Uber核心團隊瀕臨瓦解 董事會正在陸續(xù)引進新高管

　　Uber首席運營官Emil Michael已經于本周一從Uber離職，首席執(zhí)行官特拉維斯·卡拉尼克(Travis Kalanick)也極有可能暫時退出Uber。

　　多年來，Uber公司內部一直有一個圍繞特拉維斯·卡拉尼克的叫做“A-Team”的小圈子。“A-Team”成員都是Uber公司的高管，他們是公司的創(chuàng)始員工，和卡拉尼克擁有同樣激進的理念。業(yè)務高級副總裁Emil Michael、亞洲最高執(zhí)行官Eric Alexander和Uber首席技術官Thuan Pham都是“A-Team”中的成員。這些高管構成了卡拉尼克的核心團隊。他們幫助Uber成功打入了新市場，募集到了充裕的資金，并推動了公司的技術發(fā)展和系統(tǒng)搭建。通過他們的努力，僅僅幾年時間Uber的估值就飆升到了近700億美元。這頭新興的獨角獸徹底重塑了全世界的交通運輸格局。然而，曾經帶領Uber走上巔峰的“A-Team”，如今正面臨著土崩瓦解。

　　根據一封內部郵件，Uber二把手Emil Michael已經于周一從公司離職。Uber今年爆發(fā)的一系列丑聞嚴重損害了公司形象，董事會不得不對Uber的內部文化和商業(yè)行為發(fā)起了調查。調查結果建議，讓Michael退出Uber。Michael并不是第一個從Uber離職的高管。就在上周，Uber正式解雇了Alexander，原因是他在印度的一件Uber乘客強奸案中處理不當。Pham同樣飽受非議，據兩位熟悉訴訟程序的匿名人士透露，Pham不能正確對待員工的投訴?？ɡ峥艘舱诳紤]暫時離開公司，休假三個月。

　　Uber公關管理公司Gordon集團的負責人杰里米·羅賓遜·萊昂(Jeremy Robinson-Leon)表示：“董事會正在大力扭轉Uber的公司形象，一系列的人事變動表示，公司接下來將有所變化?！?/p>

　　Michael的離職和“A-Team”的解體不過是這些變化的開始。Uber董事會于周日在洛杉磯舉行了近七個小時的會議，討論其他人事問題，包括計劃聘用前雀巢財政主管Wan Ling Martello作為新任高管之一。三位接近卡拉尼克的知情人士透露，后者還沒有決定是否休假。在周二公開發(fā)布前，Uber董事會對Holder針對Uber的調查報告進行了內部討論，該報告中的調查結果和建議有望促進公司的進一步變革。周日晚間，董事會發(fā)表聲明稱，一致投票通過該報告中的所有建議。Uber官方表示，拒絕對此事發(fā)表評論?？ɡ峥艘餐ㄟ^發(fā)言人聲明，不發(fā)表任何意見。

　　據了解，“A-Team”成形于2010年，當時卡拉尼克和Garrett Camp共同創(chuàng)立Uber才一年時間。那一年，他們通過Twitter招募到了工程師Ryan Graves。不久之后，Uber的其他核心成員也相繼加入了這個圈子，其中包括2013年加入Uber的VMware前副總裁Pham，以及同一年加入Uber的Michael。Uber的產品經理Jeff Holden，以及運營經理Rachel Holt、Andrew MacDonald、Pierre-Dimitri Gore-Coty等都是“A-Team”的成員。

　　關于“A-Team”名字的由來，并沒有明確的解釋，但Uber公司內部都這么稱呼，員工普遍認為它意指直接向卡拉尼克匯報的高管。許多“A-Team”成員和卡拉尼克成了親密的好友，和他一起奔波于世界各地，推廣Uber的業(yè)務。比如Alexander，他雖然并不直接向卡拉尼克匯報，卻是后者的親密信徒?！癆-Team”中的所有成員都被一種使命感所驅使，力圖打破根深蒂固的交通模式，用Uber的服務取而代之。他們的努力得到了回報，Uber不僅在美國大獲成功，順利進駐了巴西等許多國家。投資人爭相向Uber投資，數(shù)額高達數(shù)十億美元。而Uber也不負所望，從出租車公司手中奪得了市場。

　　三位知情人透露，巨大的勝利使得“A-Team”內部彌漫著一股“唯我獨尊”的氣氛，最終導致一些人誤入歧途。駐守香港的Alexander此前收到了一名印度女子的醫(yī)療記錄，該印度婦女于二零零四年底被一名Uber司機強奸。上周，記者對Alexander處理此事的舉措提出了質疑，不久他便被Uber解雇了；Michael也許是“A-Team”中最具知名度的成員。作為哈佛畢業(yè)的高級人才，他是卡拉尼克的左膀右臂，幫助Uber從幾位主要投資人手中募集了數(shù)十億美元。但他也卷入了Uber的幾樁丑聞。2014年，Michael在一次晚宴上即興發(fā)表有關調查一位記者的講話之后，就一直為公共丑聞所困擾。當時卡拉尼克出面維護Michael，他說Michael將從中吸取教訓。

　　今年又有一家科技新聞網站報道，邁克爾和卡拉尼克幾年前出差韓國時，曾帶高管團隊到帶有色情性質的歌廳娛樂。一些同事對此感到不快，他們向人力資源部門投訴了此事。最終，這件事影響到了Michael的職業(yè)生涯。昨天，他度過了在Uber的最后一天。目前尚不清楚他是主動請辭還是被公司解雇的。Uber的業(yè)務發(fā)展主管David Richter將接替Michael擔任高級副總裁的職務。Michael在離職聲明中對員工說道，“要實現(xiàn)其最大的價值，Uber還有很長的路要走，我期待能在未來看到你們的成就。”

　　據悉，Uber現(xiàn)在正在陸續(xù)引進新的高管。Liane Hornsey剛剛于幾個月前入職，擔任新的人力資源主管。最近，Uber又聘請了前蘋果執(zhí)行官Bozoma St. John擔任首席品牌官。哈佛商學院教授兼管理顧問弗朗西絲·弗里(Frances Frei)則被任命為Uber首席高級副總裁。但是Uber 目前仍在尋找一位擁有“上市公司經驗”的首席運營官和首席財務官。

　　一系列人事變動之后，“A-Team”已經幾近土崩瓦解，其初始成員似乎不太可能再次相聚了。但這對于Uber接下來的發(fā)展，未嘗不是一件好事。危機公關公司CommCore的首席執(zhí)行官安德魯·吉爾曼(Andrew Gilman)在談到Uber董事會時表示：“他們終于采取了糾正措施”。