人力資源服務行業(yè)發(fā)展概況及行業(yè)發(fā)展前景分析2023

• 陳觀秋 2023年7月7日 來源：百度 1245 81
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中國人口規(guī)模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質量依然任重而道遠。目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費

中國人口規(guī)模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質量依然任重而道遠。目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。

人力資源是指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發(fā)展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。

勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

當下，人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網絡招聘管理、咨詢等都已經形成了較大的發(fā)展規(guī)模，很多人力資源服務企業(yè)也進行了信息化的建設，為客戶提供一站式服務。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時增加了員工線上招聘、績效評估以及員工關系管理、線上開發(fā)等環(huán)節(jié)，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發(fā)展，讓員工和客戶都成為現代人力資源管理體系的使用者。同時，也在自然語言處理、圖像識別、數據挖掘等方面已經有了較為成熟的應用。

人力資源服務行業(yè)發(fā)展概況

人力資源服務業(yè)，也稱人力資源服務產業(yè)，人力資源產業(yè)，指為企業(yè)提供人力資源各項外包服務，以提升企業(yè)經營效能，促進企業(yè)轉型升級的生產性服務業(yè)。人力資源服務業(yè)發(fā)展的核心問題是促進企業(yè)人力資源服務外包需求意愿。

人力資源服務上游主要為人力資源系統(tǒng)、軟件、平臺等供應商、大數據服務供應商以及第三方服務供應商等，隨著人力資源服務行業(yè)技術要求提升，與上游之間的合作融合加快;中游為各類型人力資源服務供應商，主要包括人力資源外包服務、人才錄用與評價服務以及其他人力資源服務;下游主要應用領域包括金融、IT、房地產、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè)。

人力資源服務上游系統(tǒng)服務商主要包括北森、肯耐珂薩、用友等，社保相關服務供應商德生科技等;中游有人力資源服務企業(yè)主要包括ADP、任仕達、萬寶盛華、德科等外企，也包括中智、前錦網絡、科銳國際、獵聘等中國企業(yè)。

據中研普華產業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現狀分析及投資前景預測報告》分析

隨著大數據時代的到來使以互聯(lián)網為核心的現代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

近年來，我國加快“數字中國”建設，隨著數字經濟成為驅動經濟增長的重要引擎，數字技術持續(xù)影響著人才市場，就業(yè)機會、技能需求和收入水平不斷被改變，也就此催生出眾多數字職業(yè)。在2022年9月人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，首次增加了“數字職業(yè)”標識，共標識數字職業(yè)97個。

人力資源服務行業(yè)發(fā)展前景

隨著國民經濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。

第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調整、合并整合、中國內地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

為深入貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于發(fā)展人力資源服務業(yè)決策部署，人力資源社會保障部印發(fā)《關于實施人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025年)的通知》，文件中對各地深化人力資源服務供給側結構性改革，培育壯大市場化就業(yè)和人才服務力量提出了明確的要求。

根據《通知》內容，培育壯大人力資源服務市場主體，到2025年重點培育形成50家左右人力資源服務龍頭企業(yè)和100家左右“專精特新”企業(yè)。擴大市場化就業(yè)和人才服務供給，開展人力資源服務機構穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)和市場化引才聚才行動，搭建制造業(yè)等重點領域人力資源服務供需對接平臺，實施西部和東北地區(qū)人力資源市場建設援助計劃。推進人力資源服務業(yè)數字化轉型升級，支持人力資源服務領域平臺經濟健康發(fā)展，鼓勵人力資源服務企業(yè)轉化研發(fā)成果。

欲了解更多關于人力資源服務行業(yè)詳情，可以點擊查看中研普華產業(yè)院研究報告《2023-2028年中國互聯(lián)網+人力資源服務行業(yè)發(fā)展現狀分析及投資前景預測報告》。

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  本研究咨詢報告由中研普華咨詢公司領銜撰寫，在大量周密的市場調研基礎上，主要依據了國家統(tǒng)計局、國家商務部、國家發(fā)改委、國家經濟信息中心、國務院發(fā)展研究中心、國家海關總署、全國商業(yè)信息...

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