2018-2023年中國(guó)藝術(shù)玻璃煙灰缸行業(yè)供需趨勢(shì)及投資風(fēng)險(xiǎn)研究報(bào)告
在一個(gè)供大于求的需求經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)成功的關(guān)鍵就在于，是否能夠在需求尚未形成之時(shí)就牢牢地鎖定并捕捉到它。那些成功的公司往往都會(huì)傾盡畢生的精力及資源搜尋產(chǎn)業(yè)的當(dāng)前需求、潛在需求以及新的...
每到盛夏時(shí)節(jié)，烈日炎炎中，包括停止露天作業(yè)、發(fā)放高溫津貼等防暑降溫的相關(guān)保障制度就會(huì)成為輿論熱點(diǎn)。
每到盛夏時(shí)節(jié)，烈日炎炎中，包括停止露天作業(yè)、發(fā)放高溫津貼等防暑降溫的相關(guān)保障制度就會(huì)成為輿論熱點(diǎn)。
今年6月，全國(guó)總工會(huì)就下發(fā)《關(guān)于做好2018年夏季職工防暑降溫工作的通知》，要求各級(jí)工會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督，督促用人單位落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。
就在本次今年來(lái)“最強(qiáng)高溫”來(lái)襲前夕，在11日舉行的全國(guó)總工會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，全總新聞發(fā)言人、宣教部部長(zhǎng)王曉峰強(qiáng)調(diào)，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼，此外，他還強(qiáng)調(diào)，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
除了全國(guó)層面的要求，在地方，連日來(lái)，多地也要求切實(shí)落實(shí)高溫保障的相關(guān)制度。
例如，13日，山東省人社廳就下發(fā)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的通知》，通知要求，對(duì)于用人單位違反規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，要堅(jiān)決予以制止，立即停止高溫作業(yè);對(duì)于未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工夏季防暑降溫費(fèi)等行為，依法嚴(yán)肅查處。
南京、成都等地近期還發(fā)文上調(diào)了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。南京市人社局發(fā)文稱，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從今年6月1日起調(diào)整為每月300元。南京市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將開(kāi)辟“勞動(dòng)仲裁維權(quán)綠色通道”，受理對(duì)用人單位拒不發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)的仲裁申請(qǐng)，做到“快處快裁”。
按照成都人社局的文件，該市從今年7月1日起，將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的每人每天10元—12元上調(diào)為每人每天12元—18元。
這些高溫保障制度要知道!
根據(jù)2012年人社部等多部門聯(lián)合下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定：
——這些氣溫節(jié)點(diǎn)要知道
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
——這些政策要求要了解
根據(jù)上述《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
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