在線招聘市場規(guī)模預測 我國在線招聘滲透率有待提高

• 2022年1月28日 ZhouJiaLiang來源：互聯(lián)網 1225 79
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我國網絡招聘行業(yè)屬于人力資源服務行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規(guī)模較大的企業(yè)來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場份額中激烈競爭。

當前，我國人口紅利正由數(shù)量向質量轉變和經濟調結構的過程中,人力資源服務行業(yè)所扮演的經濟角色在變得越來越重要。目前，我國網絡招聘行業(yè)屬于人力資源服務行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規(guī)模較大的企業(yè)來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場份額中激烈競爭。

在線招聘市場規(guī)模預測

2016-2020年我國的互聯(lián)網招聘行業(yè)市場規(guī)模逐年增長，2020年受到新冠疫情的影響，互聯(lián)網招聘市場規(guī)模的增長率出現(xiàn)大幅的下降，下降至0.9%，市場規(guī)模增長至108億元。預計2021年在疫情已經控制良好的情況下，我國網絡招聘行業(yè)市場規(guī)模將出現(xiàn)進一步的增長，且增速有所回升。

目前，中國網絡招聘行業(yè)三大龍頭企業(yè)分別是前程無憂、獵聘和剛剛上市的BOSS直聘。2020年，按在營收來看，前程無憂的市場份額達34.2%，BOSS直聘的市場份額達18.0%，獵聘的市場份額達到17.3%。三家上市企業(yè)的市場份額占據(jù)了整個網絡招聘行業(yè)的70%左右。

目前，我國網絡招聘行業(yè)屬于人力資源服務行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對于品牌聲譽好的，規(guī)模較大的企業(yè)來說，替代品威脅較小，但是對于品牌知名度尚未建立起來的大部分中小企業(yè)在較少的市場份額中激烈競爭。國內互聯(lián)網招聘服務產業(yè)的進入技術壁壘較低，但是行業(yè)具有品牌壁壘，對于中小型的現(xiàn)有企業(yè)來說潛在進入者威脅較大，而對于已經具有品牌聲譽的企業(yè)潛在進入者威脅較小。

2025年中國在線招聘市場規(guī)模預計將從551億元增加到2234億元，年CAGR為32.3%。

在線招聘滲透率有待提高

據(jù)統(tǒng)計，勞動力近年來整體維持在8億以上，但是增幅略有波動，2019年勞動力增長0.72%，與前一年相比明顯增多，但我國15-64歲年齡階段的群體數(shù)量正在減少，因此勞動力增加的原因一部分是因為新生力量步入職場，增添了市場的活力，另一部分是因為目前部分臨退休人群延遲退休補充了勞動力群體數(shù)量。

每年遞增幾十萬的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。網絡招聘在節(jié)約費用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。這既節(jié)約了復印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網絡招聘的成本更低。

2020年中國求職者在線招聘滲透率僅為17.9%，而在線招聘的人均成本約為線下招聘的五分之一，預計2025年滲透率有望達到34.9%。

想要了解更多在線招聘行業(yè)的發(fā)展前景，請查閱《2021-2026年網上招聘行業(yè)深度分析及投資戰(zhàn)略研究咨詢報告》。

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