4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（以下簡稱《解答》），進一步統(tǒng)一勞動爭議案件審判標準和執(zhí)法尺度。根據(jù)《解答》，對勞動者應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　據(jù)悉，《解答》分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進行了明確，其中就包括廣大職工非常關注的帶薪年假未休時薪資待遇的問題。按照《解答》規(guī)定，勞動者如果就要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補償（200%福利部分）提出訴訟的，仲裁時效為一年。

　　在“調(diào)崗”的問題上，《解答》規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動者崗位的原則是不得隨意變更，要保持一貫性、預期性，調(diào)崗的合理性應參考以下因素：用人單位經(jīng)營的必要性、目的的正當性，調(diào)整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。

　　市人力社保局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，去年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭議217件，同比增長33%。全年仲裁系統(tǒng)共審結案件77573件，結案率為95%，其中調(diào)解結案占45%，裁決結案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。