2月21日消息，據TechCrunch報道，Uber首席執(zhí)行官特拉維斯·卡蘭尼克今天向職員發(fā)送備忘錄，公布了對前Uber工程師蘇珊·福勒(Susan Fowler)提出的性騷擾指控的調查結果。

　　在備忘錄中，卡蘭尼克表示公司聘請前美國司法部長埃里克·霍爾德(Eric Holder)和Covington & Burling律師事務所合伙人塔米·阿爾巴蘭(Tammy Albarran)進行獨立調查。昨晚Uber董事赫芬頓發(fā)表推文稱，她將與Uber首席人力資源官麗安·霍恩塞(Liane Hornsey)和副法律總顧問安潔拉·帕迪拉(Angela Padilla)一起參與審查。

　　在備忘錄中卡蘭尼克還表示，Uber最終將發(fā)布自己的多元化報告。他指出，Uber的工程、產品管理和科學家崗位上，15.1%職員是婦女，“過去1年沒有實質性變化”。他還表示，要讓公司成為Uber所做事情“有深刻正義感”的地方，“每個職員應對我們的文化和未來一起建立的東西感到自豪，我們要以此為契機撫平過去的傷口，制定新的工作地正義標準?！?/p>

　　以下為備忘錄的全文：

　　團隊同仁們：

　　過去的24小時艱難度過了，我知道公司受到打擊，理解每個人都在等待更多有關事態(tài)如何發(fā)展和我們將如何行動的信息。

　　首先，前美國司法部長埃里克·霍爾德和塔米·阿爾巴蘭——兩人都是Covington & Burling律師事務所的合伙人——將對蘇珊·福勒提出的工作環(huán)境有關具體問題，以及Uber更廣泛的多元化和包容性問題進行獨立調查。Uber董事阿利安娜·赫芬頓、最近聘請的首席人力資源官麗安·霍恩塞和副法律總顧問安杰拉·帕迪拉也將參與調查。我希望他們立即著手調查。

　　第二，明天我們將舉行全體會議，阿利安娜將乘坐飛機來參加，討論發(fā)生的事情和下一步行動。阿利安娜和麗安也將組成小組和一對一的聆聽會，直接獲得你們的反饋信息。

　　第三，有很多Uber科技團隊存在性別多元化的問題。如果你了解我們的工程、產品管理和科學家崗位，就知道15.1%的人是女性，過去1年里沒有實質性變化。作為參照點看，Facebook為17%，谷歌為18%，Twitter為10%。麗安和我將在未來數月里公布公司多元化報告。

　　我希望建立一個對我們所做事情有深刻正義感的工作地。每個Uber職員應該對我們的文化和我們未來要一起建立的東西感到自豪。促使我這么做的原因是，我決心以所發(fā)生事情為契機，撫平過去傷口，制定工作地新的正義標準。這是我們度過危機建立更好組織的第一優(yōu)先事項，在這里我們可以活出價值、為之戰(zhàn)斗和支持經歷了不公平對待的人。