2018社保改革新政策 工作職責(zé)外傷害不屬“工傷”定義范疇！

• 2018年5月4日 YaoEnHua來源：搜狐網(wǎng) 884 55
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  2018-2023年中國電船行業(yè)前景評估及投資戰(zhàn)略決策研究報告

  電船研究報告對電船行業(yè)研究的內(nèi)容和方法進(jìn)行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的電船資料進(jìn)行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計(jì)結(jié)果及文獻(xiàn)資料，或以縱向的發(fā)展過程，或橫向類別分析提...

工傷顧名思義職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，執(zhí)行日常工作及企業(yè)方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者均為工傷。當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工

工傷顧名思義職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，執(zhí)行日常工作及企業(yè)方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者均為工傷。當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

據(jù)工傷保險條例相關(guān)政策制度規(guī)定可以知道，用人單位職工在工作時間以及工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可認(rèn)定為工傷。那么在工作時間和工作場所內(nèi)不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，依據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定能否認(rèn)定為工傷呢?很多朋友覺得這應(yīng)該和“三公原則”中的工作原因相差無幾。

這項(xiàng)工傷保險政策制度明確規(guī)定包括兩層含義：一層是指職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，例如使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間、場所內(nèi)職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如自然、人為災(zāi)害以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。

綜上所述用人單位職工在工作時間以及工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害可認(rèn)定為工傷，這項(xiàng)規(guī)定強(qiáng)調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責(zé)之間存在有因果關(guān)系。如果員工因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害，也就是用人單位職工在工作時間以及工作場所內(nèi)，不是履行工作職責(zé)受到暴力傷害的顯然無法認(rèn)定為工傷。

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