今年畢業(yè)生起薪降了16%?

今年畢業(yè)生起薪降了16% ，據(jù)悉中國(guó)最新一批畢業(yè)大學(xué)生的工資出現(xiàn)整體“跳水”現(xiàn)象，對(duì)于這些年輕的國(guó)家精英來說，這顯然是個(gè)不受歡迎的消息。但可能有助于政府將經(jīng)濟(jì)重心進(jìn)一步轉(zhuǎn)向高科技產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)。

智聯(lián)招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，今年大學(xué)畢業(yè)生的月度薪水下降了16%，僅為4014元（590美元），連續(xù)第二年呈下降勢(shì)頭。教育部估計(jì)將有795萬(wàn)人畢業(yè)，幾乎是瑞士的人口總數(shù)。

隨著工資及其他成本的增加，中國(guó)正逐漸地失去在紡織品、家具等行業(yè)的優(yōu)勢(shì)地位，政府也尋求將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重心轉(zhuǎn)向高科技工業(yè)和服務(wù)等方面（如飛機(jī)制造、機(jī)器人、科研），從而抵消某些不景氣行業(yè)帶來的影響。如今，受過高等教育并且能一定程度承受低薪的畢業(yè)生成為了這股轉(zhuǎn)變力量背后的一支強(qiáng)大助力。

北京高華證券有限公司首席中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，高盛集團(tuán)公司大陸合資伙伴北京首席執(zhí)行官宋瑜說：“這是中國(guó)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)你走進(jìn)銀行，即使是柜臺(tái)服務(wù)人員都是高素質(zhì)的。政府如果懂得如何運(yùn)籌帷幄，就能打得一手好牌。”

另一方面，低工資成為了大學(xué)畢業(yè)生這撥新的消費(fèi)大軍的一大“硬傷”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括政府支出在內(nèi)的消費(fèi)占第一季度國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的77.2％，服務(wù)業(yè)創(chuàng)歷史新高，達(dá)到2016年全年的51.6％。如何解決大學(xué)畢業(yè)生消費(fèi)與低薪之間矛盾？這個(gè)漏洞不容忽視，并且需要一次次去化解。

專業(yè)人員工資下跌也有可能成為政府的一大壓力。技術(shù)驅(qū)動(dòng)的服務(wù)全球化使得專業(yè)工作人員暢通無阻地流向世界各地，但是耶穌大學(xué)專家Stephen Roach表示，現(xiàn)代金融、會(huì)計(jì)或咨詢方面還是不太可能達(dá)到這種順暢的程度。

美國(guó)的知識(shí)型員工不習(xí)慣面臨更大的工作競(jìng)爭(zhēng)壓力，中國(guó)的高技能人才就能成為很好的補(bǔ)充。摩根士丹利亞洲主席Roach認(rèn)為，中美之間在這種境況下是相互依賴而獨(dú)立的。

中國(guó)畢業(yè)生在全球市場(chǎng)上將更有吸引力，因?yàn)槠湫劫Y比美國(guó)同業(yè)的薪資要低六分之一。據(jù)洛杉磯行政搜索公司Korn/Ferry International上月的一份報(bào)告顯示，美國(guó)鑄造院系大學(xué)畢業(yè)生的薪水在今年上漲了3％，達(dá)到每年49785美元（每月4149美元）。

智聯(lián)招聘今年共對(duì)93420名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，總體來說，不僅薪資變低了，找工作也更困難。

在找到工作的大學(xué)畢業(yè)生中，有相當(dāng)一部分人并沒有從事自己希望的工作。僅有6.7%的畢業(yè)生從事制造業(yè)方面的工作，汽車制造較受歡迎，達(dá)到15.3%。調(diào)查中有9.6%的畢業(yè)生表示希望從事媒體、娛樂和體育運(yùn)動(dòng)方面的職業(yè)，但最終成功的只有三分之一。

人力資源和社會(huì)保障部今年4月份表示，今年的就業(yè)情況總體依然困難。相關(guān)部門發(fā)言人在最近的一次簡(jiǎn)報(bào)會(huì)上表示，一些較新的、升級(jí)的行業(yè)部門長(zhǎng)期缺乏技術(shù)工人，而那些年長(zhǎng)、低技能的工人和大學(xué)畢業(yè)生很難找到工作。

值得欣慰的是，中國(guó)在一季度創(chuàng)造了343萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，節(jié)奏看來是超過了今年的1100萬(wàn)就業(yè)崗位目標(biāo)。

但對(duì)于畢業(yè)生來說，他們的預(yù)期和實(shí)際工資之間的差距正在擴(kuò)大。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，女性比男性待遇較差，平均月薪要低750元。工資低于預(yù)期，是畢業(yè)生拒絕一份工作的絕大多數(shù)理由，占受訪者的35.5％。

智聯(lián)招聘報(bào)告顯示：“超過四分之三的畢業(yè)生的薪酬低于他們的預(yù)期。今年他們對(duì)應(yīng)聘工作的心態(tài)普遍比較黯然?！?/p>