移動專車巨頭Uber正在尋找下一任女性首席執(zhí)行官，但美國科技屆女強人們紛紛拒絕了Uber拋出的橄欖枝。人力資源專家稱，美國商界存在一種所謂“玻璃懸崖”的現(xiàn)象，即企業(yè)在陷入危機時往往會邀請一名女性來擔任領(lǐng)導人，而一旦公司業(yè)績不佳，這名女性將面臨更大的輿論指責。
科技女強人全部拒絕出任CEO 這一點Uber應該反思
創(chuàng)始人卡蘭尼克被“驅(qū)趕”之后，移動專車巨頭Uber正在尋找下一任首席執(zhí)行官，Uber希望能夠招募一名女性CEO，改變性騷擾丑聞帶來的糟糕形象，與此同時調(diào)整企業(yè)有問題的企業(yè)文化。而據(jù)外媒最新消息，許多科技行業(yè)的女強人對于Uber的職位不感興趣，該公司目前只好鎖定了三位男性人選。
卡蘭尼克過于爭強好勝的性格，讓Uber企業(yè)文化劍走偏鋒，鬧出了不計其數(shù)的負面新聞，業(yè)內(nèi)認為Uber應該招募一位更加溫和、更有包容性的女性CEO，這有助于改變外部對Uber的糟糕印象。據(jù)美國網(wǎng)站報道，F(xiàn)acebook首席運營官、美國知名的科技界女強人桑德博格是Uber董事會的首選人選，但是她表示對職位沒有興趣。另外一位熱門人選，視頻網(wǎng)站YouTube的CEO Susan Wojcicki也表示拒絕。通用汽車公司CEO Mary Barra，以及EasyJet公司CEO Carolyn McCall也曾經(jīng)獲得Uber的橄欖枝，但是最終沒有下文。之前媒體還報道惠普公司掌門人惠特曼可能執(zhí)掌Uber，但是她本人通過推特否認了消息。
消息人士透露，由于尋找女性CEO失敗，Uber董事會目前決定尋找一位男性CEO，目前已經(jīng)鎖定了三位人選，具體誰來擔任尚不得而知，但是Uber可能在美國勞動節(jié)之前(也就是九月初)決定CEO人選。消息人士稱，Uber新任CEO可能來自美國傳統(tǒng)行業(yè)，將會是一個白人男性。其中通用電氣即將退休的董事長Jeffrey R. Immelt是熱門人選之一。其他兩人的身份尚不詳。值得一提的是，根據(jù)人力資源專家稱，美國商界存在一種所謂“玻璃懸崖”的現(xiàn)象，即企業(yè)在陷入危機時往往會邀請一名女性來擔任領(lǐng)導人，而一旦公司業(yè)績不佳，這名女性將面臨更大的輿論指責。這種現(xiàn)象也使得女性在面臨CEO職位時不得不三思而行。
一方面，Uber尋找新任CEO并不順利，另外一方面，卡蘭尼克放出消息稱，他將成為Uber的“喬布斯”，將來有朝一日仍然會重新回到Uber操控管理權(quán)。
不過近日，Uber再次爆發(fā)了丑聞。據(jù)報道，Uber新加坡分公司采購了1000多輛存在質(zhì)量問題的故障本田車輛，將其租賃給了專車司機，而租賃協(xié)議中則稱這些車輛處于良好的運營條件。媒體稱，這一丑聞讓卡蘭尼克重新執(zhí)掌Uber的希望更為渺茫。
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