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亞馬遜高管工資不高 股票補(bǔ)助才是大頭

  • 2018年9月10日 GuoMeng來(lái)源:騰訊科技 343 15
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亞馬遜高管的現(xiàn)金薪水相對(duì)較低,2017年最高為17.5萬(wàn)美元,遠(yuǎn)低于美國(guó)科技企業(yè)同行的65萬(wàn)美元或更高。

亞馬遜高管工資不高

亞馬遜員工最低工資卻只有12美元/小時(shí)?

如上,亞馬遜倉(cāng)庫(kù)員工時(shí)薪15美元,那么具體到亞馬遜的員工的工資又如何呢?

實(shí)際上,亞馬遜員工的年薪從58,703美元到146,455美元不等。

而根據(jù)提供薪資、福利和薪酬信息的公司——PayScale的數(shù)據(jù)顯示,“首席創(chuàng)意官”這一職位的員工收入最高,每年可獲得360,462美元。

據(jù)該公司數(shù)據(jù)顯示,亞馬遜一名為Picker的員工收入最低,平均年薪為25,944美元,即:每小時(shí)12美元。

眾所周知,亞馬遜給倉(cāng)庫(kù)工人開的薪水很低。但事實(shí)上,就連亞馬遜的高管也沒(méi)有拿到很高的薪水——至少按照美國(guó)科技巨頭的奢侈標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),他們拿的不是高薪。

亞馬遜高管的現(xiàn)金薪水相對(duì)較低,2017年最高為17.5萬(wàn)美元,遠(yuǎn)低于美國(guó)科技企業(yè)同行的65萬(wàn)美元或更高。而且與許多同行不同的是,亞馬遜高管也沒(méi)有年度獎(jiǎng)金。但是對(duì)于亞馬遜高管來(lái)說(shuō),股票補(bǔ)助才是大頭,讓他們的收入可以達(dá)到典型的美國(guó)大企業(yè)高管每年數(shù)百萬(wàn)美元的水平。

這是亞馬遜的精心設(shè)計(jì)的一項(xiàng)政策,它反映了創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯的信念:強(qiáng)調(diào)薪酬體系中的股票部分,可以促使員工“像東家那樣思考和行事,因?yàn)樗麄兙褪菛|家”,這句話被寫在了該公司的股票信息披露文件中。近年來(lái),這個(gè)做法倒是行得通,因?yàn)閬嗰R遜股價(jià)從四年前的每股300美元飆升至每股2000多美元。但如果股價(jià)下跌,員工的日子就不是那么好過(guò)了,特別是那些股票補(bǔ)助比較少的員工。

而且由于亞馬遜的股票授予時(shí)間拖得比較長(zhǎng),“股票為主”的做法可能很容易導(dǎo)致高管被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走。比如,Snap開價(jià)每年50萬(wàn)美元的薪水和價(jià)值2000萬(wàn)美元的股票,挖走了亞馬遜副總裁蒂姆·斯通當(dāng)首席財(cái)務(wù)官。斯通這次跳槽,收入可能增加了兩倍。

當(dāng)然,相比于亞馬遜倉(cāng)庫(kù)里的工人,該公司的正式員工薪酬會(huì)高一些。亞馬遜在今年早些時(shí)候的一份文件中表示,公司員工的薪酬中位數(shù)約為2.8萬(wàn)美元。而參議員伯尼·桑德斯和其他政界人士抨擊亞馬遜說(shuō),和貝索斯的財(cái)富相比,員工的收入太低了。本周,來(lái)自加利福尼亞州的民主黨人桑德斯和眾議員羅·汗納提交法案,要求大型公司納更多的稅,來(lái)為員工從政府那里拿到的補(bǔ)貼(比如食品券)買單。而這個(gè)法案的名字就叫《貝索斯法案:通過(guò)清除補(bǔ)貼來(lái)阻止不良雇主》。

薪酬比較

按照絕大多數(shù)人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō),亞馬遜頂層高管的收入很高。該公司最知名的兩位運(yùn)營(yíng)高管,AWS主管安德魯·加斯和消費(fèi)者主管杰夫·威爾克,在2014年至2017年間平均每年收入接近1100萬(wàn)美元 —— 幾乎完全來(lái)自他們的獲得的股票補(bǔ)助。而在這段時(shí)期,加斯每年領(lǐng)取的現(xiàn)金薪水是17萬(wàn)美元,威爾克是17.2萬(wàn)美元。(亞馬遜首席財(cái)務(wù)官布萊恩·奧薩瓦斯基去年領(lǐng)取的現(xiàn)金薪水是16萬(wàn)美元。)

在蘋果、臉書和Alphabet工作的同行,每年收入從1500萬(wàn)美元到2400萬(wàn)美元不等。雖然他們收入中的大頭同樣來(lái)自股票,但是他們領(lǐng)到的現(xiàn)金也不少。例如,臉書首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格在這段時(shí)期的平均年收入是1940萬(wàn)美元,其中170萬(wàn)美元來(lái)自薪水和獎(jiǎng)金。

只有總部同樣設(shè)在西雅圖的微軟,高管的收入才和亞馬遜差不多。但是微軟高管領(lǐng)到的現(xiàn)金占到了總收入的近三分之一。

兌現(xiàn)

由于近年來(lái)亞馬遜股價(jià)穩(wěn)步上漲,亞馬遜高管從股票補(bǔ)助中賺了不少錢。亞馬遜本周的市值達(dá)到1萬(wàn)億美元,突顯了它作為全球最有價(jià)值公司之一的地位。

例如,加斯在2014年獲得了價(jià)值750萬(wàn)美元的股票補(bǔ)助,現(xiàn)在價(jià)值達(dá)到了4500萬(wàn)美元。他會(huì)時(shí)不時(shí)地賣出手里的股票,不過(guò)還是把大部分股票保留了下來(lái)。今年到目前為止,加斯已賣出900萬(wàn)美元的股票。截至4月份,他仍持有價(jià)值1.71億美元的股票。另有1億美元股票尚未授予他,他還需要再為亞馬遜工作五年才能拿到手。

層級(jí)較低的員工股票補(bǔ)助就沒(méi)有那么多了,所以對(duì)他們來(lái)說(shuō), 現(xiàn)金薪水低未免有點(diǎn)難熬。很多人之所以忍受低工資,是期望能在亞馬遜積累到寶貴的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)希望公司股價(jià)能繼續(xù)上漲。

與此同時(shí),亞馬遜總部所在地西雅圖的生活成本也在飆升,還被列入了“美國(guó)物價(jià)10大最昂貴城市”名單。為了生活,員工只好賣出手里的很多股票。

“如果你要保持自己的生活方式,你最終還是要賣掉大部分(如果不是全部的話)股票,”一位前雇員說(shuō)。 “手里會(huì)留下很多股票的人并不多。”

但是,員工可能無(wú)法充分兌現(xiàn)股票的價(jià)值。股票補(bǔ)助需要拖上好幾年才會(huì)全部授予員工。在員工可以賣掉股票的時(shí)候,股價(jià)可能已經(jīng)跌了。

股票授予時(shí)間拖太久也是個(gè)問(wèn)題。員工通常在第一年僅被授予5%的股票,第二年是15%,第三年和第四年是40%。文件顯示,亞馬遜員工喪失股票補(bǔ)助的比例高于其他大型科技公司,如Alphabet和蘋果。

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