太陽能領(lǐng)域高端人才的需求進一步顯現(xiàn)，超過半數(shù)的新能源企業(yè)對該領(lǐng)域都有強烈地用人需求。然而，風電領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用人才較為缺乏，急需招聘員工的企業(yè)展臺前卻乏人問津，與整個招聘會現(xiàn)場的氣氛形成鮮明對比。

    據(jù)國家發(fā)改委《可再生能源中長期發(fā)展規(guī)劃》，到2020年前，平均每年要新增裝機容量約200萬千瓦。要實現(xiàn)這個目標，人才是關(guān)鍵因素。據(jù)專家估算，到2020年，中國將有幾十萬人從事風電產(chǎn)業(yè)，其中包括好幾萬專業(yè)人員。國務(wù)院參事石定寰說，人才培養(yǎng)是個大問題，是中國風電持續(xù)、快速發(fā)展的一個瓶頸。

    “求賢若渴”的風電企業(yè)在招聘中緣何不那么如意？如火如荼的風電行業(yè)正面臨怎樣的人才困局？

    高校培養(yǎng)嚴重滯后

    中國風能協(xié)會副理事長賀德馨指出，我國風電人才嚴重匱乏，尤其是風電機組研發(fā)專業(yè)人員、高級管理人才、制造專業(yè)人員、高級技工以及風電場運行和維護人員。

    英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)負責人介紹，從風電企業(yè)新發(fā)布需求的職位來看，風電企業(yè)對現(xiàn)場工程師、維護工程師等工程類人才的需求比較大。電氣研發(fā)設(shè)計人才和復合材料專業(yè)人才最受企業(yè)歡迎。隨著企業(yè)的發(fā)展和市場拓展工作的推進，銷售工程師和企業(yè)中層管理人才即將成為風電行業(yè)新的熱招人群。

    風電企業(yè)由于其產(chǎn)品的特性和研究領(lǐng)域不同，對人才的專業(yè)要求最大，有相關(guān)工作經(jīng)驗的中高級人才最受歡迎。然而目前國內(nèi)只有華北電力大學、河北工業(yè)大學和河海大學等少數(shù)學院設(shè)有風能與動力工程專業(yè)，每年培養(yǎng)的人才有限，遠遠滿足不了市場需求。

    記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)專門開設(shè)風力發(fā)電課程的高校并不多。華北電力大學可再生能源學院副院長徐進良在接受本報采訪時表示，這是因為風電涵蓋多個學科門類，因此許多高校都將該專業(yè)歸類到機械、動力、工程等專業(yè)進行培養(yǎng)。2006年，華北電力大學率先創(chuàng)建了我國風能發(fā)電人才培養(yǎng)基地，建立了國內(nèi)首個“風能與動力工程”本科專業(yè)，當年首批招收的30名本科生將于今年6月正式畢業(yè)。

    記者進一步了解到，沈陽工業(yè)大學是最早成立風力發(fā)電研究所的高校之一，該所風力發(fā)電技術(shù)研究已經(jīng)有25年的歷史。截至記者發(fā)稿前，該校剛剛成立風能學院，目前各項工作正在緊鑼密鼓地籌備，校方表示暫時沒有明確的招生計劃。

    目前也有相當多的職業(yè)學院加入到了能源相關(guān)人才培養(yǎng)的隊伍中，云南、山東、山西、陜西、河北、重慶等省區(qū)（直轄市）都有能源職業(yè)技術(shù)學院。

    企業(yè)變被動為主動

    高校人才培養(yǎng)嚴重滯后，企業(yè)自然也就為招不到人而大傷腦筋。浙江一家風力發(fā)電工程有限公司的HR告訴記者：“風電企業(yè)招聘的職位，大多都是技術(shù)應(yīng)用崗位。比如技術(shù)支持工程師，負責調(diào)試風電設(shè)備；載荷工程師，測試部件強度；另外還有四類不同的機械工程師，分別是技術(shù)支持、設(shè)計、研發(fā)、應(yīng)屆生，都有不同的職責�！�

