2018-2024年中國文化行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告
隨著文化行業(yè)競爭的不斷加劇,大型企業(yè)間并購整合與資本運作日趨頻繁,國內(nèi)外優(yōu)秀的文化企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究,特別是對當(dāng)前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研究,以期提前占領(lǐng)...
數(shù)據(jù)顯示,2010年至2013年間,全國鄉(xiāng)村教師數(shù)量由472.95萬降為330.45萬。短短三年時間內(nèi),鄉(xiāng)村教師流失率達30%。
我國鄉(xiāng)村教師現(xiàn)狀
鄉(xiāng)村教師,出現(xiàn)于二十世紀(jì)五、六十年代。為解決農(nóng)村教育問題,各級政府采取補救措施,大量招收鄉(xiāng)村教師。
數(shù)據(jù)顯示,2010年至2013年間,全國鄉(xiāng)村教師數(shù)量由472.95萬降為330.45萬。短短三年時間內(nèi),鄉(xiāng)村教師流失率達30%。居住條件差,離家遠,不能照顧家庭,似乎是所有身處鄉(xiāng)村的教師共同的困難。這,也正是造成近年來鄉(xiāng)村教師普遍短缺的現(xiàn)狀之一。
教育部2015年9月7日通過其網(wǎng)站公布消息,各地鄉(xiāng)村教師生活補助實施工作取得積極成效,2014年,享受補助學(xué)校6.7萬所,受益鄉(xiāng)村教師94.9萬人。部分實施縣結(jié)合本地實際,制定了較高的補助標(biāo)準(zhǔn),一些縣最高補助標(biāo)準(zhǔn)達到或超過了1000元,其中四川馬邊縣最高為2000元。
鄉(xiāng)村教師的期待:工資福利應(yīng)和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員看齊
堅守在我國廣大農(nóng)村一線的鄉(xiāng)村教師,是農(nóng)村基礎(chǔ)教育大廈的基石。近年來,各級政府采取了多種措施保障教師工資福利和社會保險待遇,改善教師工作和生活條件,完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費保障機制。但在一些農(nóng)村,由于經(jīng)濟條件等因素的制約,鄉(xiāng)村教師待遇和地位仍沒有真正提高。
教師的收入構(gòu)成
教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1.基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)
2.教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵
4、績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。
5、特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)?;蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補貼:農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。
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