亞馬遜貝佐斯被批 壓榨勞工依靠低薪成為世界首富

• 2018年6月11日 WuZhiCong來源：互聯(lián)網(wǎng) 723 43
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亞馬遜貝佐斯被批 壓榨勞工依靠低薪成為世界首富

富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業(yè)，1974年成立于中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘?，F(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區(qū)投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據(jù)國外媒體報道，富士康宣布，由于訂單不足，公司將于12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業(yè)。 2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元(約合58億美元)。夏普董事會全票通過這一收購協(xié)議。也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業(yè)有史以來接受的最大一起海外企業(yè)收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批準了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發(fā)中心 目標總投資達百億元。

勞工權益保護組織中國勞工觀察(China Labor Watch)呼吁亞馬遜改善中國工廠勞工的勞動條件，再次引發(fā)對亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)依靠低薪勞工成為世界首富的批評。這些勞工為亞馬遜生產Echo智能音箱和Kindle電子閱讀器。

經過對位于衡陽的一家富士康工廠——為亞馬遜生產產品——工作環(huán)境進行9個月的調查后，中國勞工觀察周末發(fā)表了一份報告。報告首次揭密了亞馬遜能將智能音箱價格壓低至40美元的幕后原因。報告稱，這家工廠的員工薪酬低、加班時間嚴重超過國家法律規(guī)定。

中國勞工觀察調查發(fā)現(xiàn)，員工每月加班時間超過100小時，違犯了每月加班時間不能超過36小時的中國法律規(guī)定;該工廠使用的臨時工數(shù)量超過中國法律規(guī)定;員工上崗前沒有獲得適當?shù)陌踩嘤?員工被要求提前10分鐘上崗，但卻沒有因此獲得報酬;員工宿舍缺乏必要的火災安全應對措施，例如滅火器。

報告指出，“所有員工都存在加班和低薪的問題。由于工資低，員工必須依靠超長時間加班才能維持體面的生活標準。”

亞馬遜在一份電子郵件聲明中稱，它今年3月對該工廠進行了審計，發(fā)現(xiàn)存在超長時間加班和使用臨時工的問題，已經要求富士康解決發(fā)現(xiàn)的問題。

亞馬遜表示，“我們立即要求富士康制定解決所發(fā)現(xiàn)問題的具體計劃，我們會定期對供應商進行評估，確保它們符合我們的相關標準。”

富士康6月10日發(fā)表聲明稱，薪酬評估會定期進行，所有全職員工和臨時工“都接受崗前培訓，分配到各部門后會接受進一步培訓”。富士康為蘋果代工制造產品的工廠多次被批工作環(huán)境惡劣，為亞馬遜制造產品的工廠存在相似的問題，只是程度沒有那么嚴重而已。

亞馬遜銷售多種自主品牌電子產品，Kindle電子產品和平板電腦有助于亞馬遜銷售更多的電子圖書。亞馬遜已經銷售了數(shù)千萬臺Echo智能音箱——可以用來調節(jié)照明燈具、播放音樂、訂購披薩。

亞馬遜還因位于美國的倉庫工作環(huán)境惡劣面臨批評。一起訴訟指控亞馬遜延長員工工作時間，讓員工下班時先打卡再排隊等候安全檢查。

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