中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

年繼續(xù)進步退休人員根基養(yǎng)老金，確保按時足額發(fā)放。但此次不象去年，直接提到添加6.5%，所以漲若干好多不息是個謎，昨天這個謎底終于曝光，從財務(wù)部公布的一份2017年中心財務(wù)預(yù)算聲名中透露，按照均勻5.5%的幅度進步企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金報答，從2017年1月1日實行。

固然這個5.5%的漲幅是均勻漲幅，并不是每小我都漲不異的幅度，會接納定額調(diào)解、掛鉤調(diào)解與恰當(dāng)傾斜相連系的方法。下面這幾類退休人員會漲得更多，漲幅要跨越5.5%。

一、高齡退休人員。

2016年1月1日到12月31日到達70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，按照以往通例，會予以傾斜。

二、繳費年限長的退休人員。

僅繳費滿15年的跟繳費滿30年的，會有不合的添加額度，目的固然是引導(dǎo)參保人員“多繳多得，長繳多得”。

三、職務(wù)層級、手藝品級高的人員。

按照職務(wù)層級不合劃分若干檔次，停止掛鉤調(diào)解，每個檔次以必定命額為基數(shù)乘以不合的調(diào)解系數(shù)確定月添加額。這項鼓勵政策是希望退職的人員要積極上進，不甘落伍，為社會多做進獻，退職務(wù)上手藝上獲得前進，等退休后可以享受更多的社會生長成效。

總之，本年養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)，將實現(xiàn)“十三連漲”，這對泛博退休人員來說是一件大喜事，意味著拿得手的養(yǎng)老金又多了。