馬云4年分給員工800億 阿里有多少富豪？

• 2018年9月5日 YangJinZhu來源：網易 296 12
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  2018-2024年臺球桌市場發(fā)展現(xiàn)狀調查及供需格局分析預測報告

  隨著國內經濟的發(fā)展，臺球桌市場發(fā)展面臨巨大機遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭方面，臺球桌企業(yè)數(shù)量越來越多，市場正面臨著供給與需求的不對稱，臺球桌行業(yè)有進一步洗牌的強烈要求，但是在一些臺球桌細分...

阿里巴巴周四公布了2019財年第一財季（2018年二季度）財報，阿里營收大增61%，同時馬云“慷慨”分給員工164億，再次引爆阿里員工的股權財富效應。

阿里巴巴周四公布了2019財年第一財季（2018年二季度）財報，阿里營收大增61%，同時馬云“慷慨”分給員工164億，再次引爆阿里員工的股權財富效應。

財報顯示，阿里巴巴集團當季營收為人民幣809.20億元（約合122.29億美元），同比增長61%，連續(xù)6個季度保持超過55%的高速增長——和國際科技巨頭FANG（Facebook、亞馬遜、Netflix、谷歌)相比，只有阿里巴巴的增速超過了50%。

阿里巴巴當季凈利潤為人民幣86.85億元（約合13.13億美元），剔除非經常性損益后的凈利潤為人民幣201億元，基本與去年同期持平。不過，如果撇除螞蟻金服相關的股權獎勵開支影響，阿里巴巴這一季的盈利將同比增長33 %。

史上最高股權激勵

財報顯示，阿里本季授予員工螞蟻金服股權獎勵的非現(xiàn)金開支達到111.8億，股權獎勵總開支達164億，比上年同期的人民幣40.19億元增長了308%。

為什么這一季給阿里員工的螞蟻股權這么高呢？原因在于，螞蟻金服最近完成了新一輪融資，估值超1500億美元，較此前的600億美元增長了150%。由于螞蟻金服估值顯著上升，阿里給員工發(fā)的螞蟻金服股權獎勵價值也隨之提升。

螞蟻期權獎勵大幅增長，意味著持有螞蟻金服期權的員工，財富大幅度增值，特別是螞蟻金服尚未上市，這意味著這些股權的價值將來還會繼續(xù)提升。

螞蟻金服的前身為阿里巴巴小微金服集團。成立之初的股權方案設計中，小微金服40%的股份拿出來作為對全體員工的分享和激勵，當時小微金服及阿里巴巴集團的23000多名在職員工都會獲得小微金服股份。其中，馬云本人在小微金服的持股比例為7.3%。此后，螞蟻金服陸續(xù)進行三輪融資，股權結構也發(fā)生變化。目前，螞蟻金服的員工持股主要體現(xiàn)在君瀚投資、君澳投資等幾個有限合伙的股東層面，以收益權模式來實現(xiàn)。

互聯(lián)網企業(yè)一向通過股權獎勵計劃，讓員工成為公司的股東，從而有效激勵員工并維持員工的忠誠度，中國互聯(lián)網行業(yè)也普遍參照了這一制度，大公司特別是BAT的早期員工，多有憑手中股權實現(xiàn)財務自由者，這些員工中很多人并不是高管而只是普通員工。

互聯(lián)網公司的股權或期權獎勵，都通常需要多年（一般是四年或五年）才能全部兌現(xiàn)。因為給員工的股權獎勵需要分若干年才能完全兌現(xiàn)，因此在財務處理上，企業(yè)給員工發(fā)放股權獎勵的成本，也會從授予員工開始分攤到之后的若干年份，這就是美股上市公司財報中每個季度的“股權獎勵支出”。

螞蟻金服初期的股權設計顯現(xiàn)了阿里在人才投資上的魄力——畢竟不是誰都愿意拿出40%的股權分給員工的。事實上，作為“造富機器”的互聯(lián)網行業(yè)近年來已經完全不同往日，造富效應失去光環(huán)。

在互聯(lián)網行業(yè)早期，員工的創(chuàng)新能力、冒險精神甚為重要，股權激勵也甚為豐厚，但隨著中國互聯(lián)網行業(yè)逐漸步入成熟，資本、流量等資源的作用和價值更為突出，新進上市的互聯(lián)網公司中，有些上市公司的創(chuàng)始人、CEO所持股權甚至僅有個位數(shù)，遠低于代表資本的股東，一般高管及普通員工持有的股權就更少的可憐，將來套現(xiàn)繳稅之后所得無幾。

投資人才激勵未來

阿里恐怕是中國互聯(lián)網行業(yè)對員工最慷慨的公司。截至2018年6月，阿里巴巴在美國上市近4年來累計的股權獎勵支出已達到804.85億元，在中國互聯(lián)網企業(yè)中居第一位。

近幾年來，阿里巴巴的股權激勵金額始終呈現(xiàn)上升趨勢，2018財年Q4財季，阿里股權激勵支出為62.55億元，2019財年Q1財季，阿里股權激勵支出已經達到163.78億元。

騰訊最近一次股權激勵支出約為42.2億元，百度則為42.2億元。

豐厚的股權激勵也讓員工更愿意伴隨企業(yè)成長。脈脈研究院數(shù)據(jù)顯示，BAT三家中，員工平均在職時間最長的是阿里巴巴，2.47年；其次是騰訊，2.28年；百度則為2.19年。

人才投資持續(xù)加大的同時，阿里的人才結構也在不斷優(yōu)化，持續(xù)呈現(xiàn)全球化與高科技化趨勢。截至2018年8月，阿里巴巴和螞蟻金服的工程師占員工總數(shù)的51%，包括9名國家千人計劃科學家、數(shù)十位海外知名大學終身教授。在最前沿的人工智能、量子計算、云計算、大數(shù)據(jù)技術、芯片等領域，阿里巴巴均有全球知名的科學家作為帶頭人。量子計算領域頂級科學家施堯耘和馬里奧·塞格德、機器學習和計算機視覺領域的世界級專家王剛等頂尖科學家近年來相繼加入阿里巴巴。

2017年阿里宣布成立達摩院，并同時宣布此后3年內阿里巴巴在技術研發(fā)上的投入將超過1000億人民幣。阿里巴巴此前對頂尖核心技術的投入，如今已經初見成果。美國權威機構Gartner數(shù)據(jù)，按2017年收入計算，阿里云是全球第三大公共云服務商。成立不到一年時間，達摩院在國際頂級技術賽事上獲得了近20項世界第一，并落地了多項研究成果，全面賦能各行各業(yè)。這些正是阿里巴巴堅持“投資人才、激勵未來”的結果。

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