     據(jù)介紹，大多數(shù)風電技術(shù)人員都要到現(xiàn)場去，有些需要隨著項目走。幾乎所有項目都遠離都市，工作環(huán)境惡劣嚇退了不少人。同時，求職者要具備專業(yè)性很強的知識組合，能夠?qū)�機械、水力、計算機、氣象學等學科知識結(jié)合起來。此外，技術(shù)人員都要能夠在不同的氣象條件下爬上幾十米的高空。

    風電領(lǐng)域缺乏高含金量的專業(yè)人才，不完全是供需雙方的信息不對稱導致，更多的是風電企業(yè)無一例外都需要選擇專業(yè)能力強、能適應(yīng)艱苦環(huán)境、充分了解行業(yè)的“稀缺人才”。

    據(jù)了解，企業(yè)正在想盡辦法建立自己的人才儲備庫，以期能夠在這一最具潛力的行業(yè)站穩(wěn)腳跟。為加緊人才儲備，金鳳科技另辟蹊徑，更加注重從國外引進人才，一方面通過德國的合作方引進德國人才，另一方面從其他國家招兵買馬，尤其是像美國、澳大利亞、新加坡等風電產(chǎn)業(yè)比較成熟的國家。

    與金風科技引進人才不同，國電聯(lián)合動力技術(shù)有限公司則是加大內(nèi)部培養(yǎng)力度。國電聯(lián)合動力技術(shù)（保定）有限公司人力資源部經(jīng)理盧夢嘉介紹，截至2009年底，保定公司員工1300多人，其中專業(yè)技術(shù)工人1100多人，所有的員工入職后都需接受崗位培訓，對技術(shù)骨干公司還會送到北京本部進行培訓。

    “負責生產(chǎn)線具體操作的員工主要為中專、大專水平，具有專業(yè)基礎(chǔ)，入職后再進行崗位培訓。負責與生產(chǎn)應(yīng)用相關(guān)的技術(shù)改造、工藝完善等工作的員工，主要從專業(yè)院校、大學招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，多為機械、電氣等相關(guān)專業(yè)，也聘請一些有經(jīng)驗的同行業(yè)人才�！北R夢嘉說。

    專家觀點

    中國可再生能源專業(yè)委員會主任委員朱俊生

    朱俊生：風電涉及機械、電力、材料、加工、液壓電控、電機等多個學科門類。但興趣最為重要。如果只是為一只飯碗，艱苦環(huán)境當前，堅持下來的人就太少了。因此我們應(yīng)該培養(yǎng)真正對這個行業(yè)有著濃厚興趣的人才。

    徐錠明：有人說，風電人才培養(yǎng)要從娃娃抓起，我看沒有這個必要。我們自己都還沒有完全弄清楚的時候，還是不要誤人子弟為好。

    機械英才網(wǎng)就業(yè)指導專家：

    企業(yè)方面，除了人才引進外，更需要加強對內(nèi)部人員的培養(yǎng)和提拔，加大投入力度有計劃舉辦風電技術(shù)培訓班，根據(jù)自身需要定向培養(yǎng)人才。

    求職者除了做扎實基本功以外，還要不斷精進專業(yè)技能。因為企業(yè)青睞有技術(shù)經(jīng)驗的人才，他們可以更快地獲得晉升，除了繼續(xù)研究技術(shù)以外，還可以選擇管理方向或市場營銷方向的職位。

    預(yù)測

    2010年風電行業(yè)中，葉片企業(yè)的人才需求量有望提升一倍。葉片是風電部件中確定性較高、市場容量較大、盈利模式清晰的行業(yè)。2009年風電葉片類企業(yè)的增長率不斷飆升，因此加劇了企業(yè)對人才的需求，2009年葉片企業(yè)的人才需求量比2008年增長近一倍。進入2010年，葉片企業(yè)需要依靠大范圍的吸納人才，來保證自身的迅速發(fā)展。此外，伴隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，風電企業(yè)對管理及市場開發(fā)人才需求度會不斷攀升，企業(yè)青睞有技術(shù)背景同時兼具管理經(jīng)驗和市場經(jīng)驗的復合型人才。

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