技術升級提升競爭力，行業(yè)轉型增強優(yōu)勢，通信行業(yè)企業(yè)如何選擇？
通信，指人與人或人與自然之間通過某種行為或媒介進行的信息交流與傳遞，從廣義上指需要信息的雙方或多方在不違背各自意愿的情況下采用任意方法，任意媒質，將信息從某方準確安全地傳送到另方。...
雖然，一眾公司都以 “仍有社招需求” 、“優(yōu)化”、“體系升級”等話術對傳聞予以否定，但此類消息的密集傳出，讓“互聯網就業(yè)寒冬”的說法不脛而走。
繼美圖、拉勾網、錘子手機陷入裁員風波;阿里、京東被傳“縮招”后，又一科技公司傳出此類消息。
23日，有媒體稱華為近日發(fā)布了內部文件，宣布原則上停止社招。隨后華為“火速”回應：系不實報道，將面向全球吸收優(yōu)秀人才。
雖然，一眾公司都以 “仍有社招需求” 、“優(yōu)化”、“體系升級”等話術對傳聞予以否定，但此類消息的密集傳出，讓“互聯網就業(yè)寒冬”的說法不脛而走。
“為了找‘大廠’的工作，我加了22個微信群。每個群里超過300人，消息經常99+，大家共識就是：今年格外慘”，一位海外畢業(yè)生王同學表示。
從獵聘大數據來看，進入10月，互聯網行業(yè)的確出現了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢。智聯招聘平臺大數據更是顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業(yè)的招聘職位數同比減少51%。
互聯網公司的“就業(yè)寒冬”真的來臨?實際情況究竟如何?
校招、社招、 “被獵”同步縮招
可以確定的是，各大互聯網公司，招人仍在繼續(xù)。
除了各公司的“官宣”，北京理工大學計算機專業(yè)一名老師對尋找中國創(chuàng)客(ID：xjbmaker)表示，已經有同學收到了百度、騰訊、美團、支付寶等大公司軟件工程師的offer。
各大招聘網站上，也能看到百度、華為等公司的社招消息。另外，經尋找中國創(chuàng)客求證，多名騰訊、阿里員工稱，目前一些技術崗位有社招名額。
但變化在于， “大廠”、“獨角獸”放出的崗位變少，門檻變高。因此，會讓求職者感受到競爭激烈，甚至是“求職寒冬”。
“之前阿里在我們學校每年招30-40個本科學生，今年就收了10個左右”，杭州電子科技大學某學院老師透露，目前大公司都在縮招，對學生筆試、上機能力要求比以往也更高。
王同學最明顯的感受是，筆試過關率很低。她看到有人在求職群里稱，參加騰訊筆試的有30萬人，進入面試的約兩三千人;一些應聘阿里的人則稱，基本上是筆試后就沒有動靜。
一位叫“mutig王胖子”的網友也稱：“今年校招，面了一些大廠，有的大廠直接說了我們就是按照社招要求面的”。
社招也是如此。某AI獨角獸公司技術崗工作人員表示，今年在一些地區(qū)停止技術崗位的校招，社招名額也減至原來的40%。
除了校招和社招，大公司的很多關鍵崗位、中高層管理人才需要通過委托獵頭來招聘。一些公司的態(tài)度是人才要儲備，但更加謹慎，部分崗位會“降級”處理為通過普通渠道招聘。
知名獵頭公司CGL的合伙人肖瑪峰表示，隨著互聯網創(chuàng)業(yè)公司融資進程的減慢，有些公司也收縮了擴展進程，招人變得更為謹慎?！瓣P鍵崗位和中高層招收的崗位數量沒有明顯的縮減，但原來是招聘的速度優(yōu)于質量，現在是質量優(yōu)于速度，公司都傾向于多花點時間，多比較幾個人”，他說。
