中國人口規(guī)模大,人均受教育年限指標改善十分緩慢,高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說,提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠。目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質(zhì)型消費走向服務型消費
中國人口規(guī)模大,人均受教育年限指標改善十分緩慢,高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說,提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠。目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質(zhì)型消費走向服務型消費,這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。
人力資源是指一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和,是經(jīng)濟發(fā)展的第一要素,它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國家經(jīng)濟增長的決定性因素。
勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結(jié)果顯示,我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人,勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲,依然年富力強。將近9億勞動年齡人口,是中國經(jīng)濟發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在,為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐,也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。
當下,人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡招聘管理、咨詢等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模,很多人力資源服務企業(yè)也進行了信息化的建設,為客戶提供一站式服務。在如今智能化的管理體系改革之下,保留了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中的優(yōu)良傳統(tǒng),同時增加了員工線上招聘、績效評估以及員工關(guān)系管理、線上開發(fā)等環(huán)節(jié),使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發(fā)展,讓員工和客戶都成為現(xiàn)代人力資源管理體系的使用者。同時,也在自然語言處理、圖像識別、數(shù)據(jù)挖掘等方面已經(jīng)有了較為成熟的應用。
人力資源服務業(yè),也稱人力資源服務產(chǎn)業(yè),人力資源產(chǎn)業(yè),指為企業(yè)提供人力資源各項外包服務,以提升企業(yè)經(jīng)營效能,促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的生產(chǎn)性服務業(yè)。人力資源服務業(yè)發(fā)展的核心問題是促進企業(yè)人力資源服務外包需求意愿。
人力資源服務上游主要為人力資源系統(tǒng)、軟件、平臺等供應商、大數(shù)據(jù)服務供應商以及第三方服務供應商等,隨著人力資源服務行業(yè)技術(shù)要求提升,與上游之間的合作融合加快;中游為各類型人力資源服務供應商,主要包括人力資源外包服務、人才錄用與評價服務以及其他人力資源服務;下游主要應用領(lǐng)域包括金融、IT、房地產(chǎn)、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè)。
人力資源服務上游系統(tǒng)服務商主要包括北森、肯耐珂薩、用友等,社保相關(guān)服務供應商德生科技等;中游有人力資源服務企業(yè)主要包括ADP、任仕達、萬寶盛華、德科等外企,也包括中智、前錦網(wǎng)絡、科銳國際、獵聘等中國企業(yè)。
據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測報告》分析
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展,對高素質(zhì)人才的需求不斷提高,企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用,加大對自身人力資源的預算投入,帶動整個人力資源服務市場的進步。
近年來,我國加快“數(shù)字中國”建設,隨著數(shù)字經(jīng)濟成為驅(qū)動經(jīng)濟增長的重要引擎,數(shù)字技術(shù)持續(xù)影響著人才市場,就業(yè)機會、技能需求和收入水平不斷被改變,也就此催生出眾多數(shù)字職業(yè)。在2022年9月人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中,首次增加了“數(shù)字職業(yè)”標識,共標識數(shù)字職業(yè)97個。
隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長,國內(nèi)人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先,國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體,但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化,將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工,對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強,也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二,隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大,民企在人才的投資力度將持續(xù)加大,對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。
第三,跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快,該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外,隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢,對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。
為深入貫徹黨的二十大精神,落實黨中央、國務院關(guān)于發(fā)展人力資源服務業(yè)決策部署,人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于實施人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025年)的通知》,文件中對各地深化人力資源服務供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,培育壯大市場化就業(yè)和人才服務力量提出了明確的要求。
根據(jù)《通知》內(nèi)容,培育壯大人力資源服務市場主體,到2025年重點培育形成50家左右人力資源服務龍頭企業(yè)和100家左右“專精特新”企業(yè)。擴大市場化就業(yè)和人才服務供給,開展人力資源服務機構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)和市場化引才聚才行動,搭建制造業(yè)等重點領(lǐng)域人力資源服務供需對接平臺,實施西部和東北地區(qū)人力資源市場建設援助計劃。推進人力資源服務業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,支持人力資源服務領(lǐng)域平臺經(jīng)濟健康發(fā)展,鼓勵人力資源服務企業(yè)轉(zhuǎn)化研發(fā)成果。
欲了解更多關(guān)于人力資源服務行業(yè)詳情,可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測報告》。
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2023-2028年中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析及投資前景預測報告
本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫,在大量周密的市場調(diào)研基礎(chǔ)上,主要依據(jù)了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經(jīng)濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、國家海關(guān)總署、全國商業(yè)信息...
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