生育津貼如何計算？

• 2018年8月9日 YangJinZhu來源：搜狐 629 36
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  2018-2023年中國特種設備檢測行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

  2018年2月28日，國家質(zhì)檢總局印發(fā)《2018年特種設備安全監(jiān)察與節(jié)能監(jiān)管工作要點》的通知，該通知提出要有效防范和堅決遏制特種設備重特大事故，奮力開創(chuàng)特種設備安全與節(jié)能工作新局面。根據(jù)要求2...

用人單位月人均繳費基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、 流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

生育津貼如何計算？可以領多少？怎么領？跟著小編一起了解一下吧！

生育津貼能領多少錢？

生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。

計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

用人單位月人均繳費基數(shù)：指女性參保職工發(fā)生引、 流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

其中，用人單位月人均繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

北京女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎勵假30天，經(jīng)所在單位同意，可再增加假期1-3個月。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個月產(chǎn)假。

特別提醒：女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。

一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是5100元除以30，再乘以128，則她在產(chǎn)假期間共可得津貼21760元。

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生育津貼按什么標準發(fā)？

生育津貼按照“就高不就低”的原則發(fā)放，也就是說，如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發(fā)給個人。

特別提醒：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅。

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

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夫妻雙方只有一方參加生育保險怎么辦？

如果只有女方參加了生育保險，其生育醫(yī)療費用和生育津貼均可享受；如果只有男方參加了生育保險，女方不能享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇，但男方可享受15天的陪產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。

特別提醒：夫妻雙方均參加生育保險的，生育津貼只能在女方所在單位申領。

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生育津貼怎么申領？

北京社保中心統(tǒng)一了生育津貼的申領過程，全套流程如下：

提交材料：首先要進行報表填報

登錄社保網(wǎng)上平臺（www.bjrbj.gov.cn/csibiz），通過“下載專區(qū)”－“表格下載”－“社會保險支付”－“生育保險各類表樣”項下，下載、填寫并打印《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式2份。

?分娩人員

?引、流產(chǎn)人員

去經(jīng)辦機構(gòu)辦理

用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)提交材料后，領取《北京市申領生育津貼待遇核準表》并簽字確認。

待遇發(fā)放

選擇單位發(fā)放的，于申領次月中下旬收到生育津貼款項后應及時支付至申領職工本人；選擇銀行代發(fā)的，款項于次月中旬發(fā)放到申領人個人賬戶。

特別提醒：此項業(yè)務可全月（工作日）辦理。

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企業(yè)未給職工上生育險怎么辦？

根據(jù)規(guī)定，用人單位未按規(guī)定參加生育保險——未及時繳費或未足額繳費的，職工享受生育保險待遇的有關(guān)費用由用人單位支付。

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