逐夢。

從招聘需求來看，2023年一季度，北京、成都、廣州、杭州、深圳、武漢、上海、鄭州、佛山、濟南、東莞、長沙、哈爾濱、蘇州、重慶成為一季度招聘需求活躍Top15的城市。北京、成都、廣州等地憑借信息技術、汽車、商貿等優(yōu)勢產業(yè)，招聘需求持續(xù)升溫，不斷擴大人才蓄水池。從環(huán)比看，蘇州、鄭州、佛山、杭州企業(yè)的招聘需求增長均超過15%。

《2023年一季度人才市場熱點快報》顯示，2023年春招季，企業(yè)招聘規(guī)模逐月回升，2月、3月全國招聘職位數分別環(huán)比增長23%、10.8%。其中，小微企業(yè)招聘恢復更快。20人以下企業(yè)3月招聘職位數環(huán)比增長15.1%，增幅最大。其次是100-499人企業(yè)和20-99人企業(yè)，3月環(huán)比增速分別為11.3%、10.8%。

我國招聘服務線下向線上遷移趨勢顯著，預計2025年在線招聘規(guī)模有望達到583億元，2020-2025年復合增長率為19.2%。目前網絡招聘平臺種類繁多，競爭復雜，而受益于互聯(lián)網移動化，招聘平臺移動端逐漸優(yōu)勢明顯。

招聘服務的核心是解決人崗匹配問題，具有深度的服務屬性。當前，從人才供給和需求兩端來看，隨著少子化和老齡化共同導致勞動人口占比下降;城鄉(xiāng)收入差距縮小，農民工勞動力供給減少;勞動力呈現(xiàn)出由一線城市向低線城市轉移;企業(yè)端需求不斷提升等一系列因素作用，造成了勞動力市場的供不應求，企業(yè)招聘難度加大，這一局面或將持續(xù)增加人崗匹配的難度和價值。

統(tǒng)計數據顯示，2020年我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模已達到3694億元，而中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模約895.8億元。隨著電商、直播行業(yè)的發(fā)展，激發(fā)了更多企業(yè)的參與熱情，并且不斷有新企業(yè)進入相關領域快速發(fā)展，這也為更多的求職者提供就業(yè)機會。

統(tǒng)計數據顯示，2020年我國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模已達到3694億元，而中高端人才訪尋行業(yè)市場規(guī)模約895.8億元。隨著電商、直播行業(yè)的發(fā)展，激發(fā)了更多企業(yè)的參與熱情，并且不斷有新企業(yè)進入相關領域快速發(fā)展，這也為更多的求職者提供就業(yè)機會。

此外，隨著互聯(lián)網與產業(yè)經濟的深度融合，以及5G技術和創(chuàng)新的推動，在線招聘行業(yè)或將發(fā)生非接觸式行業(yè)“質變”，“信息視頻化，視頻超高清化”將成為未來發(fā)展新方向之一。

未來行業(yè)市場發(fā)展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產業(yè)研究院的報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。由中研普華研究院撰寫，本報告對我國人才招聘行業(yè)的供需狀況、人才招聘發(fā)展現(xiàn)狀、人才招聘子行業(yè)發(fā)展變化等進行了分析，重點分析了人才招聘行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、如何面對行業(yè)的發(fā)展挑戰(zhàn)、人才招聘行業(yè)的發(fā)展建議、人才招聘行業(yè)競爭力，以及行業(yè)的投資分析和趨勢預測等等。人才招聘報告還綜合了行業(yè)的整體發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)在產品方面提供了參考建議和具體解決辦法。

人才招聘行業(yè)研究報告旨在從國家經濟和產業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略入手，分析人才招聘未來的政策走向和監(jiān)管體制的發(fā)展趨勢，挖掘人才招聘行業(yè)的市場潛力，基于重點細分市場領域的深度研究，提供對產業(yè)規(guī)模、產業(yè)結構、區(qū)域結構、市場競爭、產業(yè)盈利水平等多個角度市場變化的生動描繪，清晰發(fā)展方向。

在形式上，人才招聘報告以豐富的數據和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業(yè)相關的數據、人才招聘政策法規(guī)目錄、主要企業(yè)信息及人才招聘行業(yè)的大事記等，為投資者和業(yè)界人士提供了一幅生動的人才招聘行業(yè)全景圖。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告

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