2018-2023年日本建筑工程承包行業(yè)投資風險分析及發(fā)展前景報告
隨著全球經(jīng)濟一體化程度的提高，我國“走出去”戰(zhàn)略不斷深化，中國對外承包工程企業(yè)海外業(yè)務發(fā)展迅猛，國際競爭力顯著提升。行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，年新簽合同額和完成營業(yè)額雙雙突破千億美元；承攬...
以在日設分公司的中國華為為例，指該公司的征聘廣告引人注目，要以月薪40萬日元聘用剛踏出校門的工程系畢業(yè)生，這比日本任何著名科技企業(yè)給的薪資都高出一倍。
中企不僅對硬件技術感興趣，還看上日企的軟文化。有中國公司在挖角過程中連日企捧茶的美女職員都挖走。日本公司“遞茶送水”的文化，在中國人看來是一種貼心服務，他們要引進接待“尊貴顧客”。挖墻腳活動甚至擴展到日本航空界，機艙服務員和子彈頭火車的女服務員都成了中企的“爆買”對象。中國非常重視日本服務業(yè)人才，自認在這方面比不上。目前，日本的設計師、美容師和廚師都被中國當成寶，日本成了他們挖掘服務業(yè)人才的主要地盤。
中國游客到日本購物出手闊綽，日媒將此現(xiàn)象形容為“爆買”。最近有日媒報道稱，日本人才外流到中國已成為一股趨勢，認為中國企業(yè)在網(wǎng)羅日本人才方面出手更大方。
日本《SPA》雜志最新一期發(fā)表題為“中國爆買日本人”的報道。以在日設分公司的中國華為為例，指該公司的征聘廣告引人注目，要以月薪40萬日元聘用剛踏出校門的工程系畢業(yè)生，這比日本任何著名科技企業(yè)給的薪資都高出一倍。該周刊說，華為的例子只是冰山一角，還有出手更闊綽的中企。據(jù)獵頭公司稱，中國公司比亞迪在日本挖角，要請日本工程師。除了高額年薪，還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機及通譯員等。
周刊猜測，中企如此厚待日本工程師，不外就是要“偷師”，認為若中方能在短期內獲得日本科技，付出的數(shù)千萬薪酬可以說是十分便宜的“購物”。
周刊引述中日專家的話指出，中日經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)逆轉，中國如今出得起更高薪資，意味著日本人才外流到中國已成無法阻擋的趨勢。預計未來10年這種現(xiàn)象會變得更為顯著。從人口數(shù)量看，日本市場很小，要生存就要懂得如何與中國構建有利雙方的模式。人才市場國際化是大勢所趨。這也給日企敲響警鐘。
細分市場研究 可行性研究 商業(yè)計劃書 專項市場調研 兼并重組研究 IPO上市咨詢 產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十三五規(guī)劃
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