在中國，華為是高端制造業(yè)引以為傲的標桿，也是企業(yè)對外的一張名片。

華為員工薪酬高，早已聲名在外。但相比近兩年深圳樓市的漲幅，華為的加薪幅度根本不值一提。去年“深圳高房價逼走華為”曾引發(fā)諸多爭議，雖然華為對此予以否認，掌門人任正非公開炮轟高房價卻是不爭的事實。

作為此輪上漲周期領跑的城市，深圳房價一路狂飆。2014年深圳新房均價每平米僅2萬出頭，目前已飆至每平米逾5.5萬，而好地段房子的價格遠高于上述均價。

實際上，即使在華為內(nèi)部，也存在明顯的貧富差距。高薪的老一代員工多已成功置業(yè)，但新一代員工卻在高昂的房價前苦苦掙扎。有華為員工抱怨，房價漲得太瘋了，工作十年在深圳也買不起房。

華為工資有多高？

我們先來看看華為員工的薪酬，究竟有多高。

華為的工資結構，主要由基本工資+年終獎+分紅組成。如果常駐海外條件惡劣的國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的具體標準，因國家的艱苦級別而不同。比如肯尼亞，目前每天的艱苦補助約為70美元/天，而每個月的離家補助稅后約9000元人民幣。

華為員工是按級別來算薪酬，應屆畢業(yè)生剛進華為都是13級，每一級又分ABC三個小等級，正常情況下是每一年升一小級。目前，在華為內(nèi)部系統(tǒng)可公開查詢到別人的最高級別是22級，23級以上則屬于級別非常高的boss，在系統(tǒng)上查不到。

與BAT相比，華為的基本工資不算高。如今剛畢業(yè)的本科生基本工資約1萬，研究生1.2萬，工作七八年的員工也就兩萬多。收入差距主要體現(xiàn)在股票分紅，其次是獎金，但新員工三年以內(nèi)一股都分不到。實際上，2010年后進入華為的員工股票分的都很少。

華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的員工很可能被淘汰。

從今年開始，13級員工每個月增加3000元月度獎金(與考勤相關)，14級每個月則增加4000元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A 即4個月工資，B+ 即3個月工資，B 即2個月工資，以此類推。公司的人力導向是，3個人拿4個人的工資，干5個人的活。

華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在20%左右。年終獎漲幅不固定，與公司整體利潤、部門總營收和利潤相關，每人的年終獎會因考評不同而存在較大差異。

通常，在華為工作十年的普通員工，大概在16-17級，一年拿到的薪酬稅前在60萬-70萬元。刨去稅費、社保，以及在深圳較高的生活成本，一年能夠積攢下來的錢，不過二三十萬。而工作四五年的年輕人，薪酬遠遠達不到這個水平。

?