這項(xiàng)調(diào)查訪問(wèn)了全球 348 名人力資源行政人員，結(jié)果顯示：

與二零零六年的 38% 相比，40%的受訪者認(rèn)為，他們的國(guó)際外派工作計(jì)劃 "較實(shí)際所需更為優(yōu)厚" ；

49% 的受訪者認(rèn)為，國(guó)際外派工作計(jì)劃 "在執(zhí)行方面要 花太多的時(shí)間和精力" ，較上年度的 48% 略微上升了一 個(gè)百分點(diǎn)。

畢馬威中國(guó)國(guó)際行政人員專業(yè)服務(wù)總監(jiān)霍寧思 (Barbara Forrest) 說(shuō)：“在區(qū)域或世界各地設(shè)有業(yè)務(wù)的企業(yè)需要更透徹地了解外派工作的商業(yè)需要，并考慮投資的預(yù)期回報(bào)。如果企業(yè)在進(jìn)行調(diào)派之前預(yù)先做好積極的籌劃，包括稅務(wù)計(jì)劃等，便能夠最大限度地提高外派工作的效益。”

此外，這項(xiàng)調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，稅務(wù)和入境/工作簽證服務(wù)仍然是大多數(shù)被外包的工作。

短期外派工作前景如何？

這項(xiàng)調(diào)查顯示，越來(lái)越多的企業(yè)傾向于調(diào)派國(guó)際外派人員去完成短期工作，受訪者當(dāng)中有 80% 采用這一方案。此外，根據(jù)畢馬威于二零零七年九月發(fā)表的《延期商務(wù)旅客 -- 短期外派工作調(diào)查》 (Extended Business Traveller - Short Term Assignment Survey) ， 38% 的受訪企業(yè)預(yù)期，它們?cè)谖磥?lái) 18 個(gè)月將會(huì)更多地采用短期外派工作這一方式。

“鑒于企業(yè)正面對(duì)日益增加的成本壓力，以及它們對(duì)于長(zhǎng)期外派工作費(fèi)用昂貴的觀念，因此短期外派至香港特別行政區(qū)和中國(guó) (及整個(gè)亞洲地區(qū)) 工作的做法可能會(huì)變得更為普遍。然而，短期外派工作并非就沒有問(wèn)題 -- 它同樣需要仔細(xì)的籌劃和監(jiān)督�！�

就外派工作的類別而言，《二零零七年全球外派工作政策和慣例調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，與位于歐洲或美國(guó)的企業(yè)相比，總部設(shè)于亞太區(qū)的企業(yè)更傾向于在發(fā)展 / 培訓(xùn)和項(xiàng)目 / 合約等特定領(lǐng)域采用短期外派的方式。

外包

《二零零七年全球外派工作政策和慣例調(diào)查》還發(fā)現(xiàn)，在外派工作計(jì)劃中最常被外包的工作包括稅務(wù)的合規(guī)事宜 (87%) 、與稅務(wù)有關(guān)的外派工作適應(yīng)期 (82%) ，以及入境/工作簽證的支援 (74%) 。當(dāng)被問(wèn)及外包的主要原因時(shí)， 49%的企業(yè)表示是為了充分利用服務(wù)提供者的全球資源和專業(yè)知識(shí)， 22%是為了減少行政工作以集中于核心業(yè)務(wù)，而 21% 稱是為了提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

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