本報訊 省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局13日發(fā)布公告稱，今年的公務員面試定于5月7日和8日兩天。與往年不同的是，今年面試將首次嘗試引進無領(lǐng)導小組討論等方式。

目前我省公務員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，即考官根據(jù)特定職位要求，采用專門題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求。一般是每位考生面試后當場打分，面試分數(shù)在所有人員面試結(jié)束后當場公布。

無領(lǐng)導小組討論面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試考察方式?？脊倏梢允孪忍峁┮恍┵Y料，或者模擬一個場景，讓同一職位考生一起討論，甚至辯論。通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

據(jù)了解，今年我省將首次在省商務廳政策法規(guī)事務科員、商務管理科員、國際交往事務科員、省工商局行政監(jiān)管崗位、省測繪地理信息局(參公管理)測繪地理信息行政管理，以及宿遷地區(qū)的部分崗位試行此種面試。目前國內(nèi)一些省市，如上海、安徽等都已嘗試此種面試方式。

按照規(guī)定，相關(guān)部門按照筆試成績從高到低的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定面試人員。面試前，各地公務員主管部門及相關(guān)招錄單位還將對進入面試人選進行報考資格復審。

凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審核結(jié)果的，由負責資格審核工作的公務員主管部門或招錄單位取消其面試資格。個別考錄職位的筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例時，應組織現(xiàn)有的筆試合格人員進行面試。