重慶深化職稱制度改革 將惠及160多萬專技人員

• 2018年2月24日 GuoMeng來源：大渝網(wǎng)新聞中心 1385 91
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  2018-2024年智能眼鏡行業(yè)深度分析與“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃研究報告

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2月24日，來自重慶市人力社保局消息，重慶深化職稱制度改革，160多萬專技人員將受益。

重慶深化職稱制度改革 ?將惠及160多萬專技人員

重慶深化職稱制度改革

2月24日，來自重慶市人力社保局消息，重慶深化職稱制度改革，160多萬專技人員將受益。

近日，中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)重慶市深化職稱制度改革的實施意見的通知》(渝委辦發(fā)〔2018〕9號)(以下簡稱《通知》)，就我市深化職稱制度改革提出實施意見。

意見從完善職稱評價標(biāo)準、健全職稱制度體系和創(chuàng)新評價職稱機制等六大方面提出了要求。值得一提的是，在評價標(biāo)準方面進行了分類評價，區(qū)別對待的細分，并對職稱評定“綠色通道”也進行了詳細闡述。據(jù)了解，這一改革將惠及我市160多萬專技人員。

保持現(xiàn)有職稱系列 增設(shè)10個系列正高級職稱

具體來看，《通知》指出，保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，繼續(xù)沿用工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、翻譯、新聞出版廣電、藝術(shù)、教師、科學(xué)研究等領(lǐng)域的職稱系列。

按照國家統(tǒng)一部署，取消個別不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列。職稱系列可根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專業(yè)類別。

各職稱系列均設(shè)置初級、中級、高級職稱，其中高級職稱分為正高級和副高級，初級職稱分為助理級和員級，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級。目前尚未設(shè)置正高級職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級，以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。

工程系列增設(shè)正高級工程師，經(jīng)濟系列增設(shè)正高級經(jīng)濟師，會計系列增設(shè)正高級會計師 (其中審計專業(yè)增設(shè)正高級審計師)，統(tǒng)計系列增設(shè)正高級統(tǒng)計師，技工院校教師系列增設(shè)正高級講師、正高級實習(xí)指導(dǎo)教師，中等專業(yè)學(xué)校教師系列增設(shè)正高級講師，工藝美術(shù)系列增設(shè)正高級工藝美術(shù)師，藝術(shù)系列增設(shè)高級舞臺技師 (副高級為主任舞臺技師)，實驗技術(shù)系列增設(shè)正高級實驗師，船舶系列增設(shè)正高級船長、正高級輪機長、正高級船舶電子員、正高級引航員，民用航空飛行系列增設(shè)正高級飛行員、正高級領(lǐng)航員、正高級飛行通信員、正高級飛行機械員。農(nóng)業(yè)系列繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員職稱評審工作。

市人社局表示，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。初級、中級職稱實行全國統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。

職稱評定分類評價 區(qū)別對待

“堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責(zé)人介紹，用人單位通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強化社會責(zé)任，堅守道德底線。探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺。實行學(xué)術(shù)造假 “一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

此外，職稱評定還將分類評價，區(qū)別對待。職稱資格申報條件，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價。

對自然科學(xué)研究人才，從事基礎(chǔ)研究的，重點評價其原創(chuàng)和解決重大科學(xué)問題能力和成果的原創(chuàng)性、科學(xué)價值、學(xué)術(shù)水平和影響等;從事應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的，重點評價其創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果、技術(shù)價值、成果轉(zhuǎn)化效益等。

對哲學(xué)社會科學(xué)研究人才，重點評價學(xué)術(shù)水平、咨政應(yīng)用和社會影響。

對教育教學(xué)人才，從事高等教育的，重點評價思想政治、教育教學(xué)實績、技術(shù)發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)、專業(yè)發(fā)展等;從事基礎(chǔ)教育的，重點評價其師德素養(yǎng)、教育教學(xué)方法、教學(xué)水平和育人質(zhì)量。

對醫(yī)療衛(wèi)生人才，從事臨床的，把會看病、看好病作為評價的主要內(nèi)容，重點評價其臨床實踐能力;從事公共衛(wèi)生的，重點評價其在提高公共衛(wèi)生保障能力和疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健方面的實績。

對工程技術(shù)人才，重點評價其完成工程項目、提高工程質(zhì)量、推動技術(shù)創(chuàng)新、解決技術(shù)難題、參與行業(yè)標(biāo)準制定等方面的業(yè)績貢獻。

對農(nóng)業(yè)技術(shù)人才，重點評價其服務(wù) “三農(nóng)”和促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村增綠等方面的業(yè)績貢獻。

值得一提的是，《通知》中對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

豐富評價方式 暢通職稱評定 “綠色通道”

市人社局表示，本次職稱制度改革將建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價?；A(chǔ)研究人才評價以同行學(xué)術(shù)評價為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評價突出市場和社會評價，哲學(xué)社會科學(xué)研究人才評價重在同行認可和社會效益。對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重評價其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

本次意見對特殊人才通過特殊方式進行評價提出了完善，對取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，援外援藏的專業(yè)技術(shù)人才，機關(guān)分流到企事業(yè)單位人員，以及引進的急需緊缺人才，可通過特殊人才職稱評定 “綠色通道”直接評定高中級職稱;對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可通過留學(xué)回國人員職稱評定 “綠色通道”直接評定高中級職稱;對培養(yǎng)和引進的博士后研究人員，可通過博士后研究人員職稱評定“綠色通道”直接評定高級職稱。

下放評審權(quán)限 35歲申請正高不受崗位數(shù)額限制

《通知》中提出下放職稱評審權(quán)限，向區(qū)縣下放中級職稱評審委員會組建核準權(quán);向具備條件的高校全面下放教授、副教授職稱評審權(quán)，向市屬科研院所下放科研及相關(guān)系列 (專業(yè))高級職稱評審權(quán)，向三甲教學(xué)醫(yī)院下放衛(wèi)生技術(shù)副高級職稱評審權(quán)，向大型企業(yè)下放工程技術(shù)高級職稱評審權(quán)。

對35歲及以下的優(yōu)秀青年人才申報評審正高級職稱可不受事業(yè)單位崗位數(shù)額限制，取得資格后可優(yōu)先聘用。高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

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