2019年對于華為來說是艱難的一年，那么作為競爭對手的蘋果表現如何呢？據報道，2019年蘋果高管總薪酬均同比下降。其中，蘋果CEO2019年總薪酬1160萬美元，2018年為1570萬美元;CFO 2019年全年總薪酬達2520萬美元，2018年為2650萬美元;COO 2019年總薪酬達2520萬美元，2
蘋果高管總薪酬均下降
2019年對于華為來說是艱難的一年，那么作為競爭對手的蘋果表現如何呢？據報道，2019年蘋果高管總薪酬均同比下降。其中，蘋果CEO2019年總薪酬1160萬美元，2018年為1570萬美元;CFO 2019年全年總薪酬達2520萬美元，2018年為2650萬美元;COO 2019年總薪酬達2520萬美元，2018年為2650萬美元。此外，2019年庫克的年度薪酬與公司薪酬中值員工比率為201:1。
高管薪酬是什么？
高管薪酬是指股東采取一些激勵手段，消除高管與股東之間的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。
數據顯示，在2019年，華為手機全球銷量高達2.4億臺，超越蘋果的2億部。成為了世界第二大手機制造商。雖然目前還尚未有相關的機構公布2019年Q4季度銷量數據。在2019年前三季度，華為手機全球銷量高達1.85億臺，這意味著在2019年Q4季度銷量僅為5500萬臺。數據顯示，2019年第三季度全球手機市場整體利潤為120億美元。其中蘋果手機的利潤占比高達66%，約79億美元。而僅次于蘋果的三星的利潤占比僅為17%。
蘋果的大部分收益來自2019年的股市反彈，但股價在1年內飆升89%已經足夠了不起，對于一家市值高達數千億美元的公司來說更是如此。截至2019年結束，蘋果的市值為1.3萬億美元。蘋果在2020年將面臨的挑戰(zhàn)之一是管理投資者的預期。
目前，全球智能手機整體市場增長趨于緩和，市場競爭日益激烈，推動著品牌業(yè)者不斷提升手機的技術指標和創(chuàng)新設計。下一步智能手機外觀將在柔性顯示技術方面創(chuàng)新突破，而LCD主要圍繞“窄邊框、全屏幕”進行升級。柔性顯示方面，目前智能手機以OLED曲面屏為主，還只是柔性屏的初級階段，進一步的可折疊自由形態(tài)柔性屏幕有望在3年內實現產業(yè)化。全屏幕顯示方面，全球已有不少整機廠及供應鏈加入到“全屏幕顯示”的技術探索中，未來幾年內“全屏幕顯示”將有望成熟并成為主流。中研普華利用多種獨創(chuàng)的信息處理技術，對手機行業(yè)市場海量的數據進行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶提供一攬子信息解決方案和咨詢服務，最大限度地降低客戶投資風險與經營成本，把握投資機遇，提高企業(yè)競爭力。欲了解關于中國手機行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2020-2025年中國手機市場深度調查研究報告》。
2020-2025年手機充電器行業(yè)市場深度分析及發(fā)展策略研究報告
手機充電器行業(yè)研究報告主要分析了手機充電器行業(yè)的國內外發(fā)展概況、行業(yè)的發(fā)展環(huán)境、市場分析（市場規(guī)模、市場結構、市場特點等）、競爭分析（行業(yè)集中度、競爭格局、競爭組群、競爭因素等）、...
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