國家每年會公告上一年度的平均工資，而各地也會適時調整當地的最低工資標準。這兩項工資標準的出爐，僅僅是為了讓你判斷自己是否"拖后腿"了嗎?No no no!不管你處于何種收入水平，也不管你是在"線上"還是"線下"，平均工資和最低工資標準都會影響每個人的錢袋子。

　　平均工資和最低工資標準到底跟你有哪些直接和間接的關系?

　　平均工資

　　1.影響社保繳費基數上下限

　　職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。

　　職工平均工資發(fā)布后，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進行相應變動并予以公布。其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數月收入在二者區(qū)間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。

　　2.影響公積金繳費基數上限

　　除了直接決定著社保繳費基數，職工平均工資還將影響公積金繳費基數的上限。

　　以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

　　3.影響退休人員基本養(yǎng)老金

　　根據《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。

　　國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數據公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應調整。

　　最低工資標準

　　1.影響基層勞動者切身利益

　　生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

　　2.影響社保、住房公積金等多個方面

　　最低工資標準出爐后，有關部門會再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等，并對此進行必要的修正。

　　3.最低工資須剔除這些項目

　　延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　這意味著，勞動者提供正常勞動之外獲得的收益，不應計入最低工資標準。