降級則體現在，有獨角獸公司已明確表示，低于總監(jiān)級別，又不是核心業(yè)務崗位的，停止委托獵頭服務，改為走成本更低的普通招聘渠道?！斑@也是出于對成本控制的考慮”，肖瑪峰表示。
三季度互聯網招聘職位同比減51%
從獵聘大數據“2018年1-10月互聯網新增職位指數”來看，進入10月，互聯網行業(yè)確實出現了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢。
智聯招聘平臺大數據顯示，2018年第三季度，IT/互聯網行業(yè)的招聘職位數與去年同期相比減少51%。
從細分領域看，2018年第三季度，電子商務子行業(yè)的招聘需求同比下降達57%，在IT/互聯網大行業(yè)中跌幅居前。
此前火熱的網絡游戲行業(yè)受到網游總量和新上線數量限制的影響，也再度出現招聘職位同比下降，第三季度大幅減少48%。
從熱門崗位看，獵聘大數據顯示，今年第三季度互聯網行業(yè)核心職能需求前三名分別是軟件工程師、產品經理/主管、運營經理/主管。之前號稱“各個公司都缺”的數據分析師崗位，需求占比僅為0.91%。
中國就業(yè)研究所所長曾湘泉曾透露，互聯網是“雙創(chuàng)”的重要領域，互聯網行業(yè)最近幾年一直是用人“大戶”，而目前互聯網用人需求的退潮與創(chuàng)業(yè)公司的生存周期相關。
曾湘泉認為，從市場方面來看，互聯網人口和流量的紅利已逐步衰減，網絡軟件及游戲的用戶增長遇到瓶頸，導致互聯網企業(yè)間的競爭愈加激烈，行業(yè)利潤受到一定程度擠壓。
同時，從監(jiān)管層面來看，《電子商務法》表決通過，加之八部委聯合發(fā)布的網絡游戲限制，都讓互聯網行業(yè)的經營更加合規(guī)，此前部分不規(guī)范的行為得到管制。
縮招是信號，促使大公司自我調整
不只互聯網公司，全行業(yè)情況都不樂觀。
根據獵聘大數據“2018年1-10月全行業(yè)新增職位指數”，從2018年9月中旬以來，全行業(yè)新增職位指數呈現較明顯下降。
同比2017年三、四季度，2018年三、四季度全行業(yè)招聘增長需求有所放緩，且2018年第四季度相比于第三季度招聘需求減少的占比明顯增加，為近8個季度中的最低點。
以此趨勢，獵聘方面分析，不排除2019年一季度全行業(yè)招聘需求進一步減少的可能。
而對于互聯網公司來說，招聘是市場的信號，透露出互聯網公司在快速成長后，周期峰值的回落。
“外部資本市場股價的下跌，也形成了負反饋，迫使上市公司開始思考自己的擴張是否得當，進而調整策略”，北京理工大學公司治理與信息披露研究中心主任張永冀說。
與去年底相比，走牛的科技類中概股今年紛紛遇“劫”。截至10月21日，阿里、騰訊、京東、網易、百度年內市值分別縮水10.5%、26.28%、40.08%、35.29%、12.26%;而剛剛登陸海外市場的美團、小米、拼多多、愛奇藝，也都難逃破發(fā)命運。
張永冀認為，股價上漲會讓上市公司誤認為自己過去策略是正確的，股價下跌正好相反。
以估值跌破3萬億的騰訊為例，在今年9月，騰訊就進行了一次架構調整，成立了平臺與內容事業(yè)群(PCG)、云與智慧產業(yè)事業(yè)群(CSIG)，取消了移動互聯網事業(yè)群(MIG)、網絡媒體事業(yè)群(OMG)、社交網絡事業(yè)群(SNG)，這三個事業(yè)群的業(yè)務被完全拆分進新成立的PCG和CSIG。
“很多互聯網公司在進行階段性調整，公司業(yè)務重新定位，人力安排會更為敏感。”張永冀說。
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